Løn er vigtig, men her er 5 andre ting, du ikke bør ignorere som jobsøgende

(foto: PHILIPPE DESMAGES / AFP / Getty Images)

er Løn den vigtigste overvejelse, når du vælger et job? oprindeligt dukkede op på kvora: vidensdelingsnetværket, hvor overbevisende spørgsmål besvares af mennesker med unik indsigt.

svar af Paul K. Young, Programmelingeniør hos Google, på kvora:

kompensation er vigtig, det siger meget om jobbet og virksomheden. Arbejdsgivere, der betaler godt, vil sandsynligvis værdsætte deres medarbejderes tid mere end dem, der ikke gør det.

løn er kun en del af kompensationen. For nogle positioner er det ikke engang den største komponent. For eksempel har ledende stillinger hos big tech-virksomheder ofte en egenkapitalkomponent, der svarer til eller overstiger lønkomponenten. Egenkapital kan være vanskelig at forstå (en $200k aktiepakke lyder måske meget, men hvis den veste over fem år, er det $40k årligt). På grund af prisudsving er det ikke altid klart, hvordan det vil påvirke ens samlede økonomiske situation.

provisioner og bonusser bør også regnes i total kompensation. Som med egenkapital kan disse tal være svære at forudsige. Jeg har kendt et par rekrutterere, der kan lide at fokusere på den høje ende af opadrettede snarere end medianværdier. Selvom det kan være muligt at få $100k+ i bonusser hos Google, får den typiske udvikler en meget mere beskeden 15% af deres grundløn.

fordele kan også spille en væsentlig rolle i det større økonomiske billede. Googles gratis morgenmad, frokost og middag kan tilføje op til over $10k efter skat dollars om året. 401k matching kan være en anden væsentlig fordel. For Google er kampen 50%, så for dem, der maksimerer deres bidrag, kommer fordelen til en ekstra $9k om året.

fordele kan også være vanskelige at evaluere. Nogle fordele vurderes forskelligt af forskellige medarbejdere. Da jeg var i 20 ‘ erne, troede jeg ikke, at sundhedsforsikring var særlig vigtig. Nu hvor jeg har en datter, er jeg meget mere bekymret for det. Plus, vores samlede sundhedsomkostninger er højere end da jeg var single.

nogle fordele har egenværdi. Det er svært at sætte en monetær værdi på evnen til at vaske på arbejde eller tage en lur i en lurepude.

placering, i det mindste for nogle, er lige så vigtig som kompensation. Ikke mange ville være villige til at tack på en ekstra time eller to til deres pendler. Og mens nogle måske overvejer at flytte til et andet område for at få et bedre job, er der mange, der er bundet til et bestemt sted på grund af familie eller andre forpligtelser.

relateret til placering er mængden af rejse involveret og evnen til at arbejde hjemmefra. Nogle mennesker elsker ikke at skulle tage bukser på for at gå på arbejde. Omvendt, hvem ønsker at tilbringe halvdelen af deres liv i lufthavne?

timer og tidsplan fleksibilitet kan også være vigtige faktorer. Tidsskift for at imødekomme en lang pendling, eller at være i stand til at forlade tidligt for at hente børnene kan gøre en stor forskel i at imødekomme andre aspekter af en persons liv. Hvorvidt et job forventer 40 timer eller 60 timer om ugen kan også have en betydelig indflydelse på livskvaliteten.

virksomhedens størrelse og stabilitet er også overvejelser. At arbejde for en opstart medfører risikoen for, at medarbejderen bliver nødt til at lede efter et andet job om et år eller to. Store virksomheder har tendens til at tilbyde mere stabilitet, men de kommer med administrative og organisatoriske udfordringer, der kan forringe det primære arbejde.

andre faktorer som virksomhedskultur, kendskab til andre mennesker i virksomheden eller ønsker at arbejde med bestemte personer i et felt kan også spille en rolle.

dette spørgsmål optrådte oprindeligt på kvora. Stil et spørgsmål, få et godt svar. Lær af eksperter og få adgang til insiderviden. Du kan følge med på Facebook, Facebook og Google+. Flere spørgsmål:

• løn og løn: Hvordan forhandler jeg en løn?
• job og karriere: Hvad er vigtigheden af at planlægge vores karriere?
• karriererådgivning: Hvad er et par unikke stykker karriererådgivning, som ingen nogensinde nævner?