arbejds-og ansættelsesret har ingen generel regel, der kræver pauser eller frokoster, uanset hvor længe du arbejder. Fordi USA mangler statsspecifikke love om pause og frokostperioder, misligholder den føderal lov. Føderal lov kræver generelt ikke pauser eller en frokostperiode. En medarbejder skal have en pause eller frokost, hvis der er en ansættelseskontrakt, der specifikt angiver sådanne krav. Medmindre du er en fagforeningsmedarbejder eller har en kontrakt, er du stort set underlagt din arbejdsgivers skøn. I henhold til Affordable Healthcare Act skal ammende mødre have rimelig (men ubetalt) pausetid til amning eller udtrykke modermælk. Ellers kan pauser være nødvendige som en indkvartering til et handicap eller til en religiøs praksis.
der er nogle begrænsninger på, hvordan en arbejdsgiver kan behandle hvileperioder i Dallas og Fort værd
arbejdsgivere må ikke diskriminere ved at tillade hvileperioder. Dette betyder, at en arbejdsgiver muligvis ikke tilbyder nogle ansatte hvileperioder baseret på køn, alder, køn, seksuel orientering, national oprindelse, religion, handicap, eller veteranstatus. En arbejdsgiver kan dog tilbyde hvileperioder baseret på en ensartet politik, forretningsbehov, produktivitet osv. Nogle gange er sondringen mellem disse vanskelige at forstå. Det er her ansættelsesadvokater i nærheden af dig kan hjælpe med at vurdere dine potentielle krav.
pause og frokost løn regler i USA
alle hvileperioder udpeget som ikke-måltid eller ikke-frokost perioder – typisk benævnt “pauser” – er betalt hvileperioder. Disse er normalt pauser, der varer mindre end tyve minutter. Arbejdsgivere kan lægge begrænsninger på, hvad du kan gøre i perioder uden for måltider i et rimeligt omfang. Hvis du misbruger arbejdsgiverens pausepolitik og tager udvidede pauser, kan arbejdsgiveren muligvis tilbagekalde løn for denne periode, afhængigt af hvor du var, og hvad du gjorde i pausen. I det mindste er arbejdsgiveren godt inden for sin ret til at påberåbe sig disciplinære handlinger for overtrædelse af virksomhedens politik.
hvileperioder, der er udpeget som måltids – eller frokostperioder – perioder på tredive minutter eller mere-kan være ubetalte. For at være ubetalt tid skal medarbejderen være fuldstændig fritaget for ethvert arbejdsrelateret ansvar. Det er her, mange arbejdsgivere får gratis arbejde fra deres ansatte. Hvis du er på en frokost, men stadig arbejder, skal du modtage løn for den tid. Det kan også henføres til de timer, der beregnes for overarbejde. Dette inkluderer besvarelse af e-mails eller telefonopkald, læsning af arbejdsdokumenter, se træningsvideoer, lytte til konferenceopkald og alt andet, du måtte gøre.
Planlæg en konsultation med en Fort værd og Dallas beskæftigelse advokat
hvis du udfører tjenester til gavn for din arbejdsgiver under frokost skal du modtage løn. Arbejdsgiveren kan disciplinere dig for at overtræde politikken ved at arbejde på din frokost, men løn. Hvis din arbejdsgiver krænker dine rettigheder ved ulovligt at nægte dig pauser eller frokoster, skal du kontakte en arbejdsadvokat i Fort værd eller Dallas ASAP. Besøg siden ulønnet løn og overarbejde for at lære mere om dine rettigheder til din løn, og hvordan en ansættelsesadvokat kan beskytte dine rettigheder.