du kan medtage en konkurrenceklausul i din medarbejders ansættelseskontrakt for at beskytte dine forretningsinteresser, når de forlader din ansættelse. Denne klausul forhindrer dem i at arbejde for din konkurrent eller i at starte en lignende virksomhed efter fratræden. En ikke-anmodningsklausul forbyder din medarbejder at kontakte dine kunder efter fratræden.
konkurrenceklausul for permanent eller tidsbegrænset kontrakt
du må kun medtage en konkurrenceklausul i en permanent kontrakt. Du må ikke medtage en konkurrenceklausul i en midlertidig ansættelseskontrakt, medmindre særlige omstændigheder gælder. Dette kan være tilfældet, når ‘legitime forretningsinteresser’ står på spil. Du skal angive disse forretningsinteresser eksplicit i ansættelseskontrakten.
annullering af en konkurrenceklausul
din medarbejder kan spørge tingretten, om konkurrenceklausulerne i kontrakten virkelig er nødvendige og legitime. Hvis du undlader at underbygge konkurrenceklausulerne korrekt, kan tingretten annullere klausulerne.
ikke-konkurrenceklausul versus ikke-anmodningsklausul
en ikke-anmodningsklausul er en reduceret type ikke-konkurrenceklausul. Med en ikke-anmodningsklausul beskytter du din kundebase, leverandører og andre forretningsforbindelser. Efter afskedigelse kan en tidligere medarbejder ikke kontakte dine kunder eller tage din kundebase med sig. Din tidligere medarbejder har heller ikke lov til at arbejde for dine kunder eller forretningsforbindelser. De kan begynde at arbejde for din konkurrent, hvis din competoitor ikke er et forretningsforhold for dig.
du må kun medtage en ikke-anmodningsklausul i en tidsbegrænset (midlertidig) kontrakt, hvis du tydeligt angiver behovet for en ikke-anmodningsklausul i ansættelseskontrakten.
hvad indeholder en konkurrenceklausul?
du kan bestemme, hvad der skal medtages i konkurrenceklausulen. Det kan indeholde bestemmelser som:
- den slags arbejde, det gælder for.
- konkurrenter, du ikke ønsker, at din tidligere medarbejder skal arbejde for.
- restriktioner for geografiske områder.
- gældende tidsperiode, normalt 1 eller 2 år efter fratræden.
- mulige sanktioner.
konkurrenceklausulen må ikke begrænse din medarbejder urimeligt. Klausulen nskal være klar over, hvad der er og hvad der ikke er tilladt.
Bemærk: glem ikke at ændre konkurrenceklausulen, når medarbejderen skifter stilling, eller hvis andre større ændringer finder sted. For eksempel, hvis din medarbejder får en ledelsesposition med flere ansvarsområder. Eller hvis du udvider dit territorium eller antallet af filialer.
hvornår er en konkurrenceklausul gyldig?
en konkurrenceklausul er kun gyldig, hvis:
- det aftales skriftligt, for eksempel i en ansættelseskontrakt eller i ansættelsesvilkårene
- din medarbejder accepterer skriftligt denne klausul. For eksempel ved at underskrive kontrakten eller et brev, der henviser til dine ansættelsesvilkår
- din medarbejder er 18 år eller derover
- hvis din medarbejder er mindreårig, har han eller hun forældretilladelse
manglende overholdelse af konkurrenceklausulen
hvis din medarbejder ikke overholder konkurrenceklausulen, kan du gå til retten. Retten kan tvinge din medarbejder til at overholde klausulen ved at pålægge en straf. Du kan også kræve erstatning. Retten vil også tage hensyn til din medarbejders interesser. Dermed kan det beslutte, at klausulen ikke finder anvendelse (længere).