du ville aldrig have forventet dette, da du først startede i sygeplejeskolen, men det er en tanke, du ikke helt kan ryste nu: jeg hader sengepleje.
for en person, der har investeret meget tid, energi og penge i at blive sygeplejerske, kan det være en ligefrem skræmmende tanke. Men det betyder ikke, at du er helt ude af muligheder for at fortsætte på dette felt.
hvis du er en sygeplejerske, der har fundet dig selv udbrændt på grund af kravene til sengepleje eller bare leder efter en ny retning i din karriere, er du ikke alene. Vi talte med flere sygeplejepersonale om muligheder for sygeplejersker ud over patientfokuseret sengepleje for at give indsigt i at finde meningsfuldt arbejde, der passer til dine interesser og evner uden at starte tilbage på første plads.
er der en sygepleje karrierevej uden for sengepleje?
du har måske troet, at hvis sengepleje ikke er enig med dig, ville din sygeplejekarriere være forbi. Ikke sandt ved et langt skud!
“Nej, du sidder aldrig fast ved sengen i sygepleje,” siger Dr. Jenna Liphart Rhoads fra NurseTogether. “Sygeplejefaget giver en bred vifte af vidunderlige muligheder for sygeplejersker. Nogle sygeplejersker elsker at arbejde med patienter i akut pleje, nogle sygeplejersker elsker at udføre computerarbejde, nogle sygeplejersker nyder at undervise, og nogle sygeplejersker nyder at arbejde i ledelsen. Der er noget for enhver smag.”
job til sygeplejersker kan spænde over flere områder, siger Heidi Holt, RN og talent screener hos Incredible Health. “Sygeplejersker kan konsultere advokater om medicinske fejlbehandling spørgsmål,” siger Holt. “Occupational health RNs hjælper med at styre medarbejdernes sundhed for mange store virksomheder eller offentlige enheder.”
Jennifer Krengel, rn-og MDS-koordinator på et plejehjem, siger, at disse skift sker ganske lidt i sygeplejefaget.
“jeg tror, at det er en meget almindelig forekomst i en sygeplejekarriere at ønske at skifte fra sengeleje eller direkte pleje,” siger Krengel. “Jeg gætter på, om data blev indsamlet, mange sygeplejersker foretager overgangen efter 10 til 15 år, nogle meget hurtigere.”
Krengel anbefaler, at det at forlade sengepleje til nye roller indebærer en vis sjælsøgning om, hvad det er, du har brug for, både personligt og professionelt. Ønsker det en anden tidsplan, der fungerer bedre med din families behov? Et ønske om at komme videre i din karriere? Et behov for at komme væk fra den fysiske og mentale stress, der følger med jobbet? At vide, hvad der præcist skubber dig væk fra direkte patientpleje, gør det meget lettere at planlægge dit næste trin.
Molly Rindt, RN og talentadvokat hos Incredible Health, mener også, at en god selvopgørelse er det første skridt.
“hvad er det, jeg ikke kan lide ved sengepleje?”Rindt foreslår at spørge dig selv. “Vil jeg være glad i en ny rolle?”
Mike Senk, en militær sygeplejerske med 25 års erfaring, og som nu er direktør for aeromedicinsk evakueringsoperationer for luftvåbenet, rapporterer, at bare skiftende miljøer kan være nyttige for dem, der finder sengepleje træt. Han startede sin sygeplejekarriere i en medicinsk/hjerteafgangsenhed og kunne slet ikke lide det.
“vi var stærkt underbemandede, følte os ikke understøttet,” minder han om. Hans næste rolle i en Hærhospitalafdeling var helt anderledes.
“jeg fandt ud af, at al stress fra det forrige job havde forberedt mig til at gå ind i et er-Miljø og trives,” siger han. “Jeg nød tempoet i ER og variationen og kompleksiteten hos patienter, som vi ville se.”
at have direkte tålmodighed pleje erfaring er afgørende for avancement til andre typer af sygepleje roller.
“det er vigtigt, at sygeplejersker, der ikke længere udfører direkte plejejob, har masser af erfaring med direkte pleje,” siger Krengel. “Det burde være et krav. Jeg vil aldrig tro, at man kan være en god sygeplejerske uden direkte pleje erfaring. Mens uddannelse er meget vigtig, Jeg tror, at oplevelsen er det, der gør sygeplejersker dygtige.”
Krengel tilbyder en række muligheder for sygeplejersker, der søger overgang fra sengepleje.
“skolepleje, samfundsuddannelsesprogrammer, vaccinationsklinikker, bare for at nævne nogle få muligheder,” siger Krengel.
sygeplejersker er nødvendige til sagsgennemgang hos forsikringsselskaber, plasmadonationscentre, sårplejeklinikker, store fabrikker, virksomheder, fængsler, lejre, offentlige faciliteter og daginstitutioner. Der er også forskning sygeplejersker, som er Sygeplejerske forfattere, der specialiserer sig i videnskab og politikområder.
“hvis sygeplejersker ønsker at gennemføre højere grader, udvides listen over jobmuligheder,” siger Krengel.
Liphart Rhoads tilføjer til denne ekspanderende liste over ikke-bedside sygepleje roller. “Andre muligheder udover at arbejde ved sengen omfatter sygeplejerskepædagog, patient case manager, enhed eller kontorchef og Informatik eller analytics sygepleje,” siger Liphart Rhoads.
den rigtige uddannelse
mange sygeplejersker styrer skiftet fra sengepleje ved at fremme deres uddannelse.
“nogle kræver ekstra træning, såsom Informatik eller medicinsk kodning eller underviser,” siger Rindt. “De fleste venter bare på den rigtige mulighed.”
“hvis ledelsen taler til dig, så kig på en sygepleje Management Kandidatgrad,” foreslår han. “Hvis du kan lide at knuse tal, skal du få en kandidatgrad i Sygeplejeinformatik.”
men han mener også, at der er måder at finde løsninger på, mens han stadig er i en bedside-rolle. “De fleste af mine ‘gode job’ inden for sygepleje kom fra at fortælle folk, hvad jeg ville gøre, og frivilligt arbejde med at udføre job, som andre ikke ønskede,” forklarer han.
Krengel anbefaler også at undersøge roller i traditionelt oversete områder inden for sygepleje, såsom plejeboliger, langtidsplejefaciliteter og plejehjem. “Langvarig pleje er en uudnyttet ressource af muligheder,” siger Krengel. Dette brede erfaringsniveau kan gøre det lettere at skifte fra seng til andre roller.
“uddannelse og oplevelser, der hjælper sygeplejersker med at dreje fra direkte til ikke-direkte pleje, ville være en række erfaringer,” foreslår Krengel. “Nye kandidater, der starter deres ‘drømmekarriere’ i en specialitet som obstetrik, akut og intensiv pleje med det samme, har meget sværere ved at skifte områder og karriere end sygeplejersker, der startede med brede medicinske/kirurgiske eller plejehjem job.”
han gentager dette råd og understreger også vigtigheden af ledelses-og kommunikationsevner for dem, der ønsker at overgå til en ikke-sengeliggende rolle.
“kommunikationsevner er afgørende, at sikre, at det team, du arbejder med, forstår de involverede mål og er opmærksomme på deadlines, er afgørende for succes,” siger han. “Ledelse er et vanskeligere og delikat job, end sengepleje nogensinde har været for mig.”
er du i stand til at foretage et træk?
hvis du ønsker at komme videre fra sengepleje, skal du muligvis afrunde dine uddannelsesmæssige kvalifikationer. Et fuldt online rn til BSN-program kan hjælpe med at gøre dette trin håndterbart. Vores artikel” hvordan et rn til BSN-Program vil afvige fra din ADN-oplevelse ” kan give et indvendigt kig på rn til BSN-programoplevelsen på Rasmussen Universitet.