dette år er 20-året for en skelsættende forskning papir i økonomien i fodbold. Stefan Ssymanski, dengang på Imperial College og nu ved University of Michigan, ønskede at måle graden af fordomme mod sorte fodboldspillere i England fra slutningen af 1970 ‘erne til begyndelsen af 1990’ erne. begrundelse for, at præstationer i fodbold skulle afspejle et holds udgifter til spillere, sammenlignede han lønregninger versus succes i tabellen for at se, om hold, der stillede flere sorte spillere, syntes at slutte højere end forventet. Hvis de gjorde det, så kunne sorte spillere have været underpris på markedet, hvilket tyder på racediskrimination. Papiret fandt bevis for denne opfattelse og blev offentliggjort i Journal of Political Economy, uden tvivl det mest prestigefyldte tidsskrift inden for akademisk Økonomi.
da vi genovervejer behandlingen af sorte fodboldspillere og trænere i dag, troede vi, at det ville være interessant at studere rekrutteringsmønstre for trænere på højeste niveau. Så vi studerede historierne for alle 20 trænere i Premier League og samlede alle deres signeringer i de fire øverste niveauer af engelsk (og dansk) fodbold helt tilbage til 2001*. Uden at udlede noget om præstationer ønskede vi at se, hvor ensartet rekrutteringen af sorte spillere var blandt trænerne i denne internationalt forskelligartede gruppe.
formålet med denne artikel er ikke at beskylde Sean Dyche eller nogen anden træner for fordomme mod sorte spillere. Snarere er formålet at starte en diskussion om faktorer, der kan påvirke rekrutteringen af sorte spillere i fodbold, og Dyche ‘ s signeringer viser en usædvanlig tendens, der er statistisk slående, men vanskelig at forklare med data.
før vi starter, en ansvarsfraskrivelse: vi klassificerede en spiller som sort, hvis hans biografi angav etnicitet, der generelt ville blive kaldt sort eller Afro-Caribien i Storbritannien. Hvis vi har fejlklassificeret nogen, vi er virkelig ked af det og vil foretage de nødvendige ændringer så hurtigt som muligt. Også, mangfoldigheden i et hold kommer tydeligvis ikke kun fra sorte spillere; vi måler ikke rekruttering af spillere med østasiatiske, sydasiatiske, nordafrikansk, arabisk, Latino eller andre etniske grupper her.
det første, vi bemærkede, var koncentrationen af trænere omkring en andel på ca.en tredjedel sorte spillere blandt deres signeringer. Selvfølgelig var der også outliers på begge sider:
fordi antallet af signeringer for hver træner kan variere så meget, en bedre måde at se dataene på kan være på et diagram som dette, hvor vi har tilføjet en linje, der krydser alle punkter med en tredjedel af signeringerne, der anslås at være sorte spillere:
vi vil gerne tro, at flertallet af trænere ikke diskriminerede eller havde nogen præference relateret til sorte spillere, så vi kan antage, at omkring en tredjedel af spillerpuljen til Premier League bestod af sorte spillere. Under denne antagelse underskrev nogle trænere betydeligt flere eller færre sorte spillere end forventet.
vi siger “markant”, fordi vi kan sammenligne disse coaches signeringer med resultaterne af en tilfældig rekrutteringsproces for at drage nogle statistiske konklusioner. Lad os starte med Steve Bruces signeringer.
Bruce underskrev 77 sorte spillere ud af i alt 213. Vores hypotetiske rekrutteringspolitik ville vælge 213 spillere tilfældigt ud af en uendelig pool. Under vores antagelse forventer vi at vælge omkring 71 sorte spillere, eller en ud af tre. Så hvor usædvanligt var det at vælge 77? Nå, hvis vi gennemgik vores tilfældige rekrutteringsproces 10.000 gange – og vi faktisk havde en computer til at gøre dette-så ville vi vælge 77 eller flere sorte spillere omkring 20% af tiden. Det er ikke for hyppigt, men i Bruces tilfælde er der stadig en anstændig chance for, at det var en statistisk fluke.
på den anden side af den stiplede linje i diagrammet ovenfor er Chris vilder. Han underskrev 48 sorte spillere ud af 210, hvor en tilfældig rekrutteringsproces kunne have valgt 70. Faktisk, der var mindre end en 0.05% chance-det er en tyvendedel af en procent-for at vælge 48 eller færre sorte spillere tilfældigt. Det samme gjaldt Dyche, der har haft færre signings siden 2001, men en endnu mindre andel af sorte spillere.
der er også større outliers end Bruce over linjen. Med vores antagelser var der kun omkring 15% chance for tilfældigt at vælge så mange sorte spillere som Brendan Rodgers valgte at underskrive. I Slaven Bilics tilfælde var det omkring 4%. Men ingen af disse var så meget af en statistisk usandsynlighed som vildere eller Dyche ‘ s mangel på sorte signeringer. Faktisk var Bilics rekrutteringsrekord omkring 100 gange mere tilbøjelige til at forekomme tilfældigt end vilder ‘s eller Dyche’ s. vi ville kun forvente at se en rekord som Dyche ‘ s en gang blandt 2.000 trænere, hvis han virkelig valgte sorte og ikke-sorte spillere tilfældigt. I denne undersøgelse ser vi på 20 trænere.
så hvorfor underskrev Dyche og vildere ikke flere sorte spillere? Svaret behøver ikke at være fordomme. Når alt kommer til alt har Nuno Espirito Santo, den eneste sorte træner i Premier League, også underskrevet temmelig færre sorte spillere end de fleste af hans kolleger – sandsynligvis en konsekvens af Ulvenes portugisisk-tunge rekrutteringsstrategi.
en mulig forklaring er, at der var færre sorte spillere i de nederste niveauer af EFL, hvor både vildere og Dyche opererede i prøveperioden. Der er plausible grunde til, at dette er sandt. Først, lavere niveauer klubber kan stole mere på deres lokale afvandingsområder og kan også være placeret i byer, hvor færre sorte spillere vokser op. Hvis det er tilfældet, bør vi ikke sammenligne EFL-rekrutteringsoptegnelser ved hjælp af 1-i-3-standarden antaget ovenfor.
men det er ikke den eneste potentielle grund til at se færre sorte spillere i EFL. For det første kan diskrimination komme under mindre kontrol i områder med mindre sorte samfund. Og klubber med mindre budgetter kan også finde det lettere at diskriminere på den måde, som Skymanski dokumenterede, da deres indtægter generelt afhænger mindre af præstationer end i Premier League. I det øverste niveau kommer hvert sted i tabellen med en anden udbetaling med de ekstra ekstremer af nedrykning og kvalifikation for Europa. Det er ikke tilfældet længere nede i pyramiden, hvor bevægelser i midtbordet ikke giver nogen økonomisk belønning.
under alle omstændigheder, da Dyche er kommet til Premier League, har han kun underskrevet 3 sorte spillere ud af 29. For vildere er dette tal 10 ud af 22. Så hvis EFL-effekten er reel, så ser det ud til, at vildere har efterladt den, når han sluttede sig til det øverste niveau. Dyche har tilsyneladende ikke.
så det ville være dejligt at høre Dyche ‘ s egen tage på manglen på sorte spillere i hans hold. Selv Burnleys U23-hold, som ikke er under Dyche ‘ s direkte kontrol, har en højere andel af sorte spillere end det første hold. Er det bare en statistisk besynderlighed, eller kan han tilbyde andre grunde, der kan kaste lys over de udfordringer, som sorte spillere fortsat står over for?
* vi betragtede en spiller som en ny underskrift, hvis han ikke allerede havde været i klubben sammenhængende under den pågældende træner. Så en lånespiller, der blev en permanent underskrift under den samme træner, ville kun tælle en gang. Imidlertid, en lånespiller, der var i klubben, da træneren ankom og derefter blev en permanent underskrift under træneren, tælles stadig. En spiller, der kom til klubben, forlod i mindst en sæson og derefter vendte tilbage, ville også regnes med hans tilbagevenden.