foto: JohnnyGreig / Getty.
hvis nogle rettidige råd fra en mere erfaren medarbejder kan hjælpe dig med at løse et vanskeligt problem på arbejdspladsen, kan et formelt løbende forhold til en seniorkollega flytte din karriere i Spring og grænser. Her er hvordan at have en mentor kan betale udbytte.
hvad er en mentor og hvad er det for mig?
en mentor er en mere erfaren professionel, der deler sine færdigheder, viden, erfaring og ekspertise med dig på en aftalt regelmæssig basis. De kan hjælpe dig med at undersøge dine karrieremål og beslutninger; rådgive dig om eventuelle faglige udfordringer, du står over for; tilbyde konstruktiv kritik og feedback; og generelt hjælpe dig med at nå dit potentiale på arbejdspladsen. De kan også give introduktioner til nyttige kontakter.
det er ofte en medarbejder, men kunne lige så let være en kollega uden for din arbejdsplads. Afhængigt af hvad du vil have ud af forholdet, behøver det ikke engang nødvendigvis at være nogen, der arbejder i samme sektor som dig – det kan være nogen, du vil lære af som en rollemodel af andre grunde end de specifikke færdigheder, du bruger i dit daglige job.
en god mentor vil tage dig ud af dit komfortområde og opmuntre dig til at bygge videre på dine styrker, tackle eventuelle svagheder og strække dig selv for at forbedre dine færdigheder og erfaring og komme videre i din karriere.
Hvad skal man se efter i en mentor
Mentoring bringer gensidige fordele. En mentor kan acceptere at tage dig under deres fløj for den personlige tilfredshed, det bringer. De kan være glade for at give noget tilbage efter at have modtaget lignende positiv støtte selv tidligere i deres karriere. De kan også tjene et godt omdømme ved at hjælpe dig. Men for al den gode vilje i verden, ingen af parterne ønsker at spilde deres tid. Derfor er det vigtigt at finde den rigtige slags forhold til den rigtige slags person, og det betyder:
at være klar over, hvad du vil
er det hjælp til at finpudse en bestemt færdighed, som du er efter? Ønsker du at udvikle din oplevelse inden for et andet felt? Skifter du Karriere? Ønsker du rådgivning om et konkret projekt? Hvor meget support (dvs. kontakttid) har du brug for? Er du desperat efter at mødes regelmæssigt personligt, eller vil Skype gøre det? Betyder det noget for dig, om det er en mand eller en kvinde? Få det praktiske ved arrangementet lige i dit eget hoved fra starten, så du ved nøjagtigt, hvem og hvad du leder efter.
Find nogen, du vil være som
gå hen til den slags person, du stræber efter at være som i fremtiden, hvis alt går efter planen. Hvem har de opfattede styrker, der kan hjælpe dig i de områder, hvor du føler, at du har svagheder? Det behøver ikke at være et bestemt sæt færdigheder, du beundrer – du kan blive tiltrukket af visse kvaliteter af f.eks.
du slår muligvis ikke guld med det samme, så du vil måske ‘dyrlæge’ flere potentielle kandidater til rollen, før du forpligter dig til nogen eller noget, der ikke tjener dine mål længere nede på linjen.
lige (hvis ikke mere) vigtigt, at finde nogen, du kan lide!
et godt mentorforhold er en meget personlig ting, der fungerer bedst, hvis der er god kemi mellem dig. Reagerer du godt på en hård opgavemester, eller har du brug for en mere følsom sjæl til at guide dig? Klikker du med seriøse typer, eller lytter du gladere til folk, der er lidt mere afslappede? Ledetrådene til den slags person, du har at gøre med, vil være der, når du har din første ordentlige samtale, så bare sørg for at lytte til dine instinkter. Selvom du ikke nødvendigvis kan vælge din chef, kan du vælge din mentor!
Sådan finder du og henvender dig til en mentor
blandt dine kontakter vil der være alle mulige potentielle mentormaterialer: seniormedlemmer, hvor du arbejder, tidligere vejledere, universitetsprofessorer og andre, du respekterer, der har haft ansvarsstillinger. Og hvis ingen af dem er egnede, kan de stadig hjælpe med at pege dig mod andre uden for dit eksisterende netværk og professionelle felt, der er.
når du har identificeret en kommende mentor, kan en strategi for at få kontakt se sådan ud:
e-mail dem for at bede om en uformel chat. Det vigtigste er at få en fornemmelse af deres karrierevej og de oplevelser, der bragte dem til, hvor de er nu, og mere grundlæggende, om det føles som om du kommer sammen.
lad det udvikle sig organisk i sin egen tid som ethvert andet forhold, der er værd at være salt. Spørg, om du kan arrangere at komme i kontakt igen. Næste gang, måske begynde at invitere deres mening om noget foregår i dit eget arbejdsliv.
når du ved, at du er ivrig efter at få deres hjælp, så spørg, hvordan de ville have det med at formalisere det som et mentor-mentee-forhold. Foreslå et månedligt indtjekningsmøde, men husk, at der ikke er nogen hårde og hurtige regler, så tving det ikke og forvent, at de forpligter sig til din ideelle tidsplan.
endelig…
Husk, at mens en mentor kan tilbyde dig uvurderlige råd og perspektiver, er de ikke der for at træffe dine valg for dig. En god mentor vil lade dig føle dig bemyndiget og opmuntre dig til at tage det fulde ansvar for dine egne karrierebeslutninger og de konsekvenser, der følger med dem. Resten af dit arbejdsliv er op til dig. Held og lykke!