af Artur Meyster
som vi allerede ved, påvirker nye teknologier nutidens verden, fra den måde, folk foretager telefonopkald til den måde, virksomheder opererer på. Med dette i tankerne er det vigtigt at sige, at chancen for, at arbejdsmiljøet vil ændre sig i det næste årti, er høj.
teknologibranchen er en hurtigt voksende sektor. Som et resultat udvikler arbejdets art, arbejdsdynamik og forestillingen om arbejdspladsen sig også. Under disse omstændigheder er det ikke en overraskelse, at medarbejderne skal lære nye færdigheder for at forblive relevante.
i dag er kravene til beskæftigelse højere, og konkurrencen er lige så hård. I så fald skal arbejdsstyrken forstå, hvordan nye teknologier påvirker dagens marked; arbejdstagere skal blive fortrolige med nye opfindelser for at imødekomme nye krav.
fremtidens arbejde kan være usikkert. For at få et klart billede af, hvordan fremtiden kan være, er vi imidlertid nødt til at være opmærksomme på, hvad virksomheder har brug for. I betragtning af det er her nogle aspekter af, hvordan nye teknologier vil påvirke fremtidens arbejde.
mindre manuelle opgaver (automatisering)
utvivlsomt ændrer nye teknologier arbejdets art. Som et resultat reducerer disse teknologier behovet for at udføre flere gentagne opgaver manuelt. For et par år siden var det utroligt at have automatiserede maskiner, der kunne hjælpe under et produkts udviklingsproces. Men takket være teknologier som maskinindlæring er det i dag muligt.
automatisering har bivirkninger: Jobroller, der kun inkluderer manuelle opgaver, forsvinder, færre kandidater vil blive ansat for deres manuelle færdigheder, og flere medarbejdere bevares for deres kreative og strategiske tænkningskompetencer.
gentagne opgaver er tidskrævende. Automatisering giver arbejdstagere mulighed for at fokusere på vigtigere opgaver som at løse problemer, designe produkter og fortolke data. I fremtiden vil arbejdsgivere søge kandidater, der løbende kan lære nye færdigheder. Det skyldes, at mens teknologibranchen ændrer sig hurtigt, vil evnen til at lære nye ting blive mere værdifuld.
generelt skal specifik viden løbende opdateres, og arbejdstagerne skal tilpasse sig. Hvis du er alsidig og kan lide at lære nye ting, kan du være en del af verdens næste arbejdsstyrke.
forskellige arbejdsmetoder
automatisering ændrer ikke kun arbejdets art, men også hvordan arbejdet udføres. Implementeringen af kunstig intelligens (AI) teknologi i fremstillingsprocesserne hjælper virksomheder med at øge produktiviteten. Som et resultat bruger flere virksomheder robotter til at bygge deres produkter.
på den anden side påvirker AI ikke kun fremstillingen. Faktisk ændrer det også den måde, administrative processer udføres på. For eksempel, når vi taler om posttjenester, var det for mange år siden postbudet, der leverede posten. Efter nogen tid, takket være udviklingen på det tekniske marked, er vi i stand til at bruge e-mails. Men i dag er det helt anderledes, AI-systemer kan sende og modtage e-mails automatisk. Mobiludviklere har også bygget mail-apps, så kunderne kan bruge deres smartphones til at administrere deres e-mails.
i betragtning af disse punkter er det realistisk at forvente, at flere virksomheder i fremtiden sandsynligvis vil implementere brugen af robotter og automatiserede systemer i deres processer. Som et resultat omdefineres jobroller, og organisationer bliver nødt til at træne deres medarbejdere for at maksimere menneske-maskine-effekten.
flere fjernansatte (arbejde hjemmefra)
da nye kommunikationsplatforme giver virksomheder mulighed for at kommunikere i udlandet, har fjernarbejde overskredet alle grænser. På samme måde er det vigtigt at indse, at tekniske talenter er blevet populære på grund af deres evne til at arbejde eksternt. For eksempel er tekniske fagfolk, som databaseadministratorer, Cybersikkerhedsspecialister og dataforskere, i stand til at arbejde hjemmefra. Derfor behøver de ikke at spilde tid på at flytte fra deres hjem til deres arbejdsplads.
fjernarbejde har gjort det muligt for virksomheder ikke kun at reducere omkostningerne, men også gøre deres medarbejdere lykkeligere. Mens du arbejder hjemmefra, tech talenter kan bruge mere værdifuld tid sammen med deres familiemedlemmer. I betragtning af det kræver flere og flere tekniske fagfolk fjernarbejdsfordele.
derudover giver fjernarbejde virksomheder mulighed for at ansætte kandidater fra ethvert land. De kan ansætte kvalificerede tech fagfolk, der kræver lavere kompensation og fordele. Med andre ord gør fjernarbejde det muligt for organisationer at nå deres mål på en omkostningseffektiv måde.
mens teknologimarkedet fortsætter med at vokse, og der skabes nye teknologier, vil fjernarbejde være afgørende for virksomheder at køre. Med dette i tankerne er det vigtigt at indse, at hvis du kan arbejde eksternt, har du et skridt ind i fremtiden. Ellers, hvis du ikke er i stand til at arbejde eksternt, vil din jobrolle sandsynligvis blive fordrevet, og du bliver nødt til at skifte karriere.
i betragtning af disse punkter er tilmelding til en kodende bootcamp et glimrende valg for at være klar til fremtidige udfordringer. Springboard er et firma, der tilbyder kurser inden for områder som f.eks. Deres deltidsprogrammer giver dig mulighed for at lære færdigheder på virksomhedsniveau på kun seks måneder.
virksomheden giver også studerende mulighed for at lære af komforten i deres hjem, når klasser undervises online. Når du tilmelder dig Springboards team, studerende kan modtage støtte fra erfarne mentorer, der hjælper dem med at lancere deres nye tekniske karriere.
Springboard tilbyder flere finansieringsmuligheder for dem, der pengene kan være en barriere. Dens finansieringsmuligheder er designet til at passe elevernes behov, fra udskudt undervisning til forhåndsbetalingsrabatter.
mindre fysisk infrastruktur
med implementeringen af cloud computing og fjernarbejde har virksomheder været i stand til at reducere deres afhængighed af fysisk infrastruktur. For årtier siden havde virksomheder brug for store værelser for at placere deres databasecenter. Takket være skylagring har virksomheder imidlertid været i stand til at fjerne deres fysiske databaseinfrastruktur.
i dag er data en af de mest værdifulde ressourcer for virksomheder. Derfor er organisationer nødt til at holde deres oplysninger sikre. Brugen af cloud computing-tjenester gør det muligt for virksomheder ikke kun at gemme deres data, men også at holde deres oplysninger sikre. Som et resultat bruger flere organisationer cloud computing-tjenester til at gemme deres data.
derudover, mens organisationer fortsætter med at ansætte flere fjernarbejdere, vil behovet for fysisk kontorinfrastruktur blive reduceret. Faktisk, i fremtiden, fysiske kontorlokaler er muligvis ikke længere nødvendige, da alle vil arbejde hjemmefra.
konklusion
som tidligere nævnt omformer nye teknologier fremtidens arbejde. De ændrer sig fra den måde, jobbet udføres på, til hvor jobbet faktisk udføres. I betragtning af det er det afgørende at sige, at det er nødvendigt at lære nye tekniske færdigheder eller starte en ny teknisk karriere for at være klar til fremtidige udfordringer.
Artur Meyster er CTO for karriere Karma (YC V19), en online markedsplads, der matcher karriereomskiftere med kodning af bootcamps. Han er også vært for Breaking Into Startups podcast, som indeholder mennesker med ikke-traditionel baggrund, der brød ind i tech. Han kan kontaktes på Facebook og LinkedIn.