COBRA er en lov, der tillader fortsat sundhedsforsikringsdækning for dem i specifikke situationer, såsom skilsmisse, forlader et job og Medicare-kvalifikation. COBRA, eller Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985, giver arbejdstagere og deres familier, der mister deres sundhedsmæssige fordele, ret til at fortsætte dækningen i en begrænset periode under visse omstændigheder. Den gennemsnitlige månedlige COBRA premium-pris varierer mellem $417 for en person til $1.564 for en familieplan.
Mira tilbyder sundhedsydelser for kun $45 pr. Medlemmer kan bruge Mira som en kortsigtet løsning eller sammen med en sygesikringsplan for at spare på omkostningerne. Få adgang til overkommelige akutte plejebesøg, nedsatte recept og billig laboratorietest. Tilmeld dig i dag for at komme i gang.
omkostningerne ved COBRA-forsikring
i 2020 var de gennemsnitlige årlige præmieomkostninger for arbejdsgiversponsoreret sundhedsforsikring $7.470 for individuel dækning og $21.342 for familiedækning. Arbejdsgiverne dækkede imidlertid 83% af omkostningerne for enkeltpersoner og 74% for familier i gennemsnit.
med COBRA insurance bliver den enkelte ansvarlig for de omkostninger, som arbejdsgiveren engang var ansvarlig for. Dette kan resultere i at betale gennemsnitlige månedlige præmier på $623 for at fortsætte din individuelle dækning eller $1.778 for familiedækning.
COBRA præmier spænder afhængigt af, om du har en individuel eller familie plan. En individuel plan kan koste omkring $558 pr.måned, mens en familieplan kan koste $1.564.
Average COBRA Premium Costs
| Plan Type | Monthly payroll deduction | Monthly COBRA premium |
|---|---|---|
| All individual | $101 | $558 |
| Individual HDHP | $85 | $417 |
| All family | $476 | $1564 |
| Family HDHP | $383 | $1465 |
Source: Aetna
Sådan fungerer COBRA-præmier
de fleste virksomheder betaler størstedelen af deres medarbejders sundhedsplanpræmier, og resten trækkes fra din lønseddel. I gennemsnit bidrager arbejdstagere med 20% af præmien for individuel dækning og 30% for familiedækning. Under COBRA er du dog ansvarlig for hele præmien.
selvom disse omkostninger er mere end hvad du tidligere betalte, er COBRA-præmier normalt mindre, end du ville betale på det åbne marked, fordi grupperabatten stadig gælder for din plan.
i den næste åbne tilmeldingsperiode har du mulighed for at skifte til en billigere plan, hvis COBRA ikke er i dit budget. Præmier for højfradragsberettigede sundhedsplaner (HDHP) er betydeligt lavere end andre typer planer for både en-og familiedækning.
Sådan beregnes din COBRA Premium
hvis du forlader dit nuværende job og beslutter at fortsætte dækningen med COBRA, kan HR-afdelingen hjælpe dig med at bestemme dine præmier.
du kan også selv bestemme prisen på COBRA-præmier, hvis du foretrækker ikke at diskutere din orlov med din arbejdsgiver. Du kan gøre dette ved at spørge personaleafdelingen, hvor meget din arbejdsgiver bidrager til din månedlige sundhedsforsikringsdækning. Ved at se på din paystub kan du også bestemme, hvor meget du bidrager med. Tilføj de to tal sammen, tilføj 2% mere for servicegebyret; dette er det beløb, du kan forvente at betale, når du forlader virksomheden.
lad os sige, for eksempel, at du har $125 taget fra hver lønseddel for sygesikring. Du får betalt to gange om måneden, så din del af de månedlige præmier er $250. Hvis din arbejdsgiver bidrager med $400 pr.måned, er de samlede omkostninger ved din jobbaserede plan $650 pr.