i henhold til Employment Standards Act (“ESA”) kan de fleste medarbejdere tage op til 3 sygedage med ubetalt jobbeskyttet orlov om året af medicinske årsager, herunder personlig sygdom, skade eller medicinsk nødsituation. Det er irrelevant, om sygdommen, skaden eller den medicinske nødsituation skyldes medarbejderen eller eksterne faktorer uden for deres kontrol. Retten til 3 sygedage om året udløses, når en medarbejder har arbejdet for deres arbejdsgiver i mindst 2 på hinanden følgende uger.
ud over beskæftigelsesstandarder gælder Menneskerettighedskoden og kræver, at en arbejdsgiver giver tilstrækkelig orlov til medarbejderen, som det kan være medicinsk nødvendigt, medmindre det ville medføre arbejdsgiveren ‘unødig modgang’. Det er imidlertid vanskeligt at bevise ‘unødig modgang’ og kræver, at en arbejdsgiver beviser, at de har gjort alt, hvad de kan for at støtte medarbejderen, og at enhver yderligere støtte vil resultere i betydelige vanskeligheder og/eller udgifter for arbejdsgiveren.
selvfølgelig er sygedage ofte uventede. Uanset dette har arbejdsgiverne pligt til at imødekomme en medarbejders legitime anmodning om at tage sygeorlov. Mens uventede blade kan være en kilde til frustration for arbejdsgivere, er det ulovligt for arbejdsgiveren at fyre medarbejderen simpelthen på grund af ulejligheden for virksomheden som følge af sygefraværet. Domstole har specifikt gjort det klart, at hvis medarbejderens sygefravær spiller nogen rolle i en arbejdsgivers beslutning om at opsige medarbejderens ansættelse, kan en arbejdsgiver være underlagt et betydeligt ansvar ud fra et ansættelsesstandardperspektiv (dvs. uretmæssig afskedigelse) og potentielt som følge af en krænkelse af beskyttelsen af menneskerettighederne.
hvis du mener, at du er blevet uretmæssigt afskediget som følge af din sygefravær og søger juridisk rådgivning, bedes du kontakte Toronto employment advokater, Sultan advokater på 416-214-5111 eller via e-mail til [email protected].