vi bærer alle mange hatte. Vi er venner, naboer, søskende og mentor. Og vi er også forældre, medarbejder, leder, ægtefælle, og i mange tilfælde nu, en lærer. Håndtering af flere roller har været en del af dit liv, men nu er det et andet boldspil. Uanset hvor mange af disse hatte er du iført, chancerne er nu er det sværere og vigtigere at bære dem godt. Og forsøger at holde kun en på ad gangen føles næsten umuligt.
de Hatte, du har på
jeg ved ikke nøjagtigt, hvor mange hatte du skal have nu. Men jeg gætter på, at i løbet af denne nedlukning er de forventninger, du har til dig selv (eller andre har for dig) ændret. Da alles situation er anderledes, kan jeg ikke give dig en endelig beskrivelse eller perfekt anvendelig rådgivning. Men jeg kan liste de roller, du måtte have-de hatte, du har på dig, der har ændret sig i de sidste par uger.
- forælder. Hvis dine børn bor sammen med dig, du bruger mere tid end nogensinde sammen. Hvis dine børn er vokset og væk, kan du savne dem på måder, du ikke havde forestillet dig.
- teammedlem. Hvis du arbejder hjemmefra, er der meget, der har ændret sig, er der ikke? Hvis du arbejder på stedet, som du altid har, er det anderledes, med forskellige stressfaktorer, forskellige dynamikker og måske forskellige timer. Og hvis du er blevet furloughed eller afskediget, længes du sandsynligvis efter chancen for at tage din teammedlem hat på igen.
- leder. Hvis du er leder af et team, leder du i situationer med pres og udfordringer, end du har haft før. Hvis du ikke kan tilpasse dig, vil du og dit team lide.
- Lærer. Måske påtager du dig rollen som at undervise dine børn og hjælpe dem på måder, du måske ikke engang føler dig rustet til at gøre.
- ægtefælle. Ligesom med dine børn bruger du måske mere tid, end du kan huske med dem. Selvom det kan være vidunderligt, det er bestemt anderledes. Og husk, at din ægtefælle også har at gøre med alle disse ændringer.
jeg kunne liste flere hatte eller roller, og for hver enkelt ville det fremme mit punkt, at styring af flere roller sandsynligvis aldrig har været mere udfordrende end nu.
at bære dem godt
det er altid svært at styre flere roller. I tider med usikkerhed og forandring bliver det sværere. Hvordan styrer du disse dynamikker og de skiftende behov, som folk har nu?
ved at sætte reviderede forventninger.
jeg har skrevet udførligt om kraften i klare forventninger (eksempler? her og her), og mens vi ofte tænker på dem på arbejdspladsen, tænker vi ikke altid på dem i de andre områder af vores liv.
uanset om du kalder dem forventninger, grænser eller aftaler, er de en del af alle relationer, selvom det er underforstået. For at tjene andre i dit liv godt– især i tider med forandring – skal du tale om dem og gøre dem eksplicitte og accepterede. Måske vil det være svært med et lille barn, men i alle de andre roller, tid brugt på at blive enige om, hvordan du skal lykkes sammen, vil være godt brugt tid.
den Hat, du måske glemmer
mens du måske ikke har alle de hatte, jeg lige har nævnt, er der en vigtig, jeg udeladte, som du bestemt bærer. Glem ikke din personlige hat.
tager du dig af dig selv?
spiser du rigtigt, får søvn og motion?
laver du ting, der også hjælper dig med at være mentalt og følelsesmæssigt sund?
hvis ikke, husk dette: Du kan ikke tjene andre godt, medmindre du tager dig af dig selv.
en ad gangen
hatte kan være en dejlig fashion statement, men de er slidt en ad gangen. Måske nu mere end nogensinde forsøger du at bære flere hatte på en gang. Hvis du gør det, ved du, at det sandsynligvis ikke fungerer. Så meget som muligt (og det er her dine forventninger samtaler kan komme i spil), bære en hat ad gangen. Ja, du bliver muligvis nødt til at skifte hatte ofte. Men når du tænker på at skifte roller (hatte) bevidst, vil du straks være mere effektiv, uanset hvilken hat du har på dig.
en sidste tanke
alle, du interagerer med nu, på arbejde eller på anden måde, har at gøre med deres egne komplicerede rolleændringer. For nogle kan ændringerne være små, af andre kan de virke uoverstigelige. Hvis du leder eller interagerer med andre (selv dem i dit eget hus), skal du erkende, at det, de oplever, sandsynligvis er anderledes end det, du er.
aldrig har empati været vigtigere for os, hvis vi ønsker at opbygge relationer, tillid og forbindelse med andre. Forhåbentlig giver denne artikel dig både stof til eftertanke og handlinger, du kan tage, så du kan styre flere roller lidt mere trygt og komfortabelt nu.
….
mens du har brugt flere hatte i lang tid, kan den måde, du bærer dem på, og når du har brug for dem, se anderledes ud nu. når vi overvejer fremtidens arbejde, kan vi undre os over, hvordan, hvornår og hvor vi vil skifte hatte i fremtiden. Det er bare en af de udfordringer, vi alle står over for, når vi ser på fremtidens arbejde. Det er derfor, vi har skabt fremtidens arbejde nyhedsbrev. Når du gør krav på dit gratis abonnement, har du adgang til vores bedste tænkning, nyeste værktøjer og teknikker og er bedst rustet til at få succes i fremtiden – uanset hvilken hat du har på dig.