det er Uge 3 i vores 5 ugers blog mini-serie: #femugeoffails. Vi graver ind i nogle af de største navne på hurtig måde og hjælper dig med at finde ud af, hvad der er reelle fremskridt, og hvad der er beregnet til at grønne væk forbrugernes skyld.
efter vores omfattende bæredygtige brandkriterier, drevet af Remake, vil hvert brand modtage scoringer for gennemsigtighed, maker trivsel, miljømæssig bæredygtighed, materiel bæredygtighed og lederskab. For at et brand skal betragtes som bæredygtigt, skal de score mindst 50 point ud af 100.
seriens tredje mærke er toppen af prep: J. besætning.
hvis du skulle gå til dit lokale indkøbscenter, det er sandsynligt, at du vil snuble over en J. besætning et sted mellem kringle stande og mini kiosker. De driver i øjeblikket mere end 450 butikker i hele USA med endnu flere forretninger eller J. Besætningsfabriksbutikker.
mens deres økonomiske indsats er ubestridelig, måler deres bæredygtighedsindsats op?
gennemsigtighed: 2/15
et almindeligt problem med disse store modeforhandlere er mangel på offentligt tilgængelig information. Og hvis vi lærte noget fra katastrofer som Rana, er det, at gennemsigtighed er det første skridt mod mere etiske forsyningskæder. Vi er nødt til at se det for at tro det.
når det kommer til gennemsigtighed, tager J. besætning fat på risikoen for underleverancer, hvilket kan indebære potentiel uagtsomhed og dårlige arbejdsvilkår. Deres hjemmeside siger, at de sender uafhængige inspektører til at gennemgå alle deres underleverandører.
de angiver dog ikke, hvor ofte disse inspektioner sker. De afslører heller ikke nogen oplysninger om forholdene i deres fabrikker eller endda placeringen af deres fabrikker. Dette gør det umuligt for os at spore deres sporbarhed i forsyningskæden.
samlet set var oplysningerne på J. besætningens hjemmeside ret sparsomme. De bliver nødt til at give meget mere, hvis de ønsker at forbedre deres gennemsigtighedsscore.
Maker velvære: 11.5/33
J. Besætningen outscores både til at udtrykke og udtrykke, når det kommer til maker trivsel. Men det siger ikke meget.
den største kilde til point for J. besætning er deres velværeprogrammer. Virksomheden indfører HERproject-programmet på sine fabrikker og leverer peer mentoring til deres flertal kvindelige arbejdsstyrke.
projektet fokuserer på at undervise arbejdstagere med lav indkomst sundhed og ernæring, reproduktiv og mødres sundhed og ledelsesevner. Når det er sagt, er det ikke klart, hvor mange fabrikker der er involveret i projektet. Ud over Herprojektet, J . Besætningen har en solid adfærdskodeks, der er beregnet til at beskytte arbejdstagere, imidlertid, det er uklart, hvor ofte underleverandører revideres for overholdelse, så de kun modtager halv kredit, når det kommer til håndhævelse af koden.
for at forbedre denne score skal J. besætning indføre nogle mere ambitiøse politikker. For eksempel kunne de forpligte sig til at købe over 50% af deres tøj fra fabrikker, der betaler deres arbejdere en levende løn. Eller de kan bede de fleste af deres fabrikker om at investere i samfundssundhedsprojekter. Med deres massive størrelse kan disse ændringer gøre en enorm forskel i producenternes liv.
miljømæssig bæredygtighed: 6/33
når det kommer til bæredygtighed, J. besætning er mere Vis end substans.
den gode: J. besætning har forbudt sandblæsning, en utrolig farlig teknik, der ofte bruges til at forstyrre denim, på alle deres fabrikker. De har taget skridt til at reducere deres deponeringsaffald med deres genbrugs-og genbrugsprogram.
den dårlige: der er ingen beviser J. Besætningen arbejder sammen med størstedelen af sine fabrikker for at bevæge sig mod vedvarende energi. De har ikke forpligtet sig til at fjerne skadelige kemikalier.
virksomheden tager ikke store nok skridt til at investere i lukket kredsløbsproduktion (en proces, der maksimerer et produkts bæredygtighed og levetid), hvilket kan give dem mulighed for massivt at reducere deres miljøpåvirkning. Deres hjemmeside siger, at de forsøger at reducere vandforbruget i produktionen, men der er ikke tilstrækkelig information om, hvor meget vand de bruger, eller hvordan de sigter mod at reducere det.
Ledelse: 0/5
dette er en svær Kategori at score point i. Selv mange af vores mest bæredygtige brands kæmper for at få fuld kredit.
når det er sagt, falder J. besætning langt bag det, vi betragter som bæredygtige mærker. Med den overvældende mængde af deres katalog gjort uholdbart, kan vi næppe kalde dem en leder på dette område.
samlet: 19.5/100
J. besætning scorede 19,5 på vores kriterier, hvilket betyder, at J. besætning i øjeblikket kun kan betragtes som et ikke-bæredygtigt brand. Deres manglende gennemsigtighed og overvældende forpligtelser til miljømæssig bæredygtighed trak deres score ned.
vi vil gerne fremhæve, at de har lavet nogle skridt for at beskytte maker trivsel, men de har ikke gjort næsten nok til at bestå testen. Hvis du leder efter et bæredygtigt tøj, J. besætning er ikke stedet for dig.
vil du se flere brandanmeldelser? Tjek vores første to mærker af # femugeoffails: hurtig og hurtig.
Leder du efter etiske alternativer til J. besætning?
tjek vores katalog over 60 + stilfulde og certificerede bæredygtige mærker.
*Featured billede “J besætning Jpersmedia er licenseret under CC BY 2.0.
Lily Rosen Marvin studerer engelsk og kreativ skrivning. Når hun ikke skriver om bæredygtig mode, Lily kan findes vandreture, læsning udenfor, eller binge-ser 30 klippe.