i enhver organisation spiller ledelsen en vigtig rolle for at nå organisationens mål og mål. Derfor siger vi, at vigtigheden af ledelse er nødvendig for enhver organisation.
i mangel af ledelse kan ingen organisation køre med succes. Den største betydning af ledelsen er som følger –
1. Ledelse hjælper med at nå gruppemål: ledelsen forsøger at integrere individernes mål sammen med organisatorisk mål. Ledelsen styrer alle individers indsats i den fælles retning for at nå det organisatoriske mål.
2. Ledelse forbedrer effektiviteten: ledere forsøger at reducere omkostningerne og forbedre produktiviteten med minimal spild af ressourcer. Ledelsen insisterer på effektivitet og effektivitet i arbejdet gennem planlægning, organisering, bemanding, ledelse og kontrol.
3. Ledelse skaber en dynamisk organisation: organisationer skal overleve i dynamisk miljø, så ledere fortsætter med at foretage ændringer i organisationen for at matche miljøændringerne. Medarbejderne i organisationen er generelt modstandsdygtige over for ændringer. Effektiv ledelse motiverer medarbejderne til at vedtage ændringer villigt ved at overbevise dem om, at forandring ikke kun er gavnlig for organisationen, men det forbedrer medarbejderens arbejde også i den konkurrenceprægede verden.
4. Ledelse hjælper med at nå personlige mål: en effektiv leder er den, der bringer maksimal velstand for arbejdsgiver såvel som medarbejdere. Ledere leder folket på en sådan måde, at der sammen med organisatorisk mål også opnås et individuelt mål for medarbejderne. Som organisatorisk mål og individuelt mål er kun i en retning. Den enkelte ønsker at tjene mere, og organisationen ønsker maksimal produktion. Medarbejdere kan tjene mere ved at producere mere. Dette vil opfylde målene for begge grupper.
5. Ledelse hjælper med at udvikle samfundet: effektiv ledelse har altid flere mål, de lægger stor vægt på sociale forpligtelser over for forskellige grupper af mennesker som medarbejdere, kunder, leverandører osv. Det insisterer på at levere kvalitetsvarer, hjælper med konkurrencedygtig løn, skabe beskæftigelsesmuligheder osv. Ved at øge produktionsstyring bidrager også til stigning i BNP (brutto hjælper med at bringe indenlandsk produkt) og fører til vækst i nationen.
6. Ledelse bringer harmoni i arbejdet: i en organisation kommer medarbejderne fra forskellige baggrunde, de har forskellige holdninger og forskellige arbejdsformer, og hvis alle begynder at følge sin egen stil, kan det føre til kaos og forvirring i organisationen. Ved at give retninger bringer ledere ensartethed og harmoni i medarbejdernes handling.