Bradford-faktoren (eller Bradford-Score) er et værktøj, der bruges til at måle din medarbejders fravær med fokus på at fremhæve hyppige og kortvarige fravær.
udviklet i 1980 ‘ erne har Bradford Factor hjulpet virksomheder siden ved at fremhæve tendenser og tidlig identifikation af sygdoms-og fraværsproblemer.
Sådan fungerer Bradford-Score
Bradford-Score (også kendt som Bradford-indekset) blev udviklet i 1980 ‘ erne i Bradford University School of Management for at bestemme den effekt, en medarbejders fravær har på en given virksomhed. Det virker som en afskrækkende virkning for medarbejdere, der tager unødvendige sygedage med procedurer for ledere til at finde og gribe ind mod konsekvent fravær.
Bradford Faktorformel: S2 H = B.
Tjek Bradford Score på Bissimply
lad os for eksempel sige, at du har to medlemmer af dit personale, der tager sygedage i løbet af de sidste 12 måneder: medarbejder 1 har været ude af arbejde ved seks lejligheder, fordi de var syge. Disse sygedage tegner sig for 8 dages fravær i alt i løbet af året.
medarbejder 2 har været fraværende ved to separate lejligheder på grund af sygdom. Disse to lejligheder tegner sig for 16 dages fravær over 12 måneder.
kan du gætte hvem der har den højere Bradford score?
da medarbejder 1 i alt har taget mindre sygdom i samme periode end medarbejder 2, kan de have en højere Bradford-Score end medarbejder 2, fordi de har hyppigere besværgelser end medarbejder 2.
magt til arbejdsgiveren
ved hjælp af Bradford-faktoren modtager medarbejder B en højere score end medarbejder A. Bradford-faktoren fjerner en stor del af subjektiviteten fra beslutningsprocessen omkring sporadisk fravær.
andre faktorer
hvis du er overbevist om, at du vil implementere Bradford-faktoren til din virksomhed, er der et par ting, du skal være opmærksom på. Hvor øvelsen er en fantastisk måde at se din medarbejders fravær på, er det vigtigt, at du ikke behandler hver medarbejders fravær ens.
generelt vil virksomheder bruge det til at fremhæve medarbejdere med hyppige kortvarige (og undertiden mistænkelige) fravær. Ledere, der bruger matematikken, kan overvåge scoringer for at se, om nogle medarbejderfravær berettiger til yderligere undersøgelse eller handling; derfor fungerer som en afskrækkende virkning for medarbejdere, der tager ikke-ægte sygedage.
når du bruger Bradford-score
dine medarbejderes Bradford-score skal fungere som et incitament til at undersøge kortvarige fravær. Hver enkelt persons sundhed kræver forskellige behov, og ledere skal tage højde for det. Medarbejdere, der lider af angst, depression og andre psykiske sygdomme, bør tages i betragtning ved sporadiske fridage.
mens Bradford-faktoren er god til at samle data om din virksomheds fravær, tager den ikke hensyn til tendenser som ugedage, der oftest tages ud, og specifikke skift, der er gået glip af.
virker Bradford score?
kort sagt, ja, men det er ikke en magisk pille, der vil løse alle dine virksomheder fraværende problemer. Når du implementerer Bradford-faktoren; din virksomhed skal beslutte, hvordan den vil blive bragt ind og scoret. Hvis det bruges vedvarende over en periode, i stedet for at fungere som en magisk pille, fungerer det som en forebyggende foranstaltning, der holder din virksomhed sundere i længere tid.
hvis du ønsker at forbedre din tid og fremmøde for dine medarbejdere, hvorfor ikke bestille en gratis demo med Bissimply i dag.