spørgsmål: Hvad er arbejdstagernes kompensation?
A: arbejdstagerens kompensation er et ulykkesforsikringsprogram betalt af din arbejdsgiver, som kan give dig medicinske, rehabiliterings-og indkomstydelser, hvis du er skadet på jobbet. Disse fordele leveres for at hjælpe dig med at vende tilbage til arbejde. Det giver også fordele til dine pårørende, hvis du dør som følge af en jobrelateret skade.
spørgsmål: Hvor længe skal jeg arbejde for at blive dækket af arbejdstagernes kompensation?
A: du er dækket fra den første dag, du er på jobbet.
e: Hvordan ved jeg, om jeg kvalificerer mig til arbejdstagernes kompensation?
A: loven kræver, at de fleste virksomheder har arbejdstagerens kompensationsforsikring. Hvis du er skadet, mens du arbejder på dit job, kan du have ret til arbejdstageres kompensationsydelser.
spørgsmål: Hvornår skal jeg rapportere en ulykke, der skete på jobbet?
A: du skal straks rapportere enhver ulykke til din arbejdsgiver (chef, formand eller vejleder). Hvis du venter mere end 30 dage, kan dit krav blive afvist.
spørgsmål: Hvornår får jeg min kompensation?
A: Hvis du ikke kan vende tilbage til arbejde i mere end syv dage, har du ret til ugentlige indkomstydelser. Den første ugentlige rate skal sendes 15 dage efter datoen for skaden. Du vil ikke blive betalt for den første uge af tabt tid, indtil du har været ude 21 dage.
spørgsmål: Hvor meget vil min ugentlige kompensation være?
A: hvis du ikke er i stand til at arbejde (midlertidigt helt handicappet), modtager du to tredjedele af din gennemsnitlige ugeløn i de sidste 52 uger, men ikke mere end det lovbestemte maksimum, der er beskrevet her.
e: Hvad gør jeg, hvis jeg har problemer med at modtage ydelser eller kompensation fra min arbejdsgiver arbejdstagere kompensation forsikring luftfartsselskab?
A: først skal du tale med din arbejdsgivers forsikringsselskab eller din selvforsikrede arbejdsgiver for at finde ud af, hvorfor dit krav afvises. Ofte kan tvister løses ved at dele oplysninger eller få lægejournaler.
hvis du ikke kan løse tvisten, kan du kontakte vores ombudsmandsafdeling for at undersøge Alternative muligheder for tvistbilæggelse. Hvis disse alternativer ikke hjælper, skal du indgive en ansøgning om justering af dit krav til arbejdstagernes Kompensationsråd. Denne formular kan hentes her.
de fleste arbejdstageres erstatningskrav løses til tilfredshed for den skadede medarbejder, arbejdsgiver og forsikringsselskab. Normalt foretages de relevante betalinger og tjenester leveres. Der er dog tidspunkter, hvor medarbejderen er uenig i en arbejdsgivers/luftfartsselskabs beslutning og formelt ønsker at udfordre denne beslutning.
spørgsmål: Hvor længe skal jeg indgive en ansøgning om justering af mit krav, hvis jeg har en tvist med min arbejdsgiver om arbejdstageres kompensation?
A: Forældelsesfristen løber to år efter den sidste Dato for den udbetalte erstatning eller alternativt to år fra datoen for skaden. Arbejdstagerkompensationsrådet er ikke i stand til at give juridisk rådgivning om forældelsesfrister, der er specifikke for dit krav, bedes du kontakte juridisk rådgiver.
spørgsmål: Hvordan skal jeg sende ansøgningen om justering af kravet, hvis der er tale om forældelsesfrist?
A: Hvis der er tale om forældelsesfristen, eller du er meget tæt på forældelsesfristen, skal ansøgningen sendes via certificeret mail, eller datoen for arkivering er den dato, hvor bestyrelsen modtog dit dokument.
spørgsmål: er mine arbejdstageres kompensationskontrol skattepligtig?
A: Nej, arbejdstagernes kompensation er ikke skattepligtig. Derfor får du kun 66 2/3 af din gennemsnitlige ugentlige løn.
spørgsmål: Kan jeg gå til min egen læge?
A: i Indiana leder arbejdsgiveren lægehjælp. Hvis du ikke føler, at du modtager tilstrækkelig lægehjælp, kan du indgive en ansøgning om justering af kravet til arbejdstagernes Kompensationsråd. Sørg for, at du altid kommunikerer med din arbejdsgiver om lægehjælp!
spørgsmål: Skal jeg få en advokat?
A: bestyrelsen anbefaler altid, at du konsulterer en advokat, hvis du overvejer at bestride dit krav, eller hvis du føler, at dine rettigheder i henhold til arbejdstagerens Kompensationslov ikke opretholdes.
e: Hvad hvis min læge siger, at jeg har maksimal medicinsk forbedring, og min kompensation afsluttes, hvad kan jeg gøre?
A: Du kan anmode om og uafhængig lægeundersøgelse fra bestyrelsen. Marker enten afkrydsningsfelterne fundet uner afsnittet” medarbejderens indsigelse mod opsigelse af TTD-fordele “i formularen” rapport om midlertidig Total handicap (TTD) / midlertidig delvis handicap (TPD) opsigelse”, som du gerne vil have en IME, eller kontakt vores ombudsmandsafdeling på (317) 233-3009. Din arbejdsgiver er ansvarlig for at refundere lægen for en IME, når din kompensation opsiges.
e: Hvad hvis jeg har problemer efter en løsning?
A: hvis du afregnede med din arbejdsgiver ved en fuld og endelig afregning i Afsnit 15, kan du ikke åbne dit krav, medmindre du kan bevise, at der var svig involveret i afviklingsprocessen. Hvis du har indgået en aftale om erstatning eller en kompromisaftale, kan du genåbne dit krav om en ændring af tilstand inden for 2 år efter den sidste dag, hvor kompensationen blev betalt, eller et år, hvis ændringen skal øge permanent delvis værdiforringelse.
dette betyder ikke to år efter, at du har modtaget din afregningskontrol, det er to år efter den sidste dag, at afregningsbeløbet dækker. For eksempel, hvis du var væk fra 15.januar 2004 – 15. februar 2004, men du får ikke kompensationen for denne periode indtil 1. juni 2004, begynder de to år at løbe den 15. februar 2004, den tidsperiode, du bliver betalt for.
spørgsmål: vil jeg blive betalt for fritid på grund af en medicinsk aftale?
A: Hvis din medicinske aftale er i din normale arbejdstid, og du ikke er på TTD, får du din normale løn i den tid, du er på din aftale.
spørgsmål: Kan jeg modtage enten sociale ydelser eller arbejdsløshed og arbejdstagerens kompensation på samme tid?
A: sociale sikringsydelser kan “modregnes” af arbejdstageres kompensation, hvilket betyder, at du kun kan modtage delvise invaliditetsydelser fra andre kilder. Du kan ikke modtage lønmodtagere og arbejdsløshedsunderstøttelse på samme tid.
e: Kan min arbejdsgiver fyre mig, hvis jeg ikke er i stand til at arbejde på grund af en skade, hvis jeg modtager arbejdstageres kompensationsydelser?
A: en arbejdsgiver må ikke fyre dig for at indgive et erstatningskrav til arbejdstagere, men Indiana er en ansættelsesstat, hvilket betyder, at en medarbejder kan fyres til enhver tid undtagen af en håndfuld grunde. Hvis du føler, at du er blevet fejlagtigt udskrevet, bedes du kontakte en advokat.