H-1B-visumet: fakta, krav, processer

Posted on by admin

H-1B-visumprogrammet er sandsynligvis det mest kendte amerikanske føderale beskæftigelsesvisum og uden tvivl det mest kontroversielle. Virksomheder siger, at det er for restriktivt. Arbejdsorganisationer klager over, at det fortrænger amerikanske arbejdere og sænker deres løn. Nogle politikere bruger det til at appellere til deres base med ringe evne til at løse processen til gavn for alle. Men sandheden ligger et sted imellem disse ekstremer.

følgende oversigt over H-1B-visummet er nøjagtigt fra offentliggørelsesdatoen. Vær opmærksom på, at reglerne og interne forretningsprocesser i H-1B visum er komplekse. Enten kan ændres ved lovgivning, bekendtgørelse eller interne procesanmeldelser. For de seneste regler, konsultere Department of Labor (DoL), amerikansk statsborgerskab og Immigration Services (USCIS), eller et juridisk firma med speciale i indvandring.

reklame

Hvad er H-1B visum?

H-1B-visumet giver amerikanske arbejdsgivere mulighed for at ansætte udenlandske fagfolk til at arbejde i USA, når kvalificerede amerikanere ikke kan findes. H-1B visumindehaveren kan kun arbejde for den sponsorerende arbejdsgiver, eller visumet tilbagekaldes. Visummet blev oprettet i 1990, da kongressen udvidede

{{#url}}1965 Immigration and Nationality Act{{/url}}{{^url}}1965 Immigration and Nationality Act{{/url}}

og er ikke en direkte vej til statsborgerskab.

i henhold til

{{#url}}Department of Labor hjemmeside{{/url}}{{^url}}Department of Labor hjemmeside{{/url}}

, “hensigten med H-1B-bestemmelserne er at hjælpe arbejdsgivere, der ellers ikke kan opnå nødvendige forretningskompetencer og evner fra den amerikanske arbejdsstyrke ved at tillade midlertidig ansættelse af kvalificerede personer, der ellers ikke har tilladelse til at arbejde i USA.”

H-1B visumkrav

for at være berettiget til et H-1B visum skal fagfolk fra andre lande arbejde i en “

{{#url}}specialjob {{/url}} {{^url}} specialjob {{/url}}

“der kræver” teoretisk og praktisk anvendelse ” af en unik viden og har mindst en bachelorgrad eller tilsvarende i disciplinen. IT, teknik, medicin, matematik, lov, regnskab og andre vanskelige at mestre erhverv er berettiget til H-1B visa.

H-1B visumproces

for at få et H-1B-visum skal en arbejdsgiver

{{#url}} udføre følgende trin {{/url}} {{^url}} udfør følgende trin {{/url}}}

:

  1. fil A
    {{#url}}ansøgning om arbejdsforhold (formular 9035e/ 9035){{/url}}{{^url}}ansøgning om arbejdsforhold (formular 9035E/ 9035){{/url}}

    med Arbejdsministeriet. Arbejdsgiveren demonstrerer overholdelse af H-1B -, H-1B1-eller E-3-programkravene. Arbejdsgiveren skal attestere, at kvalificerede amerikanere ikke er tilgængelige, og at løn, der skal betales, mindst er lig med den gældende løn og løn til andre i lignende stillinger i virksomheden.

  2. efter godkendelse af Arbejdstilstandsrapporten skal arbejdsgiveren indgive en
    {{#url}}andragende til en ikke-Immigrantarbejder (Formular I-129){{/url}}{{^url}}andragende til en ikke-Immigrantarbejder (Formular I-129){{/url}}

    med

    {{#url}}US statsborgerskab og Immigration Services (USCIS){{/url}} {{{^url}}us statsborgerskab og immigration services (USCIS) {{/URL}}

    , sammen med dokumentation og betaling, via en online portal. Arbejdsgivere skal oplyse deres juridiske firmanavn, firmavirksomhed, EIN og adresse samt den autoriserede repræsentant/underskriver af virksomhedens fulde navn, titel, telefonnummer og adresse. Virksomheder skal derefter tilføje oplysninger for hver “modtager”, der henviser til potentielle H-1B-visumindehavere, som virksomheden ønsker at sponsorere. USCIS beder om modtagerens juridiske navn, Mand / Kvinde køn (kun tilgængelige muligheder), fødselsdato, fødeland, statsborgerskabsland, pasnummer, og om de i øjeblikket har en amerikansk Kandidatgrad. Der er et gebyr på $ 460 for hver indgivet andragende, og virksomheder kan indsende op til 250 andragender. Hvis valgt, virksomheder har 90 dage til derefter at udfylde og indsende deres arbejdstageres fulde ansøgninger.

  3. efter andragendet om en ikke-Immigrantarbejder er godkendt, kan den navngivne arbejdstager ansøge om det faktiske H-1B-visum. Det godkendte visum giver den enkelte mulighed for at komme ind i USA. Hvis personen allerede er lovligt i USA, kræves det faktiske H-1B-visum, hvis medarbejderen ønsker at forlade og genindtaste USA.

H-1B visumkvoter og lotteri

H-1B visa lottery er begrænset til 65,000 nye statuser eller visa for hvert regnskabsår, med yderligere 20,000 pladser til rådighed for Andragender indgivet til modtagere, der har en kandidatgrad eller højere fra en amerikansk institution, der kvalificerer dem som undtaget fra det oprindelige loft. Kun nye H — 1B-ansøgere skal gennemgå lotterisystemet-og andragender vælges tilfældigt for at blive evalueret. Udenlandske arbejdstagere, der stadig er inden for den treårige grænse for deres H-1B-visum, kan frit overføre til en anden arbejdsgiver uden at blive udsat for lotteripuljen. Imidlertid, for udenlandske arbejdstagere, der har overskredet den seks-årige grænse for H-1B-visumet, kan det være nødvendigt at genindtræde i lotterisystemet, hvis de planlægger at vende tilbage til arbejde i USA efter et års ventetid.

H-1B cap-fritagne arbejdstagere inkluderer dem, der tidligere har fået en H-1B-status og stadig er inden for seksårsperioden. Undtagelser kan også gælde for arbejdstagere i videregående uddannelse, nonprofit organisationer tilknyttet en videregående uddannelsesinstitution eller nonprofit forskning eller offentlige organisationer. Du kan også kvalificere dig til en cap-forlængelse gennem din arbejdsgiver, hvis du i øjeblikket bor i et land uden for USA, men har været “i status” inden for de sidste seks år, uden at nå din maksimale opholdstid.

annonce

USCIS ændrede processen i år og planlagde oprindeligt at skrotte lotterisystemet, i stedet for at prioritere de højest betalte og kvalificerede H-1B-ansøgere i et forsøg på at “beskytte amerikanske arbejdstageres økonomiske interesser og bedre sikre, at de mest kvalificerede udenlandske arbejdstagere drager fordel af det midlertidige ansættelsesprogram.”Trump-æraens regel blev sat på plads Den Jan. 8, 2021, og planlagt til at træde i kraft fra 9.Marts 2021, men Biden-administrationen meddelte, at de vil forsinke regelens ikrafttrædelsesdato indtil Dec. 31, 2021, hvilket giver USCIS mere tid til at arbejde på de foreslåede ændringer af lotterisystemet og give en jævnere overgang.

derudover siger USCIS, at personer med H-1B-visa, der arbejder i Samveldet på Nordmarianerne (CNMI) og Guam, muligvis ikke tælles med i H-1B-hætten. Da reglerne ofte kan ændres, skal du kontakte

{{#url}}Department of Labor{{/url}}{{^url}}Department of Labor{{/url}}

for de seneste opdateringer.

annonce

enkeltpersoner skal have en relevant grad fra et offentligt eller ikke-for-profit universitet beliggende i USA. Skolen skal være korrekt akkrediteret af en formelt anerkendt akkrediteringsorganisation som Akkrediteringsrådet for uafhængige Colleges og skoler eller Akkrediteringsrådet for efteruddannelse og uddannelse. For mere information besøg

{{#url}}USCIS hjemmeside{{/url}}{{^url}}USCIS hjemmeside{{/url}}

.

H-1B-visumpåvirkninger på amerikanske arbejdstagere

der er i det sidste årti blevet lagt stor vægt på

{{#url}}talrige tilfælde af H-1B-misbrug{{/url}}{{^url}}talrige tilfælde af H-1B-misbrug{{/url}}

. Virksomheder, der har snoet programmets hensigt om at ansætte uerfarne arbejdere til lavere løn, outsourcere, der har

{{#url}}oversvømmet ansøgerpuljen{{/url}}{{^url}}oversvømmet ansøgerpuljen{{/url}}

, it-arbejdere

{{#url}}har brug for at træne H-1B — udskiftninger{{/url}}{{^url}}har brug for at træne H-1B-udskiftninger{{/url}}

– hændelser som da disse kun har givet anledning til kontroverser omkring H-1B visums indvirkning på amerikanske arbejdere.

i modsætning til hvad man tror, har udenlandsk nationalt talent, herunder at arbejde i USA under H-1B visa-programmet, en netto positiv indvirkning på arbejdsmarkedet ifølge

{{#url}}American Immigration Council{{/url}}{{^url}}American Immigration Council{{/url}}

. Kvalificerede indvandreres bidrag hjælper med at skabe job og muligheder for ekspansion gennem innovation, og på trods af forslag til det modsatte driver H-1B-arbejdere ikke ned lønningerne for indfødte arbejdstagere; faktisk viser nogle undersøgelser en positiv indvirkning på lønningerne generelt.

fra 2009 til 2011 var lønvæksten for US-fødte arbejdstagere med mindst en bachelorgrad nominel, men lønvæksten for arbejdstagere i erhverv med et stort antal H-1B-andragender var væsentligt højere. I kategorien Computersystemdesign og relaterede tjenester har der f.eks. været en lønvækst på 5,5% siden 1990 og en lønvækst på 7% siden 2009. Til sammenligning har lønvæksten på tværs af alle brancher været 0,8% siden 1990 og 1,6% siden 2009.

annonce

på trods af sådanne beviser har politikere indført lovgivning til

{{#url}}Beskyt amerikanere mod at blive fordrevet af H-1B-visumindehavere{{/url}}{{^url}}Beskyt amerikanere mod at blive fordrevet af H-1B-visumindehavere{{/url}}

. I April 2017 øgede DoL koordineringen med Homeland Security, Justitsministeriet og andre regeringsorganer for at undersøge mulig forskelsbehandling. I Oktober 2018 opdaterede DoL ansøgningen om arbejdsforhold (formular Eta-9035) og arbejdstagerklagerformularen (formular HH-4) for at øge gennemsigtigheden.

disse ændringer har til hensigt at forbedre H-1B-overholdelse og fremme større gennemsigtighed med hensyn til ansættelse af udenlandske arbejdstagere,

{{#url}}ifølge DoL {{/url}} {{^url}} ifølge DoL {{/url}}

. Arbejdsvilkår ansøgningsskemaet kræver nu arbejdsgivere til at give mere detaljerede oplysninger om H-1B arbejdstager ansættelsesvilkår, herunder:

  • offentliggørelse af alle ansættelsessteder for H-1B-arbejdstagere, inklusive perioder af kort varighed
  • tilvejebringelse af det anslåede antal H-1B-arbejdstagere på hvert sted for den påtænkte beskæftigelse
  • krav om klar identifikation af sekundære enheder, der bruger H-1B-arbejdstagere
  • krav om, at H-1B-afhængige arbejdsgivere, der kræver en undtagelse baseret på uddannelse, såsom en kandidatgrad, skal fremlægge dokumentation for graden

revisioner af ARBEJDSTAGERKLAGERFORMULAREN indeholdt yderligere datafelter designet til bedre at beskrive arten af et påstået program overtrædelse. Endelig har USCIS oprettet en e-mail-adresse for enkeltpersoner til at indsende ideer til forbedring eller tip vedrørende potentielle overtrædelser.

H-1B visumvarighed

ifølge USCIS kan udenlandske arbejdstagere med H-1B-visa blive i USA i op til seks år, da et H-1B-visum oprindeligt er gyldigt i tre år og kan forlænges med yderligere tre år. Når en arbejdstagers H-1B udløber, skal arbejdstageren enten forlade USA., få en

{{#url}}udvidelse{{/url}}{{^url}}udvidelse{{/url}}

af visumet gennem den amerikanske konkurrenceevne i den enogtyvende århundrede Act (AC21), eller ansøge om en anden visumstatus. Hvis arbejdstageren simpelthen forbliver i USA efter udløbet af H-1B-status, mister arbejdstageren juridisk status i USA og kan fjernes (deporteret).

annonce

under AC1 kan to grupper af H-1B-visumindehavere forlænge deres visum forbi det seks-årige maksimum,

{{#url}}ifølge NOLO.com {{/url}}{{^url}} ifølge NOLO.com{{/url}}

, en online juridisk informationstjeneste, der forbinder mennesker med tilgængelige immigrationsadvokater i deres geografiske område: arbejdstagere, der er modtager af en godkendt indvandrerarbejderanmodning (I-140) og endnu ikke kan indgive en ansøgning om grønt kort, fordi arbejdstagerens “

{{#url}}prioritetsdato{{/url}}{{^url}}prioritetsdato{{/url}}

” ikke er aktuel, og arbejdstagere, hvis amerikanske arbejdsgivere indgav en ansøgning om Arbejdscertificering eller en i-140-andragende om arbejderens vegne inden begyndelsen af det sjette år i H-1B-status.

på grund af efterslæb i prioritetsdatoer for nogle kategorier kan arbejdstagere potentielt være i H-1B-status i mange år ud over det seks-årige maksimum og vente på, at deres prioritetsdato bliver aktuel.

annonce

H-1B afslag

satser for H-1B visum afslag er steget kraftigt i løbet af de sidste par år, ifølge Forbes, og der har været en betydelig stigning i anmodninger om beviser (RFE), som kræver sponsorerende arbejdsgivere til at indsende yderligere oplysninger om deres sponsorerede medarbejder(er) eller til at udfylde huller eller udeladelser i visumansøgningen.

Benægtelsesrater for H-1B-andragender steg fra 6% i 2015 til 24% gennem 3. kvartal 2019 for nye H-1B-andragender til indledende beskæftigelse, ifølge et nationalt fundament for amerikansk politik (NFAP)

{{#url}} analyse {{/url}}{{^url}} analyse {{/url}}

. Benægtelsesgraden for H-1B-andragender for fortsat beskæftigelse (for eksisterende medarbejdere) forblev relativt stabil (og høj) på 10% i 2.kvartal 2019 og 9% i 3. kvartal 2019, ifølge nfap-analysen.

annonce

fra 2. kvartal 2019 var RFE-procentdelen af afsluttede H-1B-visumansøgninger 48% sammenlignet med en RFE-procentdel i 2015 af 22%,

{{#url}}ifølge USCIS data {{/url}} {{^url}}ifølge USCIS data {{/url}}

udarbejdet af Envoy Global.

hvor meget er H-1B visum indehavere betalt?

den nuværende minimumsløn for H-1B visum indehavere er $60,000 per år, uændret siden programmet begyndte i 1989. Programmet giver mandat til, at arbejdsgivere betaler H-1B-indehavere den “gældende løn” for deres arbejde i det område, hvor de ansættes. Det betyder i teknologi nogle H-1B arbejdere kan tjene op mod $100.000 årligt; dog,

{{#url}}en nylig rapport {{/url}} {{^url}} en nylig rapport {{/url}}

viste, at mellem 2010 og 2016 var gennemsnitslønnen for H-1B-visumindehavere, der arbejder inden for teknologi, $80.600.

annonce

i Januar 2017 introducerede Californiens repræsentant Lofgren

{{#url}}lov om Højfærdig integritet og Retfærdighed af 2017{{/url}} {{/url}} {{^url}} lov om Højfærdig integritet og Retfærdighed af 2017 {{/url}}

. Dette lovforslag prioriterer tildeling af H-1B visa til virksomheder, der er enige om at betale H-1B visum indehavere 200% af den nuværende minimumsløn, $130,000. Derudover forbeholder regningen 20% af H-1B-visa til virksomheder med mindre end 51 fuldtidsansatte, herunder moderselskaber, datterselskaber eller andre tilknyttede enheder. Lovforslaget blev henvist til Underudvalget om indvandring og grænsesikkerhed, men der er ikke sket noget yderligere med det.

I Januar 2017 Kongresmedlem Darrell Issa (R-Californien.) støttet af kongresmedlem Scott Peters (D-Calif.) indført H. R. 170, den

{{#url}}beskytte og vokse Amerikanske Jobs Act. {{/url}} {{^url}}beskytte og vokse amerikanske job Act. {{/url}}

dette lovforslag vil øge attesteringskravene for H-1B-medarbejdere til $100.000. Det afventer også handling fra Underudvalget om indvandring og grænsesikkerhed og har

{{#url}}forsvundet i Kongressen{{/url}}{{^url}}forsvundet i Kongressen{{/url}}

.

sti til permanent amerikansk bopæl

indehaveren af et H-1B visum kan have “

{{#url}}dobbelt hensigt {{/url}} {{^url}} dobbelt hensigt {{/url}}

.”Selv om H-1B er en ikke-immigrant visum, indehaveren kan ansøge om et grønt kort på samme tid. Fordi den tid, der kræves for at opnå et grønt kort, er forlænget i de senere år, tilbyder H-1B en måde for enkeltpersoner at arbejde i USA, mens de søger at blive fastboende.

det vil ændre sig i den nærmeste fremtid, hvis biden-administrationen passerer, er det

{{#url}}fejende immigrationsreformplan{{/url}}{{^url}}fejende immigrationsreformplan{{/url}}

, som inkluderer planer om at fjerne hætter pr.land på beskæftigelsesbaserede grønne kort og rydde den årtier lange venteliste, der er opbygget. Biden-administrationen håber også at forbedre vejen til ophold for udenlandske arbejdstagere, især dem, der har optjent STEM-grader i USA.

H-1B visum tilbagekaldelse

USCIS kan

{{#url}}tilbagekalde et H-1B visum{{/url}}{{^url}}tilbagekalde et H-1B visum{{/url}}

. Selvom det ikke er almindeligt, sker det, hvis den sponsorerende arbejdsgiver går ud af drift eller annullerer deres oprindelige anmodning. Efter at H-1B-visumet er tildelt, arbejdsgivere kan opsige medarbejdere, men skal overholde betingelserne i enhver ansættelsesaftale og følge føderal, stat, og lokal ansættelsesret.

Visa svarende til H-1B

der findes et antal visa svarende til H-1B.

{{#url}}h-1B1-visumet og e-3-visumet{{/url}}{{^url}}h-1B1-visumet og E-3-visumet{{/url}}

tillader for eksempel personer fra henholdsvis Chile og Singapore og Australien at arbejde i USA under stort set de samme krav som H-1B-visumet. Hvert år kan 1.400 arbejdere fra Chile og 5.400 arbejdere fra Singapore få H-1B1-Visa. E-3 visum tillader 10,500 australiere til at arbejde i USA.

det midlertidige forretningsvisum giver indehavere mulighed for at forblive i USA i seks måneder for at skære en forretningsaftale, deltage i en konference eller gennemføre uddannelse. F-1-visumet er til internationale studerende, der studerer på amerikanske colleges og universiteter, og opt-programmet (opt) giver F-1-visumindehaverstuderende mulighed for at forblive i USA i 12 måneder efter eksamen. Dem med STEM grader fra studerende og udveksling besøgende Program (SEVP)-certificeret og akkrediteret amerikanske colleges og universiteter er berettiget til en yderligere 24-måneders OPT forlængelse. For at læse mere om STEM-OPT, se “

{{#url}}ansættelse af STEM-OPT-medarbejdere: hvad virksomheder har brug for at vide{{/url}}{{^url}}ansættelse af STEM-OPT-medarbejdere: hvad virksomheder har brug for at vide{{/url}}

.”

H-1B visumafhængige

ægtefæller og ugifte børn under 21 år kan få et

{{#url}}H-4 visum{{/url}}{{^url}}H-4 visum{{/url}}

for at komme ind i USA med en H-1B visumindehaver. H-4 visumindehaveren kan blive i USA, så længe H-1B er i kraft. En person med et H-4-visum kan gå i skole, få et kørekort og åbne en bankkonto. Fra 26. maj 2015 kan visse H-4-visumindehavere blive “lovlige fastboende” (LPR) og blive berettigede til at arbejde.

i August 2020 vedtog Trump-administrationen en bekendtgørelse, der tilbagekaldte H-4-visummuligheder og fjernede arbejdstilladelse fra ægtefæller til H-1B-visumindehavere. Flytningen forlod familier, der ofte boede i høje leveomkostninger som Silicon Valley, afhængig af en enkelt indkomst. Præsident Biden væltede imidlertid ordren på sin første dag i embedet, hvilket tillod afhængige af H-1B-visumindehavere at fortsætte med at arbejde i USA. Bidens foreslåede immigrationsreform inkluderer også foranstaltninger til at sikre, at de, der allerede har H-1B-visa, får permanent arbejdstilladelse for pårørende, og at deres børn ikke ældes ud af systemet.

Bidens immigrationsreform inkluderer også ændringer og forbedringer af H-1B-visumprocessen. Hans plan er at øge tilgængeligheden af beskæftigelsesbaserede grønne kort uden at øge den årlige H-1B-kvote. Hvis det blev vedtaget, ville Bidens forslag afslutte hætter pr.land på beskæftigelsesbaserede grønne kort, hvilket ville rydde den årtier lange efterslæb af mennesker på ventelisten for at modtage en. Oversøiske studerende, der tjener avancerede STEM-grader i USA, vil også have en hurtigere vej til permanent ophold, og de nye love vil også omfatte permanent arbejdstilladelse for H-1B-afhængige og forhindre børn i at ældes ud af systemet.

med efterslæbet ryddet, ville det åbne H-1B-visumprocessen for nye ansøgere uden at udvide H-1B-kvoten, hvilket er et skridt, der vedrører fagforeninger, der føler, at tech-virksomheder misbruger H-1B-visumsystemet ved at overse amerikansk talent til fordel for

{{#url}}ansættelse af udenlandsk talent til en lavere løn{{/url}}{{^url}}ansættelse af udenlandsk talent til en lavere løn{{/url}}

. Teknologivirksomheder siger, at dette ikke er tilfældet, og hævder, at det er svært at finde de rigtige færdigheder og talent til ingeniør-og IT-personaleroller. På den ene eller anden måde, flytningen kommer som en måde at mødes i midten med fagforeninger, mens den stadig forbedrer H-1B-visumprocessen og giver flere udenlandske arbejdstagere en vej til et beskæftigelsesbaseret grønt kort.

H-1B visumindehaverbeskatning

H-1B visumindehavere skal indhente et

{{#url}}individuelt Skatteyderidentifikationsnummer{{/url}}{{^url}}individuelt Skatteyderidentifikationsnummer{{/url}}

og betale amerikanske skatter, Social sikring og Medicare. Reglerne kan dog blive meget komplicerede afhængigt af om H-1B-visumindehaveren er kategoriseret som en hjemmehørende udlænding eller en ikke-hjemmehørende udlænding. På et sammenfattende niveau bruger IRS “

{{#url}}væsentlig tilstedeværelsestest{{/url}}{{^url}}væsentlig tilstedeværelsestest{{/url}}

” til at klassificere hver H-1B-indehaver.

væsentlig tilstedeværelse er en funktion af antallet af dage, en person har tilbragt i USA i det aktuelle skatteår sammen med de foregående tre skatteår. Personer, der falder over tærsklen, betragtes som hjemmehørende udlændinge og beskattes af al indkomst, inklusive ikke-amerikansk indkomst. Personer, der falder under tærsklen, betragtes som ikke-hjemmehørende udlændinge og beskattes kun af amerikansk indkomst. Der er et stort antal regler og undtagelser, så det anbefales, at H-1B visumindehavere konsulterer en skat specialist.

Related Posts

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.