1.Forklar hvad der menes med –
mangfoldighed
mangfoldighed kan defineres som forskelle i mentale evner, personligt udseende, race, arv, tro osv. At forstå, at alle er et individ, og at alle har forskellige needs.In den plejeindstilling, jeg arbejder i, klienter har deres egne personlige oplevelser og præferencer, f.eks.mad og aktiviteter, forskellige holdninger, adfærdsmønstre. til f. eks. personale: tro, race og intellektuelle evner. Disse forskelle udgør mangfoldighed.
se mere:inklusionsdefinition i sundhed og social pleje
ligestilling
ligestilling sikrer, at alle behandles retfærdigt, lige og som et individ, der er specifikt for deres egne behov.
få brugerdefineret papir
inklusion
Inklusion er at få en person til at føle sig inkluderet, at føle sig værdsat og respekteret uanset deres race, køn, personlige udseende, seksuel orientering osv. I min jobrolle handler det om at få Personale, klienter og pårørende/besøgende til at føle sig velkomne, værdsatte og respekterede uanset deres forskelle. Hjælpe dem med at føle sig en del af hjemmet og få mulighed for at blive inkluderet i alle tjenester, faciliteter, pleje og support til rådighed.
bekræftet forfatter 
4.9 (984) ” Okay, lad mig sige, at jeg er yderst tilfreds med resultatet, mens det var en sidste øjebliks ting. Jeg nyder virkelig den indsats, der er lagt i. “
leje forfatter
2.Beskriv de potentielle virkninger af diskrimination –
de potentielle virkninger af forskelsbehandling kan være forskellige for forskellige mennesker. Virkningerne kan være fysiske, følelsesmæssige eller en kombination af begge. Nogle potentielle effekter er – at have et tab af tillid til tjenester
påføre – tage retssager, søge rådgivning, retsforfølgelse
bredere samfund – at blive diskrimineret på arbejdspladsen eller finde arbejde følelse ‘svigtet’
vægttab/gevinst
lav selvtillid
Depression
selvskade
Ydmygelse
vrede
frygt
tab af motivation
øgede adfærdsproblemer
kommunikationsvanskeligheder
følelse af isolation
3.Forklar, hvordan inkluderende praksis fremmer lighed og støtter mangfoldighed
inkluderende praksis fremmer en persons ret til adgang til lige muligheder. Ved at sikre, at dette sker fremmer mangfoldighed. Inklusion henviser til at give mulighed for at blive inkluderet brugen af alle tilgængelige tjenester og faciliteter. Plejearbejdere, der forstår behovene hos en 4222-303 patient uanset deres forskelligartede natur og baggrund, værdsætter andres tro og holder en accepterende opfattelse, vil hjælpe med at fremme ligestilling.
være i stand til at arbejde på en inkluderende måde
1. Forklar, hvordan lovgivning og adfærdskodekser vedrørende lighed, mangfoldighed og diskrimination gælder for egen arbejdsrolle
på min arbejdsplads har vi politikker og procedurer for lighed, mangfoldighed, inklusion og diskrimination. Dette er rettigheder, der ikke har retskraft, men som kan håndhæves inden for social pleje og designet til at forbedre kvaliteten af de tjenester, som folk modtager. Hvert land i Storbritannien har et organ, der er ansvarligt for at inspicere alle sociale plejefaciliteter for at sikre, at de overholder nationale minimumsstandarder. Human Rights Act 1998
ligestillingsloven 2010
Care Standards Act 2008
sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen
Health And Care Professions Council (HCPC) for socialarbejdere
være i stand til at fremme mangfoldighed, lighed og inklusion
3. Beskriv, hvordan du udfordrer forskelsbehandling på en måde, der fremmer forandring
den måde, du generelt vil udfordre forskelsbehandling på, er at diskutere årsagerne til, at visse praksis er på plads med din vejleder eller med andet personale, der arbejder under dig. Giv evidens f.eks. daglige evalueringsplejeplaner for at demonstrere, hvordan der kan foretages ændringer, der hjælper med at forhindre diskriminerende praksis. Hvis du observerer diskrimination, kan du muligvis arrangere et teammøde eller en træning, hvor du demonstrerer eksempler på diskrimination og viser medarbejderne måder, hvorpå de kan ændre deres arbejde for at forhindre dette.