FEGLI: Federal Employees Group Life Insurance Program – Del II

forståelse af Federal Employee Group Life Insurance Program, FEGLI (Del 2) af Edvard A. Surndorfer

<forståelse af FEGLI Prt. I

når du går ind i føderal tjeneste som fuld tid eller som deltidsansat, har en person mulighed for at deltage i det føderale regeringssponsorerede gruppelivsforsikringsprogram, Federal Employees Group Life Insurance (FEGLI)-programmet. I den anden af to kolonner, der forklarer, hvordan FEGLI fungerer inklusive omkostningerne, denne kolonne diskuterer, hvordan føderale medarbejdere fortsætter FEGLI-dækningen under deres pensionering og andre funktioner, der er forbundet med FEGLI.

berettigelse til FEGLI Insurance som Annuitant

når en medarbejder trækker sig fra federal service enten under CSRS eller FERS, er medarbejderen berettiget til at fortsætte FEGLI life insurance i hele hans eller hendes pensionsår, hvis den pensionerende medarbejder opfylder alle følgende krav: (1) medarbejderen er berettiget til at gå på pension og modtager derfor en øjeblikkelig CSRS orFERS annuitet; (2) medarbejderen har været forsikret under FEGLI i mindst fem år umiddelbart før startdatoen for CSR ‘ erne eller Fers livrente eller den fulde tjenesteperiode, hvor medarbejderen var berettiget til at blive forsikret, hvis mindre end fem år; (3) medarbejderen blev indskrevet i FEGLI på pensionsdatoen og (4) medarbejderen konverterede ikke FEGLI-forsikringen til en individuel politik.

efter alder 65 reduktioner i mængden af BIA-forsikring

de ansatte, der går på pension fra føderal tjeneste og er berettigede til at fortsætte deres FEGLI “Basic” livsforsikring (basisforsikringsbeløbet eller BIA, som er den pensionerende medarbejders SF 50-løn på pensionsdagen, afrundet op til den næste $1.000 plus $2.000) skal vælge det beløb af BIA, de ønsker at fortsætte efter 65-årsalderen, eller ved pensionering, hvis en medarbejder går på pension efter 65 år. Valget er 75 procent reduktion, 50 procent reduktion og ingen reduktion. Bemærk, at FEGLI BIA-forsikring ikke reduceres, når en medarbejder når 65 år og fortsætter i føderal tjeneste. Uanset hvilken reduktion (hvis valgt) der sker i den senere alder 65 eller den dato, hvor en medarbejder går på pension.

sådan fungerer reduktionen på 75 procent

på pensionsdagen er den pensionerende medarbejder forsikret hos BIA. Hvis medarbejderen går på pension før 65 år, beholder annuitanten det samme beløb af BIA og betaler den samme FEGLI-præmie (32,5 cent pr. $1.000 BIA-dækning pr. måned), som annuitanten betalte som medarbejder, indtil annuitanten bliver 65 år. Efter at have nået 65 år (eller måneden efter pensionering, hvis medarbejderen går på pension efter 65 år), reducerer BIA 2 procent af BIA pr. Denne reduktionsproces vil tage 37,5 måneder. Fra og med måneden begynder reduktionen på 2 procent og fortsætter, indtil annuitanten dør, betaler annuitanten $0 i præmier for FEGLI BIA-dækningen.

Sådan fungerer reduktionen på 50 procent

med 50 procents reduktionsmulighed for BIA reduceres den pensionerende medarbejders BIA på pensionsdagen med 1 procent af den oprindelige BIA pr.måned, der starter måneden efter, at pensionisten bliver 65 år (eller måneden efter, at medarbejderen går på pensionhvis medarbejderen går på pension efter 65 år), indtil den når 50 procent af BIA på pensionsdagen. Dette vil tage 50 måneder, eller 4 år og 2 måneder atske. I modsætning til 75 procent reduktionsmulighed er 50 procent reduktion ikkegratis. Omkostningerne er $1.035 pr. $1.000 dækning pr. måned indtil 65 år (hvis medarbejderen går på pension før 65 år) og $0,71 pr. $1.000 dækning pr. måned, der starter måneden efter, at annuitanten bliver 65 år (eller måneden efter, at medarbejderen går på pension, hvis medarbejderen går på pension efter 65 år).

med ingen reduktion af BIA-indstillingen er der ingen reduktion af BIA-beløbet på pensionsdagen. Annuitanten holder det fulde BIA-beløb under hele pensionen, men en markant højere præmieomkostning sammenlignet med BIA-omkostningerne som medarbejder. Omkostningerne til ingen reduktion BIA er $2.455 pr. $1.000 dækning pr. måned, indtil annuitanten bliver 65 år (hvis medarbejderen går på pension før 65 år) og $2,13 pr. $1.000 dækning pr. måned, der starter måneden efter, at annuitanten bliver 65 år (eller måneden efter, at en medarbejder går på pension, hvis medarbejderen går på pension efter 65 år).

FEGLI Option A, B og C dækning ved pensionering

de pensionerede medarbejdere, der er tilmeldt FEGLI Option a (Standard) på pensionsdagen, og som vælger at beholde Option A ved pensionering, betaler den samme præmie, som medarbejderne betaler i samme alder. Når de når 65 år eller måneden efter, at de går på pension, hvis de går på pension efter 65 år, reducerer Option A-dækningen automatisk hver måned med 2 procent af førtidspensionsbeløbet (2 procent af $10.000 eller $200 pr. Der er ingen præmie omkostninger for Option en starter det reducerer og fortsætter, når den når $2.500. Dette er automatisk, da der ikke er noget reduktionsvalg at foretage på pensionstidspunktet for mulighed A.

for FEGLI OptionsB (multiplum af løn) og C (familiedækning) skal en pensionerende medarbejder vælgehvor mange af optionen B og C multipla den pensionerende medarbejder ønsker at beholde. En trættende medarbejder kan vælge at få nogle eller alle disse multipla reduceret (“fuld reduktion”) eller ikke reduceret (“Ingen reduktion”) fra måneden efter alder65 eller måneden efter, at en medarbejder går på pension, hvis medarbejderen går på pension efter alder65. Dette valg foretages på pensionstidspunktet ved hjælp af Form SF2818. Desuden vil en medarbejder, der går på pension før 65 år, modtage anotice, der giver annuitanten en anden mulighed for at vælge at beholde det eller de fulde reduktionsvalg, der er foretaget ved pensionering eller ændre valget(E) ved at vende meddelelsen til OPM på det tidspunkt.

et “fullreduction” valg betyder, at når en annuitant når 65 år, eller den måned, efter at en medarbejder går på pension, hvis medarbejderen går på pension efter 65 år, begynder hvert multiplest at reducere med 2 procent af førtidspensionsbeløbet (beløbet på dagen medarbejderen går på pension), indtil beløbet er reduceret med 100 procent Ogden endelige værdi er lig med $0. Indtil reduktionen starter, betaler annuitantensamme præmier som aktive medarbejdere. Præmierne afhænger af annuitantens alder.Når nedsættelsen begynder i en alder af 65, eller måneden efter, at en medarbejder går på pension, hvis medarbejderen går på pension efter 65 år, stopper præmietilbageholdelser, og Optionsbånd/eller C bliver gratis.

hvis “NoReduction” er valgt, vil valgmulighederne B og/eller C dækning ikke reducere overhovedet.Efter alder 65, annuitant vil fortsætte med at betale de samme præmier som aktivmedarbejdere, passende til annuitant alder.

udpegelse af støttemodtager

en FEGLIenrollee skal udpege en støttemodtager, hvis den tilmeldte ønsker, at FEGLI lifeinsurance provenu : (1) at blive betalt til aperson, firma, organisation eller anden juridisk enhed, der ikke er anført i rækkefølgen af tidligere (se nedenfor); (2) at blive betalt i en anden rækkefølge end rækkefølgen af forrang;eller (3) at blive betalt til en tillid, som tilmeldingen har oprettet for mindreårige børn eller nogen anden.

udfyldelse af en udpegning af modtager (Form SF 2823) er den foretrukne måde for en FEGLIenrollee at udpege FEGLI-fordele. Når den er udfyldt og indsendt,skal formular SF 2823 opbevares ajourført og genopfyldes, hvis personlige forhold ændres (skilsmisse, død af udpeget modtager osv.).

rangorden

ved en FEGLI-tilmeldings død betaler FEGLI (OFEGLI) livsforsikringenforhandlinger i en bestemt rækkefølge som fastsat ved lov:

·hvis den tilmeldte tildelte ejerskab (se nedenfor for en diskussion af “tildeling”)ved at indgive en opgave, Federal Employees Group Life Insurance (ved hjælp af FormRI 76-10), ofegli betaler ydelser: først til den eller de støttemodtagere, der er udpeget af erhververen, hvis nogen og anden til erhververen, hvis der ikke er nogen sådan støttemodtager.

· hvis theenrollee ikke overdrage ejerskab,og der er en gyldig retskendelse på filen, OFEGLI vil betale ydelser i overensstemmelse med denne retskendelse.

· hvis enrollee ikke overdrog ejerskab,og der ikke foreligger nogen gyldig retskendelse, vil OFEGLI udbetale ydelser: (1) Først til modtageren(erne) den eller de tilmeldte, der er udpeget via formular SF 2823; (2) hvis der ikke er nogen sådan modtager(er), til enrollees enke eller enkemand; (3) hvis hverken(1) eller (2), derefter til enrollees barn eller børn i lige store andele og efterkommere af afdøde børn; (4) hvis ikke (1), (2), eller (3), derefter til tilmeldingens forældre i lige store andele eller beløbet til den overlevende forælder; (5) hvis ikke (1), (2), (3), eller(4), derefter til den domstolsudnævnte eksekutor eller administrator af den tilmeldte ejendom; og (6) hvis intet af ovenstående, derefter til den tilmeldte nabo, der er berettiget i henhold til lovene i den stat, hvor tilmeldingen boede.

mulighed C(Familieydelser) udbetales til den tilmeldte ved ægtefællens eller de støtteberettigede børns død.

CourtOrders

Feglifordele skal betales i overensstemmelse med betingelserne i en gyldig retskendelse,uanset om FEGLI-tilmeldingen faktisk har afsluttet en udpegelse af modtageren (formular SF 2823). Den ugyldige retsafgørelse erstatter enhver af de tilmeldte tidligere betegnelser og den resterende rækkefølge, hvis det relevante kontor modtager en certificeret kopi af retsafgørelsen inden tilmeldingens død. For medarbejdere er detpassende Kontor medarbejderens ansættelseskontor. For annuitants erpassende Kontor OPM.

opgave

tildelinger overdragelse af ejerskab af livsforsikring til en anden person,selskab eller administrator. Den føderale medarbejder er stadig den forsikrede, menmedarbejderen ejer ikke længere forsikringen. Opgaven er frivillig og kan ikke genkaldes. En mulig grund til, at en medarbejder ønsker at overdrage sin FEGLI livsforsikring med det primære formål at fjerne livsforsikringen fra hans eller hendes bruttobolig.

ved at udføre en opgave tildeler tildeleren (medarbejderen) BIA, Mulighed A ogmulighed B (hvis medarbejderen har dem). Medarbejderen kan ikke tildele dismembermentinsurance, den ekstra fordel eller mulighed C. En medarbejder kan ikke foretage en deltildeling eller kun tildele en type forsikring.

Eftertildelingen fortsætter medarbejderen med at betale præmierne fra sin ellerhendes løn eller annuitetskontrol. Hvis erhververen accepterer at betale præmierne, så aseparat ordning skal foretages.

efter at have foretaget opgaven har erhververen ret til: (1) annullere eller reducere forsikring; (2) ændre BIA efter alder 65 reduktionsvalg til 75 procentreduktion; (3) ændre Mulighed B reduktion efter 65 år fra ingen reduktion til fuld reduktion; (4) udpege og ændre modtagere; (5) konvertere til en individuel politik, når FEGLI ophører; og (6) omfordele forsikringen.

overdrageren har stadig ret til at: (1) vælge en nedsættelse efter 65 år for BIA, Mulighed B og mulighed C på pensionstidspunktet; (2) vælge Mere forsikring, hvis stadig en aktiv medarbejder; og (3) fortsætte mulighed c, hvis overdrageren har det.

Anassignment annullerer automatisk tidligere udpegelser af modtageren. Når en tildeling træder i kraft, er det kun erhververen, der har ret til at udpege abeneficiary for medarbejderens eller annuitantens FEGLI livsforsikringsprovenu.Ved medarbejderens eller annuitantens død udbetales livsforsikringsprovenuet til erhververens modtager, så udbetales ydelserne til medarbejderens eller annuitantens modtager, hvis erhververen ikke har udpeget enmenneske. En opgave erstatter rækkefølgen af forrang og en gyldig domstol.

LivingBenefits

Livingbenefits er livsforsikringsydelser udbetalt til den ansatte eller annuitant, der stadig lever, snarere end betalt til en modtager eller overlevende ved medarbejderens eller annuitantens død. En medarbejder eller annuitant, der er forsikret under FEGLIcan, vælger en levende ydelse, hvis han eller hun diagnosticeres som terminalt syg med en forventet levetid på ni måneder eller derunder og ikke har tildelt livsforsikringen.

kun Biaer til rådighed for en levende fordel. Valgfri forsikring kan ikke betales som enleveydelse. Medarbejdere kan vælge en fuld levende fordel (alle BIA eller en partialliving fordel udtrykt som multipla af $1.000). Annuitants kan kun vælge enfuld levende fordel.

arkivering af krav

hvis en medarbejder med FEGLI-dækning dør, skal medarbejderens ansøger(E) for dødsprovenuet underrette afdødes ansættelseskontor. Arbejdsformidlingen vil give hver ansøger et krav om dødsydelser (formular FE-6). Hver ansøger skal indsende en separat ansøgningsformular til arbejdsformidlingen eller direkte til OFEGLI, hvis det er instrueret af arbejdsformidlingen.

en afdød annuitant med FEGLI-dækning skal have sagsøgere for dødsprovenuet underret OPM her

OPM vil give hver ansøger et krav om dødsydelser (formular FE-6). Hver ansøger skal indsende en separat ansøgningsformular til OFEGLI.

er en certificeret finansiel planlægger, chartret livsforsikringsselskab, chartret finansiel konsulent, chartret føderal Medarbejderfordelskonsulent, certificeret medarbejderfordel Specialist og IRS indskrevet Agent i Silver Spring, MD. Skatteplanlægning, føderale medarbejderfordele, pensions – og forsikringskonsulenttjenester, der tilbydes gennem regnskabs-og finansielle tjenester, og seminarer om føderale fordele, der ligger på 833 Bromley Street-Suite A, Silver Spring, MD 20902-3019 og telefonnummer 301-681-1652. Raymond James er ikke tilknyttet og støtter ikke udtalelser eller tjenester fra eller es Accounting and Financial Services. Oplysningerne er indhentet fra kilder, der anses for at være pålidelige, men vi garanterer ikke, at ovenstående materiale er nøjagtigt eller komplet. Mens medarbejderne ved at betjene dem, der tjener, er bekendt med skattebestemmelserne i de spørgsmål, der præsenteres heri, som finansielle rådgivere for RJFS, vi er ikke kvalificerede til at rådgive om skattemæssige eller juridiske forhold. Du bør diskutere skattemæssige eller juridiske forhold med den relevante professionelle.