tilbage
Offshore outsourcing strategi
De fleste mennesker vil have dig til at tro, at outsourcing job til et andet land vil fjerne amerikanske job og føre til økonomiske og sociale vanskeligheder. Mange undersøgelser peger dog på noget modsat. Vinod K. Jain, ph. d. ved Robert H. Smith School of Business, University of Maryland og Kamlesh Jain, ph.d. Ved Indien-USA verdensanliggender Institute, DC offentliggjorde en undersøgelse med titlen ‘Hvordan Amerika drager fordel af økonomisk Engagement med Indien’ i juni 2010.
forfatterne bemærkede, at en række indiske virksomheder har investeret støt, selvom amerikanske virksomheder beskyldes for at have offshoring job til Indien. Faktisk er outsourcing og offshoring aldrig et envejsforhold. I stedet bidrager outsourcing-destinationen normalt ved at investere penge, arbejdskraft og talent i klientnationen. Både republikanske og demokratiske politikere har ofte brugt outsourcing som syndebuk for at vinde menneskers hjerter, og de kan helt sikkert tro, at de også har ret. Ideen om at købe talent, varer og være ‘selvforsynende’ er en kollektivistisk tendens, der ikke går godt med en individualistisk og iværksætterkultur som Amerikas.
her er mange grunde til, at outsourcing er vigtig for Amerika Økonomi:
Outsourcing fordele amerikansk økonomi
Det er en myte, når folk siger, at outsourcing job til andre lande skader økonomien. På overfladen ser det naturligvis ud til, at værdifulde job eksporteres til udlandet, mens arbejdsløshedstallene stiger derhjemme. De fleste af de job, der er outsourcet, hjælper med at skabe højere betalende job i Nordamerika. Økonomisk stagnation, som ofte skyldes, at folk gør det samme igen, kan undgås, når job, der er gentagne og besværlige, outsources. Selvfølgelig bruger virksomheder mindre på outsourcede job og ender med at tjene flere penge og betale mere skat. Det alene hjælper med at styrke amerikanske, canadiske eller Britiske økonomier.
Outsourcing kan forbedre ansættelsesvilkårene i Amerika
mange job, der outsources, kræver ofte meget hårdt arbejde. Dette hårde arbejde betyder nødvendigvis heller ikke høje indkomster i slutningen af måneden. I stedet skal man se på job som de var, før fremkomsten af IT-outsourcing. IT-job var sjældne, og få, og de fleste computeringeniører blev ofte ikke betalt så godt som de er i dag. Da disse job blev outsourcet i udlandet, blev kun en lille procentdel af jobene outsourcet. I stedet blev der skabt mange job på mellemniveau og seniorniveau for at styre, overvåge og uddanne disse offshore-arbejdere. Disse job i sidste ende fortsætte med at gavne amerikanerne i dag.
hvis man skulle stille spørgsmålet om, hvordan disse job kan forbedre de faktiske arbejdsvilkår i USA, kan svarene varieres og varieres. Når lavtlønnede, men krævende job outsources til lavprislande, har virksomheder mere tid og ressourcer i deres hænder til at uddanne deres medarbejdere. Medarbejdere, der tidligere skulle arbejde mere antal timer for en mindre løn, kan ofte se frem til øgede incitamenter, muligheder for at træne sig i nye færdigheder og opbygge deres karriereveje på en mere opportunistisk måde end ellers.
medarbejdere, der arbejder i virksomheder, der outsourcer krævende job, nyder ofte mere fritid, undgår farlige arbejdsmiljøer og har bedre forhold til deres ledere.
amerikanske virksomheder får adgang til overkommelige talent
teknisk uddannelse i offshoring destinationer er billig. Lande som Indien, Kina, Filippinerne og Bulgarien har tendens til at dreje mod venstre og stærkt subsidiere uddannelse. Hvad kan koste $100.000 for en bachelorgrad i datalogi kan koste kun et par tusinde dollars i disse lande. Derfor er der flere tekniske kandidater i Østeuropa, Sydasien og Kina end i Vesten. Der er også en tendens til at favorisere teknisk uddannelse i modsætning til en liberal kunstuddannelse. Dette resulterer naturligvis i en gruppe af unge, der gør store medarbejdere. Ansættelse af en person, der har haft en kandidatuddannelse i USA. vil være betydeligt dyrere end at ansætte nogen fra Indien eller Filippinerne. Denne virkelighed er ofte malet negativt, men det hjælper ikke kun virksomheder, der ansætter disse medarbejdere, men også onshore medarbejdere, der kan bruge deres liberale kunstuddannelse bedre.
flere arbejdsløse i Amerika kan starte deres egne virksomheder
argumentet mod outsourcing går sådan: job, der er desperat behov i USA, sendes til offshore-destinationer, og det resulterer i arbejdsløshed. I virkeligheden er der ingen afgørende undersøgelser, der peger mod outsourcing. I stedet er der en større sandsynlighed for, at meget krævende, men lavtlønnede job er offshored, hvilket gør plads til Amerikanske arbejdsløse til at prøve nyere veje til at skabe rigdom. Det drejer sig naturligvis om at danne virksomheder og starte egne virksomheder. Iværksætterånd blandt de ledige skal fremmes, da der er et væld af talent i offshore destinationer, som disse nye iværksættere (tidligere arbejdsløse) kan gøre brug af. Hvad der kan virke som en nemesis, kan faktisk vise sig at være en mulighed for at skabe mere rigdom og job.
Outsourcing øger innovation
Der er intet vigtigere end at kunne skabe noget nyt og unikt. For at skabe noget nyt skal der være plads til innovation. Når virksomheder, medarbejdere og iværksættere bekymrer sig om tekniske færdigheder, operationelle opgaver og andre problemer med stor efterspørgsel, mister de ofte innovation. Ved at outsource disse job med stor efterspørgsel i udlandet kan iværksættere og virksomheder investere mere tid og penge i forskning og udvikling. Innovation hjælper virksomheder med at øge velstand, beskæftigelsesmuligheder og sikre et bedre investeringsafkast på lang sigt.
styring af kapitalomkostninger
Der er andre mindre åbenlyse fordele ved outsourcing. En ny York Times artikel påpegede, at outsourcing opgaver kan hjælpe med at kontrollere kapitalomkostninger. Dette tiltrækker til gengæld flere investeringer, og et firma ser mere attraktivt ud for interessenter. Ved at kontrollere kapitalomkostninger kan en virksomhed sikre, at betydelig dræning af midler undgås, og at tilgængelige ressourcer udnyttes korrekt. Artiklen påpeger også, at outsourcing kan øge effektiviteten i en organisation, især hvis det er en lille eller mellemstor virksomhed.
amerikansk økonomi er virkelig skrøbelig i øjeblikket, men outsourcing af job med høj efterspørgsel, der er lavtlønnede, kan øge formuen på en indirekte måde. Desuden er outsourcing ikke et nyt koncept. Så længe der har været nationale enheder, har der altid været eksport og import af tjenester, som omfattede professionelle tjenester. Vi ved alle om de succesrige svenske banker, som bankbehovet blev outsourcet til fra meget lang tid. Kun folk tænkte ikke på det som ‘outsourcing’. Nu ved vi, hvad det er.
Outsourcing fordele opvejer ulemper
Der er en række fordele og ulemper ved outsourcing job. Fordelene opvejer bestemt ulemperne. Der er ikke noget mere vigtigt at gøre plads og tid til at koncentrere sig og fokusere på kerneforretningsaktiviteter. Hvis man bevarer meget krævende, men mindre produktive job i en organisation, virker det imod virksomheden. Som Mitt Romney engang udtrykte det, er virksomheder også mennesker. Denne erklæring viste sig at være lidt for kontroversiel, men der er et gran af sandhed i det, han sagde. Virksomheder er som mennesker. Når de er overarbejde og bliver distraheret fra, hvad de skal fokusere på, går produktiviteten ned. Det påvirker naturligvis udførelsen af et selskab eller en virksomhed, ligesom en persons præstation under tvang lider.
Hvad er take home?
Hvad virksomheder og virksomheder skal huske på er, at de skal analysere deres egen organisation, før de foretager værdidomme. Hvis et selskab er indelukket, føler sig overarbejdet, og hvis der ikke er tid og plads til innovation, er det allerede tid til at outsource ikke-kernefunktioner. Hvis et lille firma mener, at det kan klare sig selv, kan det gøre brug af talent, som det ikke vidste var nyttigt det. Ved at tale med et outsourcing-eller IT-agentur kan virksomheder både små og store opdage nye måder at innovere på.
i slutningen af dagen er en virksomhed, stor eller lille, ansvarlig over for sine egne medarbejdere, sine investorer og sig selv. Hvis pengene ikke kommer, og hvis væksten er stillestående, er det tid til at overveje alternative strategier, hvoraf den ene er outsourcing. Outsourcing kan puste nyt liv i en virksomhed og hjælpe den til at vokse, lykkes og gøre mere overskud. Hver gang et firma, der er beliggende i USA, tjener penge, forbedres den amerikanske økonomi også direkte og indirekte. Alle disse faktorer har en sneboldeffekt, og Amerika drager generelt fordel af outsourcing. Selv om det er en kontroversiel erklæring at gøre, de fleste virksomheder er enige om, at de ikke har råd til at miste ud på outsourcing model og det er helt sikkert kommet for at blive.