Betaling af bonus act anvendelighed og beregninger

Hej, i dette indlæg har vi diskuteret betaling af bonusser i henhold til Bonusloven.

ny opdatering:

• i løbet af højsæsonen har Labour department of Delhi-regeringen udsendt en rådgivning til alle afdelinger og entreprenører, der arrangerer arbejdskraft, for at betale bonusser til outsourcede arbejdstagere.
• i henhold til loven er minimumsbonusen 8,33% af grund-og dearness-godtgørelsen, dvs.omkring en måneds løn skal betales til medarbejderen.
• i tilfælde af Trods er virksomheden /entreprenøren udsat for retssager. Det er obligatorisk for en virksomhed med 20 eller flere arbejdstagere på en hvilken som helst dag i regnskabsåret at betale en bonus i henhold til Payment of Bonus Act 1965.

i dette indlæg dækker vi følgende:

• hvad er en bonus?
• betaling af Bonus Act
• betaling af bonus act anvendelighed.
• medarbejder lovpligtig bonus berettigelse
• beregning af bonus som pr bonus act.
• undtagne virksomheder

hvad er en bonus?

bonusen er en belønning, der udbetales til en medarbejder for hans arbejde dedikation til organisationen. Det grundlæggende mål at give bonusen er at dele den fortjeneste, som organisationen tjener blandt medarbejderne og medarbejderne.

Hvad er betaling af Bonus Act?

i Indien er der en principlov vedrørende proceduren for betaling af bonus til medarbejderne, og denne lov er navngivet som betaling af Bonus Act, 1965.

lov om udbetaling af Bonus gælder for enhver fabrik og virksomhed, der beskæftiger mindst 20 personer på en hvilken som helst dag i regnskabsåret. De virksomheder, der er omfattet af loven, skal fortsat betale bonusen, selvom antallet af ansatte falder under 20 efterfølgende.

Bemærk: Bonus skal betales inden for 8 måneder efter afslutningen af regnskabsbogen.

betaling af bonus act anvendelighed

betalingen af bonus act gælder for hele Indien. Bestemmelsen i denne lov gælder for følgende fabrikker / virksomheder / virksomheder:-

• fabrikken er defineret i Afsnit 2 i fabrikkerne act 1948.
• enhver virksomhed, hvor 20 eller flere personer er beskæftiget på en hvilken som helst dag i et regnskabsår.
• loven gælder også for offentlige sektorer i nogle tilfælde.
• deltidsansatte er også inkluderet.

hvornår er medarbejderen berettiget til bonusen?

hver medarbejder tegning ikke mindre end Rs. 21.000 / – pr.måned, og som har arbejdet i mindst 30 dage i et regnskabsår, er berettiget til bonusen. Enhver medarbejder har ret til at blive betalt af sin arbejdsgiver i et regnskabsår, bonus, i overensstemmelse med bestemmelserne i denne lov, forudsat at han har arbejdet i virksomheden i mindst 30 arbejdsdage i det pågældende år.

når en medarbejder ikke er berettiget til den lovpligtige bonus, men virksomheden ønsker at dele bonusen, kan den gives som tidligere gratia.

Minimum Bonus

tidligere var den maksimale bonus, der skulle betales, 20% af Rs 3500 pr. Den mindste bonusbetaling blev begrænset til 8,33% af Rs 3500 pr. Beregningsloftet på Rs 3500 fordobles i øjeblikket til Rs 7000 pr.måned “eller mindstelønnen for den planlagte ansættelse, som fastsat af den relevante regering” (alt efter hvad der er højere). Derfor kan omkostningerne forbundet med bonusbetalinger være dobbelt, baseret på organisationens præstationer.

beregning af Bonus i henhold til Bonusloven (ændring af 2015)

hvis bruttoindtjeningen for dine medarbejdere er under Rs.21000 du er berettiget til at betale en bonus. Beregning af bonus vil være som følger:

• hvis Basic + DA er under Rs.7000 derefter beregnes bonusen på det faktiske beløb.
• hvis Basic+DA er over Rs.7000 derefter beregnes bonusen på Rs.7000.

eksempler på beregning af bonus

• hvis medarbejderens grundløn er mindre end eller lig med Rs 7,000

Rahul arbejder som ingeniør i et firma i Bangalore. Hans grundløn er Rs. 6.500 pr. måned.

Formel: Grundløn*8.33% = Bonus per måned

6500*8.33% = 541.45 (6497.4 om året)

• hvis medarbejderens grundløn er højere end Rs 7,000

Siddharth arbejder som salgschef i en af butikkerne i Delhi. Hans grundløn er Rs. 18.000 pr. måned.

formel: grundløn*20% = Bonus per måned

7,000*20% = 1400 måned

• hvis medarbejderens grundløn er højere end Rs 21,000

der er ingen bonus, der gælder for medarbejdere, der har en grundløn på mere end Rs 21.000.

fritagne virksomheder

udbetalingen af bonusloven finder ikke anvendelse på følgende afsnit af medarbejdere:

• medarbejderne i livsforsikringsselskab
• søfolk er defineret i klausul 42 i merchant shipping act 1958.
• medarbejdere, der er registreret eller opført under dock arbejdstagere Act 1948 og ansat af de registrerede eller børsnoterede arbejdsgivere.
• medarbejderne i enhver industri kontrolleres af central-eller statsregeringen.
• medarbejdere fra indiske Røde Kors samfund eller uddannelsesinstitutioner, institutioner ikke for profit.
• medarbejdere ansat af entreprenøren om bygningsoperationer
• Reserve Bank of India(RBI) medarbejdere
• medarbejdere i ethvert finansielt selskab i henhold til Afsnit 3 eller afsnit 3a i State Financial Corporation act (SFC) 1951
• medarbejdere i IFCI, Deposit Insurance Corporation, agriculture refinansiere Corporation.
• enhver finansiel institution er en virksomhed i den offentlige sektor, som centralregeringen underretter.
• de ansatte i indre vandtransport etablering

du kan finde den vedhæftede fil på betaling af Bonus Act, 1965 her.

du kan finde den vedhæftede fil på betaling af Bonus Act, 2015 her.

dette slutter vores indlæg om betaling af bonus act anvendelighed og beregninger. Hvis du er i tvivl eller spørgsmål, bedes du slippe dem i kommentarfeltet nedenfor.

Læs også:

• lov om barselsydelse
• lov om indkomstskat
• betaling af drikkepenge

Ikoner lavet af Smashicons fra Flaticon under licensen CC 3.0 af

automatisk beregning af bonus for kvalificerede medarbejdere og generering af formular C

Tjek ud flere funktioner i Saral paypack lønprogram.