Beskæftigelsesstandarder Barselsorlov fakta

Barselsorlov giver forventede mødre mulighed for at tage ubetalt orlov fra arbejde uden frygt for tab af job.

1. hvad er forskellen mellem barselsorlov og forældreorlov?
2. hvem kvalificerer sig til barselsorlov?
3. hvor lang er barselsorlov?
4. skal arbejdsgiveren betale under orloven?
5. er der programmer til at betale medarbejdere, mens de er på orlov?
6. Hvornår kan en medarbejder starte sin barselsorlov?
7. Hvornår skal medarbejdere afslutte barselsorlov?
8. hvad hvis medarbejderne har startet deres orlov, og fødslen er efter den forventede forfaldsdato?
9. Hvordan starter medarbejderne barselsorloven?
10. hvad hvis medarbejderne ikke giver den krævede meddelelse?
11. Hvem bestemmer, hvilken type Orlov en medarbejder tager?
12. Hvad sker der, når barselsorloven slutter?
13. Hvordan starter medarbejderne forældreorlov efter barselsorlov?
14. hvad hvis medarbejderne ønsker at afslutte deres barsels-eller forældreorlov tidligt?
15. hvad hvis medarbejderens job ikke længere er tilgængeligt?
16. hvad hvis arbejdsgiveren nægter at bringe medarbejderen tilbage til arbejde?
17. hvordan påvirker en ubetalt orlov…
18. Hvad sker der med pension og andre ydelser, mens en medarbejder er på orlov?
19. Hvad er en ansættelsesperiode?
20. For mere information kontakt Employment Standards:

Hvad er forskellen mellem barselsorlov og forældreorlov?

barselsorlov er en ubetalt orlov, taget af mødre nær slutningen af en graviditet eller umiddelbart derefter.

forældreorlov tages af fædre og mødre for at passe et barn efter fødslen eller adoptionen.

hvem kvalificerer sig til barselsorlov?

medarbejdere, der har arbejdet med den samme arbejdsgiver i mindst syv på hinanden følgende måneder og forventer at føde et barn, har ret til at tage barselsorlov.

hvor lang er barselsorlov?

orloven er op til 17 uger lang.

skal arbejdsgiveren betale under orloven?

nr. Arbejdsgivere er kun forpligtet til at give fri og give medarbejderne mulighed for at vende tilbage til deres job, når orloven er afsluttet. Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at betale løn under orloven, men kan og giver ofte større fordele end dem, der er fastsat i lovgivningen.

er der programmer til at betale medarbejdere, mens de er på orlov?

den føderale regering har indkomststøtteprogrammer til dækning af visse typer orlov. For at lære mere, ring Service Canada gratis på 1 800 O-Canada (1-800-622-6232).

Hvornår kan en medarbejder starte sin barselsorlov?

barselsorlov kan begynde op til 17 uger før forventet fødselsdato.

Hvornår skal medarbejdere afslutte barselsorlov?

generelt slutter orloven 17 uger efter, at den begyndte. Det seneste, som en orlov kan vare, er 17 uger efter fødslen.

hvad hvis medarbejderne har startet deres orlov, og fødslen er efter den forventede forfaldsdato?

medarbejdere har ret til mere barselsorlov svarende til antallet af dage mellem forventet dato og fødsel. For eksempel, hvis fødslen er 14 dage efter den forventede leveringsdato, vil moderen modtage yderligere 14 dages barselsorlov.

Hvordan starter medarbejderne barselsorloven?

medarbejdere, der anmoder om barselsorlov, skal give deres arbejdsgivere mindst fire ugers skriftlig varsel inden orloven. De skal også fremlægge en medicinsk attest med angivelse af den forventede leveringsdato.

hvad hvis medarbejderne ikke giver den krævede meddelelse?

forventende mødre har stadig ret til barselsorlov, hvis de ikke giver fire ugers skriftlig varsel. Inden for to uger efter standsning af arbejdet, arbejdsgivere skal modtage en medicinsk attest med angivelse af den forventede leveringsdato og bemærke eventuelle datoer, som medarbejderne ikke var i stand til at arbejde på grund af graviditeten i 17 uger før den forventede fødselsdato. Denne gang savnet fra arbejde kan indgå i barselsorloven.

Hvem bestemmer, hvilken type Orlov en medarbejder tager?

medarbejdere skal fortælle deres arbejdsgiver, hvilken type orlov de tager. Arbejdsgiveren har brug for nok detaljer til at vise, at fritiden opfylder kravene til orloven.

når medarbejderne anmoder om fri, skal arbejdsgiveren spørge, om de rådgiver om en orlov, der er tilgængelig under Employment Standards Code eller anmoder om tilladelse til ubetalt fridage. Arbejdsgivere kontrollerer ikke, hvornår medarbejderne kan tage orlov i henhold til loven, men de kontrollerer andre former for fritid.

Hvad sker der, når barselsorloven slutter?

medarbejdere, der har taget barselsorlov og også ønsker at tage forældreorlov, skal gøre det umiddelbart efter barselsorloven, medmindre arbejdsgiveren accepterer en anden ordning.

Hvordan starter medarbejderne forældreorlov efter barselsorlov?

medarbejdere, der ønsker at tage forældreorlov, skal give arbejdsgiverne skriftlig meddelelse mindst fire uger før orloven. Flere oplysninger kan findes på faktaarket for forældreorlov.

hvad hvis medarbejderne ønsker at afslutte deres barsels-eller forældreorlov tidligt?

medarbejdere, der ønsker at vende tilbage til arbejde, før deres orlov er afsluttet, skal give deres arbejdsgivere skriftlig meddelelse mindst to uger eller en lønperiode, alt efter hvad der er længere, inden de vender tilbage til arbejde.

hvad hvis medarbejderens job ikke længere er tilgængeligt?

medarbejdere skal have en stilling, der kan sammenlignes med samme løn og ydelser, hvis det job, de udførte inden orloven, ikke længere er tilgængeligt. Der kan være nogle omstændigheder, hvor arbejdsgivere ikke har en stilling til rådighed af grunde, der ikke er helt relateret til orloven. For eksempel ville medarbejdere, der har ulønnet orlov, ikke nødvendigvis være beskyttet mod at miste deres job, hvis arbejdsgiveren lukkede en del af deres aktiviteter og reducerede deres arbejdsstyrke baseret på et anciennitetssystem.

arbejdsgivere skal vise, at orloven ikke har nogen indflydelse på beslutningen om at afskedige eller opsige ansættelsen.

hvad hvis arbejdsgiveren nægter at bringe medarbejderen tilbage til arbejde?

medarbejdere skal have lov til at vende tilbage til deres tidligere job eller et sammenligneligt job uden tab i løn eller ansvar. Medarbejdere, der mener, at de blev degraderet eller opsagt, fordi de tog eller anmodede om orlov, kan indgive et krav med Beskæftigelsesstandarder.

arbejdsgivere, der ikke tillader en medarbejder at vende tilbage til arbejde efter en orlov, kan pålægges at betale erstatning og i nogle tilfælde beordres til at returnere medarbejderen til deres job.

hvordan påvirker en ubetalt orlov…

opsigelse?

når det kommer til, hvor meget varsel En arbejdsgiver eller en medarbejder skal give ved opsigelse, skal mængden af tid, der bruges på orloven, medtages ved bestemmelsen af tjenestens længde.

Ferie?

orloven påvirker ikke den mængde ferietid, en medarbejder har ret til, da den tid, der bruges på orlov, er inkluderet i medarbejderens anciennitet. Da feriepenge imidlertid er en procentdel af den optjente løn, vil orloven påvirke feriepenge. Se Fact sheet for ferie & ferie løn for flere detaljer.

Hvad sker der med pension og andre ydelser, mens en medarbejder er på orlov?

mens medarbejderne er på ulønnet orlov, anses ansættelsen for at være kontinuerlig. Når medarbejderne vender tilbage fra orloven, har de stadig ret til eventuelle ydelser, de havde før orloven, og deres års tjeneste inkluderer tiden væk på orloven.

Hvad er en ansættelsesperiode?

længden af tid fra, når en medarbejder begynder at arbejde for en arbejdsgiver, indtil den dag, hvor ansættelsen slutter.

ansættelsesperioden inkluderer også perioder med midlertidig afbrydelse i ansættelsen (en afskedigelse, en ubetalt orlov) sæsonansættelse, og når en medarbejder vender tilbage til arbejde for den samme arbejdsgiver efter en pause på mindre end to måneder. Medarbejdere, der arbejder i en sæsonbestemt industri og vender tilbage til arbejde med den samme arbejdsgiver hver sæson, har kontinuerlig service. Hver på hinanden følgende sæson, de vender tilbage, tilføjer endnu et års tjeneste til deres samlede ansættelsesperiode.

for mere information kontakt beskæftigelse standarder:

telefon: 204-945-3352 eller gratis i Canada 1-800-821-4307 | Faks: 204-948-3046

E-mail: [email protected]

hjemmeside: www.manitoba.ca/labour/standards

dette er en generel oversigt, og de anvendte oplysninger kan ændres. For detaljerede oplysninger, henvises til gældende lovgivning, herunder Employment Standards Code, Construction Industry lønloven, loven om rekruttering og beskyttelse af arbejdstagere, eller kontakt Employment Standards.

• Materity Leave-PDF version