i dag er ideen om et job for livet stort set død.
folk flytter væk, skifter karriere, har børn. Markeder skifter, recessioner ramt,pandemier bryder. Omstændighederne ændrer sig fra den ene dag til den næste. Og nogle gange – på godt og ondt-er vi nødt til at skille veje.
dette rejser naturligvis spørgsmål om det ansvar, der deles mellem dig og din arbejdsgiver. Spørgsmål som Hvordan beregner jeg min opsigelsesperiode? Hvad er det lovbestemte minimum? Og hvad har jeg ret til?
hvis nogen af disse spørgsmål har krydset dit sind, så hold dig rundt. Vi gør vores bedste for at udfylde de tomme felter, så du ved præcis, hvad du kan forvente af din arbejdsgiver – og hvad din arbejdsgiver forventer af dig.
at sige farvel
lad os starte fra begyndelsen. Af en eller anden grund har du besluttet, at du vil forlade dit job. Men før du danser (eller dugger) ud af døren, skal du give besked til din arbejdsgiver – en høflig heads-up, som du går videre.
hvor meget varsel skal du give?
dette afhænger af, hvor længe du har været ansat. Generelt sagt, jo længere din ansættelse, jo længere din opsigelsesperiode.
chancerne er, det er allerede lagt ud i din kontrakt. Se efter klausuler, der taler om at afslutte din kontrakt, opsigelse eller din opsigelsesperiode. Hvis du ikke kan finde nogen eller ikke har en skriftlig kontrakt, du forventes at betjene den lovbestemte minimumsvarselperiode, som er angivet som følger:
- mindre end 1 måned – nul varsel (gå ud, vær fri!)
- 1 måned til 2 år – mindst en uges varsel
- 2 år til 12 år – en uges varsel for hvert år
- 12 år eller mere – begrænset med 12 ugers varsel
hvis du er usikker, skal du kaste dine øjne over afsnit 86 i Employment Rights Act 1996.
hvorfor kræves det lovbestemte minimum?
den lovbestemte minimumsvarselsperiode er der for at beskytte både dig og din arbejdsgiver. Uden det vil nogen få den rå ende af aftalen.
Forestil dig, om din arbejdsgiver kunne lade dig gå uden at give nogen varsel. Forestil dig, at du havde arbejdet der et par år, og din manager pinger dig en besked og fortæller dig, at det er over krysantemum. Det er ikke rigtigt, du ville ikke have tid til at justere, kigge efter en ny rolle, planlægge dit næste træk. Du har finansielle forpligtelser, afdrag på realkreditlån, folk, der er afhængige af dig.
nå, det virker begge veje. Du har brug for tid til at få dine ænder i orden, og det gør din arbejdsgiver også. De vil have projekter, deadlines, kunder til at holde glade. De bliver nødt til at rekruttere eller arrangere nogen til at dække dit arbejde.
alle har brug for tid til at planlægge fremad. Alle har brug for fair varsel.
Bliv betalt i din opsigelsesperiode
husk: du har ret til fuld regelmæssig løn i din opsigelsesperiode – selvom du bliver sendt med en kasse med dine ejendele og bedt om aldrig at komme tilbage.
dette betyder, at du får din normale løn, eller hvis din løn periodisk svinger, beregnes et ugentligt gennemsnit i stedet.
Sådan beregner du det ugentlige gennemsnit:
- hvis du fik udbetalt 6.000 kr. i løbet af 12 uger, ville du opdele kr.6.000 kr. mellem 12 – hvilket giver dig et ugentligt gennemsnit på kr. 500.
- hvis du har arbejdet i mindre end 12 uger, skal du tage gennemsnittet af alle de uger, du har arbejdet indtil det tidspunkt.
- Åh, og glem ikke at medtage overarbejde, bonusser og provision!
hvad hvis du har ubrugt feriepenge?
bare det samme som at få betalt ovenfor. Du fortsætter med at optjene ferierettigheder helt frem til den dag, din kontrakt slutter, og hvis du har uudnyttede helligdage, når du rejser, har du også ret til at blive betalt for dem.
Gov.uk har en god guide, der dækker feriepenge, når du forlader beskæftigelse – du kan finde det her.
Hvordan fungerer dette, hvis du er på furlough?
hvis du er en af de millioner af mennesker i Storbritannien, der stoler på regeringens furlough-ordning, vil du være glad for at vide, at de samme regler stadig gælder.
men her er den vigtige del: du har ret til 100% af din almindelige løn i din opsigelsesperiode, ikke den 80% Sats, du blev betalt, mens du var på furlough.
om Timetastic
der er ikke noget værre end ikke at vide, hvor meget feriegodtgørelse du har tilbage, eller dukker op for at finde ud af, at så mange af dit team er væk, at du er kort bemandet. Derfor laver vi enkle fraværsstyringsprogrammer for at give dig en nem måde at booke ledig tid på, synligheden af, hvem der er ude og hvornår, og det holder styr på alt uden et rodet regneark. Hvad er der ikke at elske ved det!
der er en helt gratis prøveperiode, hvis du vil have en go, og du kan kontakte vores supportteam, hvis du har spørgsmål.