det er vanskeligt at finde et nyt job, mens du stadig er ansat. På den ene side er du mere attraktiv for potentielle arbejdsgivere, hvis du allerede har et job. På den anden, en falsk bevægelse, og du kan ende med at blive fyret eller, i det mindste, sully dit omdømme på markedet. Sådan foretager du bedst en jobsøgning, mens du stadig er ansat.
- Udforsk muligheder, hvor du er
- overvej at være boomerang-medarbejder
- tid din jobsøgning strategisk
- Hold din jobjagt hemmelig
- brug ikke virksomhedens ressourcer, når du søger
- Udnyt sociale medier for at finde et nyt job
- Brug dit netværk
- vær ikke skødesløs med dit CV
- ikke dårlig mund din nuværende arbejdsgiver
- Sådan håndteres referencer
Udforsk muligheder, hvor du er
overvej først, hvorfor du overvejer at forlade, og udforsk muligheder for at forbedre din situation, hvor du er, siger Jayne Mattson, en karriere managementkonsulent hos CareerEngage.
dette afhænger af det tillidsniveau, der findes mellem dig og din manager; gå ikke overbord og begynd at fortælle alle på kontoret, tilføjer hun.
“du kan indlede disse samtaler med mennesker i din virksomhed, men det skal være mennesker, du virkelig stoler på. Det skal være en person, hvis integritet du er sikker på, som kan hjælpe dig med at navigere i en lateral eller en opadgående bevægelse, mens du holder den tæt på Vesten,” siger Mattson.
tænk over, hvad der frustrerer dig ved dit nuværende job, og overvej, om nogle ændringer kan gøre tingene bedre eller ej. Ville fjernbetjening arbejde eller et par dage af distancearbejde forbedre din outlook? Kan du flytte til en anden afdeling? Hvad kan du gøre for at gøre din nuværende arbejdssituation mere behagelig og givende?
hvis svaret er nej, eller hvis ændringer ikke er en mulighed, så gå med alle midler, siger Roy Vest, administrerende direktør for Roy Vest Companies. “Du skal gå stille, yndefuldt, hurtigt og aldrig se tilbage,” siger Vest. “Hvis du ikke i øjeblikket arbejder for nogen, der klart forstår, at din vækst og deres vækst er en underforstået kontrakt og et fælles mål, så er du tvunget til at finde en, der gør og vil.”
overvej at være boomerang-medarbejder
hvis du forlod et tidligere job på gode vilkår, er det værd at komme i kontakt med tidligere kolleger for at se, om der er nye muligheder til rådighed. Du har ikke brug for så meget tid til onboarding, er allerede bekendt med virksomhedens teknologi og kultur og kan ofte bidrage meget hurtigere, siger Vicki Salemi, forfatter, konsulent og karriereekspert for Monster.com.
“virksomheder er nu en svingdør — og det er en god ting. Rehiring boomerangs reducerer tid til at fylde og vores tid til ombord. Virksomheder har allerede “intel” på tidligere medarbejdere, så de kan se tilbage og sige, “Åh, denne person var vidunderlig; måske nu er de mere senior, eller de har nye færdigheder eller bedre erfaring, de kan bidrage her,” siger Salemi. tid til le
du kan også “boomerang” med virksomheder, der ikke ansætte dig, siger Mattson. Hvis du tidligere har talt med en organisation eller modtaget et tilbud og afvist det, er det værd at revidere disse forbindelser.
“gå tilbage og sig, ‘jeg udforsker faktisk andre muligheder nu, og jeg var virkelig imponeret over dig og din organisation,” selvom det ikke var rigtigt at acceptere en stilling på det tidspunkt. “Jeg ville elske at indhente og se, hvad der har foregået siden vi sidst talte,” siger Mattson.
tid din jobsøgning strategisk
hvis du forsøger at lande et job, mens du stadig er ansat, skal du minimere konkurrencen om tilgængelige roller; det betyder, at timingen af din søgning er helt rigtig, siger Doug Schade, en partner i afdelingen for programmelteknologi. Sensommeren er et godt tidspunkt at starte din søgning, han siger, da antallet af tilgængelige roller forbliver temmelig konstant, men antallet af aktive jobsøgende falder.
“især August er et godt tidspunkt at begynde at kigge,” siger Schade. “Mange mennesker venter til September med at søge for alvor; de venter, indtil deres sommerferie er forbi, og deres børn er tilbage i skolen. Så August er det perfekte tidspunkt at få en jumpstart på et nyt job,” siger Schade.
Hold din jobjagt hemmelig
det er aldrig smart at lyve for din chef, men det kan være et nødvendigt onde, hvis du vil holde fast i dit nuværende job. Nogle virksomheders politik er at give slip på folk, der aktivt søger efter et nyt job. Så hold din jobjagt på et behov for at vide grundlag. Et Fejltrin fra en venlig kollega kan betyde en lyserød slip eller skade dit omdømme hos virksomheden.
Donald Burns, udøvende karriere strateg og træner, er enig: “Fortæl absolut ikke din chef — det vil kompromittere dit mest værdifulde aktiv, nemlig din nuværende beskæftigelse. Så snart virksomheden opdager, at du leder, begynder de at lede efter din erstatning. Dit job er sandsynligvis toast. Du har ‘krydset Rubicon’, og der er ingen vej tilbage,” siger Burns.
men hvis din chef spørger dig direkte, skal du ikke lyve; Indram problemet sådan: “en måde at håndtere det på er ved at sige, ‘der sker mange ændringer her for nylig. Jeg vil ikke rejse, men jeg er lidt nervøs og tænker bare på Plan B,” siger Burns.
selv ting som din garderobe kan give dig væk. Hvis du normalt bære business afslappet tøj, men pludselig dukker op i en dragt og slips, er det en vigtig indikator for, at du samtaler. Prøv at planlægge samtaler før eller efter arbejde, eller lav tid til skift af tøj for at undgå at give dig selv væk.
brug ikke virksomhedens ressourcer, når du søger
det er aldrig en god ide at udføre din jobsøgning på din nuværende virksomheds tid eller krone. I kontortiden skal dit nuværende job være dit primære fokus. Underpresterende vil tipse din chef og kolleger om, at der sker noget. Det er uetisk og respektløst og vil sandsynligvis ikke få en god anbefaling fra dit nuværende firma, når tiden kommer.
rekrutterere forstår, at diskretion ofte er en del af processen, og er villige til at gøre, hvad de kan for at holde tingene diskrete, så vær foran med dem. Opret møder og opkald i off-timer eller frokost, og sørg for, at dit CV viser bestemte tidspunkter, hvor det er bedst at nå dig.
undgå at bruge virksomhedens e-mail-adresser eller dit nuværende arbejdstelefonnummer. Et uhensigtsmæssigt telefonopkald eller e-mail kan bringe din nuværende rolle i fare. Plus, ved hjælp af en arbejds-e-mail-adresse til dine sociale mediekonti kan du låse dig ud af dine profiler, når du forlader, og din gamle e-mail-adresse lukkes eller omdirigeres.
sociale medier kan være en jobsøgers bedste ven, hvis du ved, hvordan man udnytter det korrekt, siger Schade. LinkedIn skal være dit første stop, men gør ikke fejlen ved kun at opdatere din professionelle profil, når du leder efter en ny rolle — det er en død gave.
“ideelt set bør du opdatere LinkedIn konstant; det er et levende, vejrtrækningsdokument, der viser potentielle arbejdsgivere, hvad du har arbejdet på, og hvad din værdi er,” siger Schade. “I modsætning til andre sociale medier og sociale netværkssider har det den ekstra fordel at blive set positivt af din arbejdsgiver. De vil have dig til at opdatere det og tilføje det, fordi det kan reflektere positivt over dem,” siger Schade.
men husk, hvis du opdaterer din LinkedIn-profil væsentligt i håb om at finde et nyt job hos et andet firma, skal du tage nogle forholdsregler, siger Mattson, da det kan tipse din nuværende arbejdsgiver.
“Sluk for dine offentlige meddelelser,” siger hun. På den måde vil din nuværende arbejdsgiver ikke se, om du har ændret din status til” åben for nye jobmuligheder “eller bemærke, at du laver en større revision, som kan signalere til dem, at du tænker på at hoppe skib,” siger Mattson.
du bør også undgå at offentliggøre kommentarer om din jobsøgning på sider som Facebook, Kvidre og Instagram, da mange organisationer overvåger disse sider for medarbejderaktivitet. Hvis du skal bruge disse til at hjælpe i din søgning, sørg for, at dine profiler er låst, og at eventuelle jobjagtrelaterede indlæg eller meddelelser er private.
Brug dit netværk
l at
nå ofte ud til venner, familie og tidligere kolleger for at finde ud af, hvilke roller der er tilgængelige hos deres virksomheder, siger Mattson.
netværk kan være svært, mens du jonglerer et fuldtidsjob, men der er måder at få det til at fungere, siger hun. “Prøv at planlægge kaffedatoer tidligt om morgenen, enten personligt eller via Skype eller FaceTime, for eksempel. Eller mødes til frokost, middag eller drinks for at tale om muligheder,” hun siger.
du bør også undersøge, om professionelle organisationer eller virksomheder afholder netværksbegivenheder eller karrieremesser i dit område, siger Schade.
vær ikke skødesløs med dit CV
vær selektiv over, hvem du giver dit CV til, og forklar Disse modtagere, at din jobsøgning er fortrolig. Må ikke sende dit CV på offentlige job bestyrelser, enten, som det er en temmelig åbenlys måde at få ‘fundet ud af.”Spamming dit CV til enhver tid er dårlig forretning,” siger vest, men især når du er i øjeblikket ansat. “Det virker ikke, og hvis du i øjeblikket er ansat, bliver du let ferreted ud, når du svarer på online forespørgsler. Selv at give dit CV, der skal cirkuleres privat, er en risiko. Der er ingen hemmeligheder,” siger vest, så vær utrolig selektiv.
ikke dårlig mund din nuværende arbejdsgiver
uanset din situation vil dårlig munding af din virksomhed eller overordnede ikke give dig et nyt job-det er et
. Det er vigtigt i samtalen at forblive positiv og fokuseret på, hvad du bringer til bordet.
“fortæl dem sandheden,” siger Burns, men sæt et positivt — eller i det mindste neutralt — spin på tingene. “Noget ændrede sig i virksomheden, eller du har nået et punkt, hvor du er gået så langt som du kan gå og ikke kan bruge år på at vente på en forfremmelse. Sørg for, at du aldrig engang antyder noget negativt om din nuværende arbejdsgiver. Jeg har mødt folk, der hævder at forstå denne regel, men lad negative ting glide under samtaler.”
undgå bashing for enhver pris, selvom din chef er grunden til, at du forlader. Tænk på noget positivt at sige, eller hold Kommentarer meget generelle og skift samtalen til en positiv om din præstation.
Sådan håndteres referencer
har mindst tre solide referencer fra forskellige arbejdsgivere; brug kun nogen fra dit nuværende ansættelsessted, hvis du stoler på, at de ikke spilder bønnerne, eller hvis de for nylig har forladt virksomheden selv. Ved et uheld at bruge din nuværende chef eller vejleder som reference vil det sandsynligvis ikke sidde godt med dem, hvis de bliver blindsided af en potentiel arbejdsgivers telefonopkald. Referencer skal kun gives efter anmodning, ifølge vest, og selv da, udført med den udtrykkelige advarsel om, at din jobsøgning for tiden er fortrolig.
uanset psykologisk eller analytisk grund foretrækker arbejdsgivere at ansætte en person, der i øjeblikket arbejder. Opfattelsen er ,at ‘ nogen vil have denne kandidat. Arbejdsløse kandidater har kun en fordel, hvis de besidder færdigheder eller talenter, der er i ekstremt høj efterspørgsel. “Du opfattes som mere ønskelig af potentielle arbejdsgivere, og du er i en stærkere forhandlingsposition. Faktisk har nogle arbejdsgivere en ‘hemmelig’ bias mod at ansætte arbejdsløse, ” siger Burns.
så hvis du arbejder i øjeblikket, men tænker på at komme videre, skal du sørge for at have gjort alt dit hjemmearbejde og sætte dig selv i den bedste position for at få det job, du ønsker, før du forlader.