otázka: Co je to Kompenzace pracovníků?
A: odškodnění pracovníka je program úrazového pojištění placený vaším zaměstnavatelem, který vám může poskytnout zdravotní, rehabilitační a příjmové dávky, Pokud jste při práci zraněni. Tyto výhody jsou poskytovány, aby vám pomohly vrátit se do práce. Poskytuje také výhody vašim závislým osobám, pokud zemřete v důsledku zranění souvisejícího s prací.
otázka: jak dlouho musím pracovat, abych byl pokryt odměnou zaměstnanců?
A: jste kryti od prvního dne, kdy jste v práci.
Q: Jak zjistím, zda mám nárok na odškodnění pracovníků?
A: zákon vyžaduje, aby většina podniků měla pojištění odškodnění pracovníka. Pokud jste při práci ve své práci zraněni, můžete mít nárok na kompenzační dávky pracovníků.
otázka: Kdy mám nahlásit nehodu, která se stala v práci?
A: měli byste okamžitě nahlásit jakoukoli nehodu zaměstnavateli (šéfovi, předákovi nebo nadřízenému). Pokud počkáte více než 30 dní, může být váš nárok zamítnut.
otázka: Kdy dostanu kompenzaci?
v: Pokud se nemůžete vrátit do práce déle než sedm dní, máte nárok na týdenní dávky. První týdenní splátka by měla být zaslána poštou 15 dní po datu úrazu. Nebude vám vyplacena za první týden ztraceného času, dokud nebudete venku 21 dnů.
otázka: kolik bude moje týdenní kompenzace?
A: pokud nejste schopni pracovat (dočasně zcela invalidní), obdržíte dvě třetiny průměrné týdenní mzdy za posledních 52 týdnů, ale ne více než zákonné maximum zde uvedené.
Q: Co mám dělat, když mám potíže s pobíráním benefitů nebo náhrad od zaměstnavatelů zaměstnanci pojištění odškodnění dopravce?
A: Nejprve se poraďte s pojišťovnou svého zaměstnavatele nebo se svým pojištěným zaměstnavatelem, abyste zjistili, proč je váš nárok odepřen. Spory lze často vyřešit sdílením informací nebo získáním lékařských záznamů.
pokud spor nemůžete vyřešit, můžete se obrátit na naše oddělení ombudsmana a prozkoumat alternativní možnosti řešení sporů. Pokud tyto alternativy nepomohou, musíte podat žádost o úpravu vašeho nároku u Rady pro odškodnění pracovníků. Tento formulář je k dispozici ke stažení zde.
většina nároků na odškodnění zaměstnanců je vyřešena ke spokojenosti poškozeného zaměstnance, zaměstnavatele a pojišťovacího dopravce. Obvykle se provádějí příslušné platby a poskytují se služby. Jsou však chvíle, kdy zaměstnanec nesouhlasí s rozhodnutím zaměstnavatele/dopravce a chce toto rozhodnutí formálně napadnout.
otázka: jak dlouho musím podat žádost o úpravu svého nároku, pokud mám spor se svým zaměstnavatelem o odškodnění zaměstnanců?
v: Promlčecí lhůta běží dva roky po posledním datu vyplacené náhrady nebo v alternativních dvou letech ode dne újmy. Rada pro odškodnění pracovníků není schopna poskytnout právní poradenství ohledně promlčecí lhůty specifické pro váš nárok, kontaktujte právního zástupce.
otázka: Jak mám zaslat žádost o úpravu nároku, pokud se jedná o promlčecí lhůtu?
v: Pokud se jedná o promlčecí lhůtu nebo jste velmi blízko promlčecí lhůtě, měla by být žádost zaslána ověřenou poštou nebo datem podání bude datum, kdy správní rada obdržela váš dokument.
otázka: je kontrola kompenzace mých pracovníků zdanitelná?
A: ne, Kompenzace pracovníků není zdanitelná. Proto Vám platí pouze 66 2/3 průměrné týdenní mzdy.
Otázka: Mohu jít ke svému lékaři?
A: v Indianě zaměstnavatel řídí lékařskou péči. Pokud nemáte pocit, že dostáváte odpovídající lékařskou péči, můžete podat žádost o úpravu nároku u Rady pro odškodnění pracovníků. Ujistěte se, že vždy komunikujete se svým zaměstnavatelem ohledně lékařské péče!
otázka: Mám získat právníka?
A: Rada vždy doporučuje, abyste se poradili s právníkem, pokud uvažujete o zpochybnění svého nároku nebo pokud máte pocit, že Vaše práva podle zákona o odměňování pracovníka nejsou dodržována.
Q: Co když můj lékař řekne, že jsem na maximálním zdravotním zlepšení a moje náhrada je ukončena, Co mohu dělat?
A: můžete požádat o nezávislou lékařskou prohlídku od Rady. Buď zaškrtněte políčka nalezená v části“ námitka zaměstnance proti ukončení dávek TTD „ve formuláři“ zpráva o dočasném úplném postižení (TTD) / dočasné částečné postižení (TPD) ukončení“, který chcete IME, nebo kontaktujte naši oddělení ombudsmana na adrese (317) 233-3009. Váš zaměstnavatel je povinen uhradit lékaři jeden IME, když je vaše náhrada ukončena.
Q: Co když mám problémy po vypořádání?
A: pokud jste se se svým zaměstnavatelem vypořádali v části 15 úplné a konečné vypořádání, pak nemůžete svůj nárok otevřít, pokud neprokážete, že došlo k podvodu v procesu vypořádání. Pokud jste uzavřeli dohodu o náhradě nebo kompromisní dohodu, můžete svůj nárok na změnu stavu znovu otevřít do 2 let po posledním dni, za který byla náhrada vyplacena, nebo do jednoho roku, pokud má změna zvýšit trvalé částečné snížení hodnoty.
to neznamená dva roky poté, co jste obdrželi šek na vypořádání, jsou to dva roky po posledním dni, kdy částka vypořádání pokrývá. Například, pokud jste byli pryč od 15. ledna 2004-15. února 2004, ale nedostanete náhradu za toto časové období do 1. června 2004 dva roky začínají běžet 15. února 2004, což je časové období, za které jste placeni.
otázka: dostanu zaplaceno za volno kvůli lékařské schůzce?
v: Pokud je vaše lékařská schůzka během vaší běžné pracovní doby a nejste na TTD vypnuti, bude vám vyplacena běžná mzda během doby, kdy jste na schůzce.
Otázka: Mohu současně pobírat dávky sociálního zabezpečení nebo podporu v nezaměstnanosti a náhradu za zaměstnance?
A: dávky sociálního zabezpečení mohou být“ započteny “ odměnou zaměstnanců, což znamená, že můžete získat pouze částečné dávky v invaliditě z jiných zdrojů. Nemůžete pobírat náhrady zaměstnancům a dávky v nezaměstnanosti současně.
Q: Může mě zaměstnavatel propustit, pokud nemohu pracovat z důvodu úrazu, pokud pobírám zaměstnanecké kompenzační dávky?
A: zaměstnavatel vás nesmí vyhodit za podání žádosti o odškodnění zaměstnanců, ale Indiana je státem zaměstnání podle vůle, což znamená, že zaměstnanec může být propuštěn kdykoli, s výjimkou několika důvodů. Pokud máte pocit, že jste byli nesprávně propuštěni, kontaktujte právníka.