Texas labor and employment law nemá žádné obecné pravidlo vyžadující přestávky nebo obědy bez ohledu na to, jak dlouho pracujete. Protože Texasu chybí státní zákony o přestávkách a obědech, je ve výchozím nastavení podle federálního zákona. Federální zákon také obecně nevyžaduje přestávky ani dobu oběda. Zaměstnanec v Texasu musí dostat přestávku nebo oběd, pokud existuje pracovní smlouva výslovně uvádějící takové požadavky. Pokud nejste zaměstnancem odborů nebo nemáte smlouvu, jste z velké části vydáni na milost uvážení svého zaměstnavatele. Podle zákona o dostupné zdravotní péči musí být kojícím matkám poskytnuta přiměřená (ale neplacená) přestávka na kojení nebo vyjádření mateřského mléka. V opačném případě mohou být nutné přestávky jako ubytování pro zdravotně postižené nebo pro náboženskou praxi.
existují určitá omezení, jak může zaměstnavatel zacházet s dobami odpočinku v Dallasu a Fort Worth
zaměstnavatelé nesmí diskriminovat při povolování dob odpočinku. To znamená, že zaměstnavatel nesmí nabídnout některým zaměstnancům doby odpočinku na základě sex, stáří, Rod, sexuální orientace, národní původ, náboženství, postižení, nebo status veterána. Zaměstnavatel by však mohl nabídnout doby odpočinku na základě jednotné politiky, obchodních potřeb,produktivity atd. Někdy je obtížné pochopit rozdíl mezi nimi. To je místo, kde pracovní právníci ve vašem okolí mohou pomoci posoudit vaše potenciální nároky.
přestávka a oběd mzdy pravidla v Texasu
Všechny doby odpočinku označené jako non-jídlo nebo non-obědy-obvykle označované jako „přestávky“ – jsou placené doby odpočinku. Jedná se obvykle o přestávky trvající méně než dvacet minut. Zaměstnavatelé mohou v přiměřené míře omezit to, co můžete dělat během období bez jídla. Pokud zneužíváte přestávku politiku zaměstnavatele a trvat delší přestávky zaměstnavatel může být schopen zrušit plat za toto období, v závislosti na tom, kde jste byli a co jste udělali během přestávky. Zaměstnavatel má minimálně právo uplatnit disciplinární řízení za porušení zásad společnosti.
jakákoli doba odpočinku označená jako doba jídla nebo oběda-období třicet minut nebo více-může být nezaplacena. Aby byl zaměstnanec neplacený čas, musí být zcela zbaven všech pracovních povinností. To je místo, kde mnoho zaměstnavatelů získat zdarma práci od svých zaměstnanců. Pokud jste na obědě, ale stále pracujete, musíte za tuto dobu dostávat odměnu. To je také přičítáno hodinám vypočteným pro výplatu přesčasů. To zahrnuje přijímání e-mailů nebo telefonních hovorů, čtení pracovních dokumentů, sledování tréninkových videí, poslech konferenčních hovorů a cokoli jiného, co můžete udělat.
Naplánujte si konzultaci s právníkem Fort Worth a Dallas
pokud během oběda provádíte služby ve prospěch svého zaměstnavatele, musíte obdržet plat. Zaměstnavatel vás může potrestat za porušení zásad tím, že pracuje na obědě, ale mzdě. Pokud váš zaměstnavatel poruší vaše práva tím, že vám protiprávně odepře přestávky nebo obědy, musíte co nejdříve kontaktovat právníka v zaměstnání ve Fort Worth nebo Dallasu. Navštivte stránku nezaplacená mzda a přesčasy, kde se dozvíte více o svých právech na vaši mzdu a o tom, jak může advokát v zaměstnání chránit vaše práva.