vízum H-1B: fakta, požadavky, procesy

Posted on by admin

vízový program H-1B je pravděpodobně nejznámější Americká federální pracovní víza a pravděpodobně nejkontroverznější. Firmy tvrdí, že je to příliš restriktivní. Organizace práce si stěžují, že vytěsňuje pracovníky v USA a snižuje jejich mzdy. Někteří politici ji používají k tomu, aby apelovali na svou základnu s nedostatečnou schopností opravit proces ve prospěch všech. Pravda však leží někde mezi těmito extrémy.

následující přehled víza H-1B je přesný k datu zveřejnění. Uvědomte si, že pravidla a interní obchodní procesy víza H-1B jsou složité. Buď by mohla být změněna legislativou, exekutivním řádem nebo interními přezkumy procesů. Pro nejnovější pravidla, obraťte se na ministerstvo práce (DoL), americké občanství a imigrační služby (USCIS), nebo právní firma specializující se na imigraci.

reklama

co je vízum H-1B?

vízum H-1B umožňuje americkým zaměstnavatelům najmout zahraniční národní odborníky pro práci v USA, když nelze nalézt kvalifikované Američany. Držitel víza H-1B může pracovat pouze pro sponzorujícího zaměstnavatele nebo bude vízum zrušeno. Vízum bylo vytvořeno v roce 1990, kdy Kongres rozšířil

{{#url}}1965 imigrační a národnostní zákon {{/url}}{{^url}}1965 imigrační a národnostní zákon {{/url}}

a není přímou cestou k občanství.

podle

{{#url}}webové stránky Ministerstva práce {{/url}}{{^url}}webové stránky ministerstva práce {{/url}}

„záměrem ustanovení H-1B je pomoci zaměstnavatelům, kteří nemohou jinak získat potřebné obchodní dovednosti a schopnosti od americké pracovní síly, povolením dočasného zaměstnání kvalifikovaných osob, které nejsou jinak oprávněny pracovat ve Spojených státech.“

H-1B vízové požadavky

Chcete-li mít nárok na vízum H-1B, musí odborníci z jiných zemí pracovat v „

{{#url}}speciální povolání {{/url}}{{^url}}speciální povolání {{/url}}

„, které vyžaduje „teoretickou a praktickou aplikaci“ jedinečného souboru znalostí a drží alespoň bakalářský titul nebo ekvivalent v oboru. IT, inženýrství, medicína, matematika, zákon, účetnictví, a další obtížně zvládnutelná povolání mají nárok na víza H-1B.

vízový proces H-1B

pro získání víza H-1B musí zaměstnavatel

{{#url}}dokončit následující kroky {{/url}}{{^url}}dokončit následující kroky{{/url}}}

:

  1. soubor a
    {{#url}}žádost o pracovní podmínky (formulář 9035E/ 9035){{/url}}{{^url}}žádost o pracovní podmínky (formulář 9035E/ 9035){{/url}}

    s Ministerstvem práce. Zaměstnavatel prokazuje dodržování požadavků programu H-1B, H-1B1 nebo E-3. Zaměstnavatel musí potvrdit, že kvalifikovaní Američané nejsou k dispozici a že mzdy, které mají být vyplaceny, se alespoň rovnají převládající mzdě a mzdám vypláceným ostatním na podobných pozicích v rámci společnosti.

  2. po schválení zprávy o podmínkách práce musí zaměstnavatel podat
    {{#url}}petici Za Nepřistěhovaleckého pracovníka (formulář I-129){{/url}}{{^url}}petici Za Nepřistěhovaleckého pracovníka (formulář I-129){{/url}}

    s

    {{#url}}americké občanství a imigrační služby (USCIS){{/url}}{{^url}}americké občanství a imigrační služby (USCIS){{/URL}}

    , spolu s podpůrnou dokumentací a platbou, prostřednictvím online portálu. Zaměstnavatelé musí uvést své právní jméno společnosti, obchodní společnost, EIN a adresu, jakož i oprávněného zástupce / signatáře celého jména, titulu, telefonního čísla a adresy společnosti. Společnosti pak musí přidat informace pro každého „příjemce“, s odkazem na potenciální držitele víz H-1B, které společnost chce sponzorovat. USCIS žádá o zákonné jméno příjemce, mužské / ženské pohlaví (k dispozici jsou pouze možnosti), datum narození, země narození, země občanství, číslo pasu a to, zda jsou v současné době držiteli magisterského titulu v USA. Za každou podanou petici je poplatek 460 $a společnosti mohou podat až 250 petic. Pokud je vybráno, mají společnosti 90 dní na to, aby vyplnily a předložily úplné žádosti svých pracovníků.

  3. po schválení návrhu na Nepřistěhovaleckého pracovníka může jmenovaný pracovník požádat o skutečné vízum H-1B. Schválené vízum umožní jednotlivci vstoupit do USA. Pokud je jednotlivec již legálně v USA, je vyžadováno skutečné vízum H-1B, pokud chce zaměstnanec opustit a znovu vstoupit do USA.

H-1B vízové kvóty a loterie

vízová loterie H-1B je omezena na 65,000 XNUMX nových statusů nebo víz za každý fiskální rok, přičemž dalších 20,000 XNUMX míst je k dispozici pro petice podané příjemcům, kteří mají magisterský titul nebo vyšší od americké instituce, která je kvalifikuje jako osvobozené od původního SZP. Loterijním systémem musí projít pouze noví žadatelé o H-1B — a petice jsou vybírány náhodně, aby byly vyhodnoceny. Zahraniční pracovníci, kteří jsou stále v rámci tříletého limitu svého víza H-1B, mohou volně přejít k jinému zaměstnavateli, aniž by byli vystaveni loterijnímu fondu. Nicméně, pro zahraniční pracovníky, kteří překročili šestiletý limit na vízum H-1B, může být požadováno, aby znovu vstoupili do loterijního systému, pokud se plánují vrátit do práce v USA po roční čekací době.

pracovníci osvobozeni od SZP H-1B zahrnují ty, kterým byl dříve udělen status H-1B a jsou stále v období šesti let. Výjimky se mohou vztahovat také na pracovníky ve vysokoškolském vzdělávání, neziskové organizace spojené s vysokou školou, nebo neziskové výzkumné nebo vládní organizace. Můžete také získat nárok na prodloužení limitu prostřednictvím svého zaměstnavatele, pokud v současné době žijete v zemi mimo USA, ale během posledních šesti let jste byli „ve stavu“, aniž byste dosáhli maximální délky pobytu.

reklama

USCIS Tento rok upravil proces, původně plánoval zrušit loterijní systém, místo toho upřednostňoval nejlépe placené a kvalifikované žadatele H-1B ve snaze “ chránit ekonomické zájmy amerických pracovníků a lépe zajistit, aby z programu dočasného zaměstnání měli prospěch nejkvalifikovanější zahraniční pracovníci.“Pravidlo Trumpovy éry bylo zavedeno v lednu. 8, 2021, a je naplánováno, že vstoupí v platnost od 9. března 2021, ale bidenova administrativa oznámila, že odloží datum účinnosti pravidla až do prosince. 31, 2021, dává USCIS více času na práci na navrhovaných úpravách loterijního systému a zajištění plynulejšího přechodu.

kromě toho USCIS uvádí, že osoby s vízy H-1B pracující ve Společenství severních Marianských ostrovů (CNMI) a Guam nemusí být započítány do SZP H-1B. Protože se pravidla mohou často měnit, vyhledejte nejnovější aktualizace na

{{#url}}oddělení práce{{/url}}{{^url}}oddělení práce{{/url}}

.

reklama

jednotlivci musí mít příslušný titul z veřejné nebo neziskové univerzity se sídlem ve Spojených státech. Škola musí být řádně akreditována formálně uznávanou akreditační organizací, jako je Akreditační rada pro nezávislé vysoké školy a školy nebo Akreditační rada pro další vzdělávání a odbornou přípravu. Pro více informací navštivte

{{#url}}webové stránky USCIS {{/url}}{{^url}}webové stránky USCIS {{/url}}

.

H-1B visa dopady na pracovníky v USA

velká pozornost byla věnována v posledním desetiletí

{{#url}}četné případy H – 1B zneužívání {{/url}}{{^url}} četné případy H-1B zneužívání {{/url}}

. Firmy, které překroutily záměr programu najmout nezkušené pracovníky s nižšími mzdami, externisté, kteří mají

{{#url}}zaplavili fond žadatelů{{/url}}{{^url}}zaplavili fond žadatelů{{/url}}

, IT pracovníci

{{#url}}potřebují trénovat náhrady H-1B{{/url}}{{^url}}potřebují trénovat náhrady H-1B{{/url}}

— incidenty, jako jsou tyto, zaplavily fond žadatelů {{/url}} podnítil kontroverze kolem dopadu víz H-1B na americké pracovníky.

na rozdíl od všeobecného přesvědčení má však zahraniční národní talent, včetně talentu pracujícího v USA v rámci vízového programu H-1B, čistý pozitivní dopad na trh práce, podle

{{#url}}Americká imigrační Rada {{/url}}{{^url}} Americká imigrační Rada {{/url}}

. Příspěvky kvalifikovaných přistěhovalců pomáhají vytvářet pracovní místa a příležitosti k expanzi prostřednictvím inovací, a navzdory návrhům o opaku, pracovníci H-1B nesnižují mzdy pracovníků narozených v rodné zemi; ve skutečnosti některé studie ukazují pozitivní dopad na mzdy celkově.

od roku 2009 do roku 2011 byl růst mezd pro pracovníky narozené v USA s alespoň bakalářským titulem nominální, ale růst mezd pro pracovníky v profesích s velkým počtem petic H-1B byl podstatně vyšší. Například v kategorii návrh počítačových systémů a související služby došlo od roku 1990 k 5,5% růstu mezd a 7% růstu mezd od roku 2009. Pro srovnání, růst mezd ve všech odvětvích byl od roku 1990 0,8% a od roku 2009 1,6%.

reklama

navzdory těmto důkazům politici zavedli právní předpisy k

{{#url}}chránit Američany před vysídlením držiteli víz H-1B {{/url}}{{^url}}chránit Američany před vysídlením držiteli víz H-1B{{/url}} {{^url}}. V dubnu 2017 DoL zvýšila koordinaci s vnitřní bezpečností, ministerstvem spravedlnosti a dalšími vládními agenturami, aby vyšetřila možnou diskriminaci. V říjnu 2018 Dol aktualizoval žádost o pracovní podmínky (formulář ETA-9035) a formulář stížnosti pracovníka (formulář WH-4), aby se zvýšila transparentnost.

tyto změny mají za cíl zlepšit dodržování předpisů H-1B a podpořit větší transparentnost při zaměstnávání zahraničních státních pracovníků,

{{#url}}podle dol {{/url}}{{^url}}podle dol {{/url}}

. Formulář žádosti o pracovní podmínky nyní vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytli podrobnější informace o pracovních podmínkách pracovníků H-1B, počítaje v to:

  • zveřejnění všech pracovních míst pro pracovníky H-1B, včetně krátkodobých období
  • poskytnutí odhadovaného počtu pracovníků H-1B na každém místě zamýšleného zaměstnání
  • vyžadující jasnou identifikaci sekundárních subjektů, které používají pracovníky H-1B
  • vyžadující zaměstnavatele závislé na H-1B, kteří požadují výjimku založenou na vzdělání, jako je magisterský titul, k poskytnutí dokumentace o revizi stupně

do formuláře stížnosti pracovníka byla zahrnuta další datová pole navržená tak, aby lépe popsala povahu údajného programu porušení. Konečně, USCIS zřídila e-mailovou adresu pro jednotlivce, aby předložili nápady na zlepšení nebo tipy týkající se možných porušení.

doba víza H-1B

podle USCIS mohou zahraniční pracovníci s vízy H-1B zůstat v USA až šest let, protože vízum H-1B je zpočátku platné po dobu tří let a může být prodlouženo o další tři roky. Když vyprší platnost H-1B pracovníka, musí pracovník buď opustit USA., získat

{{#url}}rozšíření {{/url}}{{^url}} rozšíření {{/url}}

víza prostřednictvím americké konkurenceschopnosti v zákoně o jednadvacátém století (AC21), nebo požádat o jiný status víza. Pokud pracovník jednoduše zůstane v USA po uplynutí doby platnosti statusu H-1B, pracovník ztratí právní status v USA a může být odstraněn(deportován).

reklama

podle AC1 mohou dvě skupiny držitelů víz H-1B prodloužit své vízum po šestiletém maximu,

{{#url}}podle NOLO.com {{/url}} {{^url}}podle NOLO.com{{/url}}

, online právní informační služba, která spojuje lidi s dostupnými imigračními právníky v jejich geografické oblasti: pracovníci, kteří jsou příjemci schválené žádosti o přistěhovaleckého pracovníka (I-140) a dosud nemohou podat žádost o zelenou kartu, protože „

{{#url}}prioritní Datum{{/url}}{{^url}}prioritní Datum{{/url}}

“ není aktuální a pracovníci, jejichž zaměstnavatelé v USA podali jménem pracovníka žádost o certifikaci práce nebo petici I-140 před začátkem pracovního procesu.šestý rok ve stavu H-1B.

vzhledem k výpadkům v prioritních datech u některých kategorií by pracovníci mohli být ve stavu H-1B po mnoho let nad šestiletým maximem a čekat, až se jejich prioritní Datum stane aktuálním.

reklama

míra odmítnutí H-1B

míra odmítnutí víz H-1B v posledních několika letech podle Forbesu prudce vzrostla a došlo k podstatnému nárůstu žádostí o důkazy (RFE), což vyžaduje, aby sponzorující zaměstnavatelé předložili další informace o svých sponzorovaných zaměstnancích nebo vyplnili mezery nebo opomenutí v žádosti o vízum.

míra odmítnutí petic H-1B vzrostla z 6% v 2015 na 24% přes Q3 2019 pro nové petice H-1B pro počáteční zaměstnání, podle Národní nadace pro americkou politiku (NFAP)

{{#url}}analýza {{/url}}{{^url}}analýza {{/url}}

. Míra odmítnutí žádostí H-1B o další zaměstnání (pro stávající zaměstnance) zůstala relativně stabilní (a vysoká) na 10% ve 2.čtvrtletí 2019 a 9% ve 3. čtvrtletí 2019, podle analýzy NFAP.

reklama

jak Q2 2019, procento RFE dokončených žádostí o vízum H-1B bylo 48% ve srovnání s procentem RFE v 2015 22%,

{{#url}}podle údajů USCIS {{/url}}{{^url}}podle údajů USCIS {{/url}}

sestavil Envoy Global.

kolik jsou držitelé víz H-1B placeni?

současná minimální mzda pro držitele víz H-1B je $ 60,000 ročně, beze změny od začátku programu v 1989. Program nařizuje, aby zaměstnavatelé platili držitelům H-1B „převažující mzdu“ za svou práci v oblasti, kde jsou najati. To znamená, že v technologii mohou někteří pracovníci H-1B vydělat více než 100 000 dolarů ročně; nicméně,

{{#url}}nedávná zpráva {{/url}}{{^url}}nedávná zpráva {{/url}}

ukázala, že mezi 2010 a 2016 byl průměrný plat držitelů víz H-1B pracujících v technologii $ 80,600 .

reklama

v lednu 2017 představila Kalifornská zástupkyně Zoe Lofgren

{{#url}}vysoce kvalifikovaný zákon o integritě a spravedlnosti z roku 2017 {{/url}} {{^url}} vysoce kvalifikovaný zákon o integritě a spravedlnosti z roku 2017 {{/url}}

. Tento návrh zákona upřednostňuje přidělování víz H-1B společnostem, které souhlasí s placením držitelů víz H-1B 200% současného minimálního platu, $ 130,000 . Kromě toho si účet vyhrazuje 20% víz H-1B pro podniky s méně než 51 zaměstnanci na plný úvazek, včetně mateřských společností, dceřiných společností nebo jiných přidružených subjektů. Návrh zákona byl postoupen Podvýboru pro přistěhovalectví a bezpečnost hranic, ale nic dalšího se s ním nestalo.

V Lednu 2017 Kongresman Darrell Issa (R-Calif.) podporovaný kongresmanem Scottem Petersem (D-Calif.) představil H. R. 170,

{{#url}}Protect and Grow American Jobs Act. {{/url}}{{^url}}Protect and Grow American Jobs Act. {{/url}}

tento návrh zákona by zvýšil požadavky na osvědčení zaměstnanců H-1B na 100 000 USD. Také čeká na akci Podvýboru pro přistěhovalectví a bezpečnost hranic a má

{{#url}}strádal v Kongresu{{/url}}{{^url}}strádal v Kongresu{{/url}}

.

cesta k trvalému pobytu v USA

držitel víza H-1B může mít „

{{#url}}dvojí záměr {{/url}}{{^url}}dvojí záměr {{/url}}

.“Ačkoli H-1B je non-přistěhovalecké vízum, držitel může požádat o zelenou kartu ve stejnou dobu. Protože čas potřebný k získání zelené karty se v posledních letech prodloužil, H-1B nabízí jednotlivcům způsob, jak pracovat v USA a zároveň se snažit stát se trvalým pobytem.

to se v blízké budoucnosti změní, pokud bidenova administrativa projde, je to

{{#url}}zametací plán imigrační reformy {{/url}}{{^url}} zametací plán imigrační reformy {{/url}}

, který zahrnuje plány na odstranění stropů pro jednotlivé země na Zelené karty založené na zaměstnanosti a na vyčištění desítky let dlouhého čekacího seznamu, který se vytvořil. Bidenova administrativa také doufá, že zlepší cestu k pobytu pro zahraniční pracovníky, zejména pro ty, kteří získali tituly STEM v USA.

zrušení víz H-1B

USCIS může

{{#url}}zrušit vízum H-1B {{/url}} {{^url}} zrušit vízum H-1B {{/url}}

. I když to není běžné, stává se to, pokud sponzorující zaměstnavatel ukončí podnikání nebo zruší svou původní žádost. Po udělení víza H-1B mohou zaměstnavatelé ukončit zaměstnance, ale musí dodržovat podmínky jakékoli pracovní smlouvy a dodržovat federální, státní a místní pracovní právo.

víza podobná H-1B

existuje řada víz podobných H-1B.

{{#url}}vízum H-1B1 a vízum E-3 {{/url}} {{^url}}vízum H-1B1 a vízum E-3 {{/url}}

například umožňují jednotlivcům z Chile a Singapuru a z Austrálie pracovat v USA za v podstatě stejných požadavků jako vízum H-1B. Každý rok, 1,400 pracovníci z Chile a 5,400 pracovníci ze Singapuru mohou získat víza H-1B1. Vízum E-3 umožňuje 10,500 Australané pracovat v USA.

dočasné obchodní vízum umožňuje držitelům zůstat v USA po dobu šesti měsíců, aby přerušili obchodní dohodu, zúčastnili se konference nebo absolvovali školení. Vízum F-1 je určeno pro zahraniční studenty studující na amerických vysokých školách a univerzitách a program volitelného praktického výcviku (OPT) umožňuje studentům držitelů víz F-1 zůstat v USA po dobu 12 měsíců po ukončení studia. Ti, kteří mají stem tituly z programu Student and Exchange Visitor Program (SEVP) – certifikované a akreditované Americké vysoké školy a univerzity, mají nárok na další 24měsíční prodloužení OPT. Více informací o STEM-OPT naleznete zde „

{{#url}}najímání zaměstnanců STEM-OPT: co podniky potřebují vědět {{/url}}{{^url}}najímání zaměstnanců STEM-OPT: co podniky potřebují vědět {{/url}}

.“

H-1B vízové závislé osoby

manželé a nesezdané děti mladší 21 let mohou získat

{{#url}}H-4 vízum {{/url}} {{^url}} H-4 vízum {{/url}}

pro vstup do USA s držitelem víza H-1B. Držitel víza H-4 může zůstat v USA, dokud je H-1B v platnosti. Jednotlivec s vízem H-4 může chodit do školy, získat řidičský průkaz a otevřít bankovní účet. Od května 26, 2015, někteří držitelé víz H-4 se mohou stát „zákonnými trvalými rezidenty“ (LPR) a mohou být způsobilí k práci.

v srpnu 2020 přijala Trumpova administrativa výkonný příkaz, který zrušil vízové příležitosti H-4 a zbavil pracovní povolení manželům držitelů víz H-1B. Tento krok opustil rodiny, kteří často žili ve vysokých nákladech na bydlení, jako je Silicon Valley, závislé na jediném příjmu. Prezident Biden však hned první den v úřadu příkaz zrušil a umožnil závislým držitelům víz H-1B pokračovat v práci v USA. Bidenova navrhovaná imigrační reforma zahrnuje také opatření, která zajistí, že ti, kteří již mají víza H-1B, získají trvalé pracovní povolení pro závislé osoby a že jejich děti nebudou stárnout ze systému.

bidenova imigrační reforma také zahrnuje změny a vylepšení vízového procesu H-1B. Jeho plánem je zvýšit dostupnost zelených karet založených na zaměstnanosti bez zvýšení roční kvóty H-1B. Pokud by bidenův návrh prošel, ukončil by limity jednotlivých zemí na Zelené karty založené na zaměstnanosti,což by vyčistilo desítky let trvající nevyřízené položky lidí na čekací listině, aby je dostali. Zahraniční studenti, kteří v USA získají pokročilé STEM tituly, budou mít také rychlejší cestu k trvalému pobytu a nové zákony by také zahrnovaly povolení k trvalé práci pro závislé osoby H-1B a zabránily stárnutí dětí ze systému.

s vymazáním nevyřízených položek by to otevřelo vízový proces H-1B novým žadatelům bez rozšíření kvóty H-1B, což je krok, který se týká odborů, které se domnívají, že technologické společnosti zneužívají vízový systém H – 1B tím, že přehlížejí americké talenty ve prospěch

{{#url}}najímání zahraničních talentů za nižší plat{{/url}}{{^url}}najímání zahraničních talentů za nižší plat{{/url}}

. Technologické společnosti tvrdí, že tomu tak není, nicméně, a tvrdí, že je obtížné najít správné dovednosti a talent pro inženýrské a IT personální role. Ať tak či onak, tento krok přichází jako způsob, jak se setkat uprostřed s odborovými organizacemi a zároveň zlepšit vízový proces H-1B a dát více zahraničním pracovníkům cestu k zelené kartě založené na zaměstnanosti.

zdanění držitelů víz H-1B

držitelé víz H-1B musí získat

{{#url}}individuální identifikační číslo daňového poplatníka {{/url}} {{^url}} individuální identifikační číslo daňového poplatníka{{/url}}

a platit americké daně, sociální zabezpečení a Medicare. Pravidla se však mohou velmi komplikovat v závislosti na tom, zda je držitel víza H-1B zařazen do kategorie rezidentního cizince nebo nerezidenta. Na souhrnné úrovni používá IRS“

{{#url}}podstatný test přítomnosti{{/url}}{{^url}}podstatný test přítomnosti{{/url}}

“ ke klasifikaci každého držitele H-1B.

podstatná přítomnost je funkcí počtu dní, které jednotlivec strávil v USA během běžného zdaňovacího roku spolu s předchozími třemi zdaňovacími roky. Jednotlivci, kteří spadají nad prahovou hodnotu, jsou považováni za cizince s bydlištěm a jsou zdaněni ze všech příjmů, včetně příjmů mimo USA. Jednotlivci, kteří spadají pod prahovou hodnotu, jsou považováni za cizince nerezidenty a jsou zdaněni pouze z příjmů USA. Existuje velké množství pravidel a výjimek, proto se doporučuje, aby držitelé víz H-1B konzultovali daňového specialistu.

Related Posts

kolik stojí DUI v Oregonu?

pravděpodobně jste viděli marketingové kampaně NHTSA a ODOT, které se vás snaží vyděsit, abyste se vyhnuli DUI. Studna, na rozdíl…

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.