standardy zaměstnanosti fakta o mateřské dovolené

Mateřská dovolená dává nastávajícím matkám příležitost vzít si neplacenou dovolenou z práce bez obav ze ztráty zaměstnání.

1. jaký je rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou?
2. kdo má nárok na mateřskou dovolenou?
3. jak dlouho je mateřská dovolená?
4. musí zaměstnavatel platit během dovolené?
5. existují programy na výplatu zaměstnanců během dovolené?
6. kdy může zaměstnanec zahájit mateřskou dovolenou?
7. kdy musí zaměstnanci ukončit mateřskou dovolenou?
8. co když zaměstnanci zahájili dovolenou a narození je po očekávaném datu splatnosti?
9. jak zaměstnanci začínají mateřskou dovolenou?
10. co když zaměstnanci neposkytnou požadované oznámení?
11. kdo rozhoduje o tom, jaký typ dovolené zaměstnanec bere?
12. co se stane, když skončí mateřská dovolená?
13. jak zaměstnanci nastupují na rodičovskou dovolenou po mateřské dovolené?
14. co když zaměstnanci chtějí předčasně ukončit mateřskou nebo rodičovskou dovolenou?
15. co když práce zaměstnance již není k dispozici?
16. co když zaměstnavatel odmítne přivést zaměstnance zpět do práce?
17. jak ovlivňuje neplacená dovolená…
18. co se stane s důchodem a dalšími dávkami, když je zaměstnanec na dovolené?
19. co je doba zaměstnání?
20. pro více informací kontaktujte zaměstnanecké standardy:

jaký je rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou?

Mateřská dovolená je neplacená dovolená, kterou matky čerpají na konci těhotenství nebo bezprostředně poté.

rodičovskou dovolenou berou otcové a matky na péči o dítě po narození nebo adopci.

kdo má nárok na mateřskou dovolenou?

zaměstnanci, kteří pracovali u stejného zaměstnavatele po dobu nejméně sedmi po sobě jdoucích měsíců a očekávají, že porodí dítě, mají nárok na mateřskou dovolenou.

jak dlouho je mateřská dovolená?

dovolená trvá až 17 týdnů.

musí zaměstnavatel platit během dovolené?

ne. Zaměstnavatelé jsou povinni poskytnout volno a umožnit zaměstnancům vrátit se do zaměstnání po skončení dovolené. Zaměstnavatelé nejsou povinni platit mzdy během dovolené, ale mohou a často poskytují větší výhody než ty, které jsou stanoveny v právních předpisech.

existují programy na výplatu zaměstnanců během dovolené?

federální vláda má programy podpory příjmů na pokrytí určitých typů dovolené. Chcete-li se dozvědět více, zavolejte na bezplatnou službu Service Canada na 1 800 O-Canada (1-800-622-6232).

kdy může zaměstnanec zahájit mateřskou dovolenou?

Mateřská dovolená může začít až 17 týdnů před očekávaným datem narození.

kdy musí zaměstnanci ukončit mateřskou dovolenou?

obecně platí, že dovolená skončí 17 týdnů poté, co začala. Poslední, že dovolená může trvat, je 17 týdnů po narození.

co když zaměstnanci zahájili dovolenou a narození je po očekávaném datu splatnosti?

zaměstnanci mají nárok na více mateřské dovolené ve výši počtu dnů mezi očekávaným datem a narozením. Například pokud je narození 14 dní po předpokládaném datu porodu, matka by dostala dalších 14 dní mateřské dovolené.

jak zaměstnanci začínají mateřskou dovolenou?

zaměstnanci žádající o mateřskou dovolenou musí dát zaměstnavatelům nejméně čtyři týdny písemné oznámení před dovolenou. Musí také poskytnout lékařské potvrzení s uvedením předpokládaného data dodání.

co když zaměstnanci neposkytnou požadované oznámení?

nastávající matky mají stále nárok na mateřskou dovolenou, pokud neposkytnou písemné oznámení o čtyřech týdnech. Do dvou týdnů od ukončení práce, zaměstnavatelé musí obdržet lékařský certifikát s uvedením očekávaného data porodu a zaznamenáním jakýchkoli dat, která zaměstnanci nemohli pracovat kvůli těhotenství v 17 týdny před očekávaným datem narození. Tentokrát zmeškaný z práce může být zahrnut do mateřské dovolené.

kdo rozhoduje o tom, jaký typ dovolené zaměstnanec bere?

zaměstnanci musí svému zaměstnavateli sdělit, jaký typ dovolené berou. Zaměstnavatel bude potřebovat dostatek podrobností, aby ukázal, že pracovní volno splňuje požadavky na dovolenou.

když zaměstnanci žádají o volno, zaměstnavatel by se měl zeptat, zda radí o dovolené dostupné podle Zákoníku práce nebo požadují povolení k neplacenému volnu. Zaměstnavatelé nekontrolují, kdy si zaměstnanci mohou vzít dovolenou stanovenou zákonem,ale kontrolují jiné typy volna.

co se stane, když skončí mateřská dovolená?

zaměstnanci, kteří čerpali mateřskou dovolenou a také si přejí čerpat rodičovskou dovolenou, tak musí učinit ihned po mateřské dovolené, pokud zaměstnavatel nesouhlasí s jiným ujednáním.

jak zaměstnanci začínají rodičovskou dovolenou po mateřské dovolené?

zaměstnanci, kteří chtějí čerpat rodičovskou dovolenou, musí zaměstnavatele písemně oznámit nejméně čtyři týdny před dovolenou. Více informací naleznete na informačním listu o rodičovské dovolené.

co když zaměstnanci chtějí předčasně ukončit mateřskou nebo rodičovskou dovolenou?

zaměstnanci, kteří se chtějí vrátit do práce před ukončením dovolené, musí před návratem do práce písemně oznámit zaměstnavatelům alespoň dva týdny nebo jedno výplatní období, podle toho, co je delší.

co když práce zaměstnance již není k dispozici?

zaměstnancům musí být přidělena pozice, která je srovnatelná se stejnou mzdou a výhodami, pokud práce, kterou vykonávali před dovolenou, již není k dispozici. Mohou existovat určité okolnosti, kdy zaměstnavatelé nemají k dispozici pozici z důvodů zcela nesouvisejících s dovolenou. Například zaměstnanci, kteří jsou na neplacené dovolené, by nemuseli být nutně chráněni před ztrátou zaměstnání, pokud by zaměstnavatel zrušil část svých operací a snížil svou pracovní sílu na základě systému seniority.

zaměstnavatelé musí prokázat, že dovolená nemá žádný vliv na rozhodnutí o propuštění nebo ukončení pracovního poměru.

co když zaměstnavatel odmítne přivést zaměstnance zpět do práce?

zaměstnancům musí být umožněno vrátit se ke svému předchozímu zaměstnání nebo ke srovnatelnému zaměstnání bez ztráty platu nebo odpovědnosti. Zaměstnanci, kteří se domnívají, že byli degradováni nebo ukončeni, protože si vzali nebo požádali o dovolenou, mohou podat žádost s pracovními standardy.

zaměstnavatelům, kteří neumožňují zaměstnanci vrátit se do práce po dovolené, může být nařízeno zaplatit náhradu a v některých případech nařídit vrátit zaměstnance do zaměstnání.

jak ovlivňuje neplacená dovolená…

ukončení?

pokud jde o to, kolik výpovědi musí zaměstnavatel nebo zaměstnanec dát při ukončení pracovního poměru, musí být do stanovení délky služby zahrnuta doba strávená na dovolené.

Dovolená?

dovolená nemá vliv na dobu dovolené, na kterou má zaměstnanec nárok, protože čas strávený na dovolené je zahrnut do délky služby zaměstnance. Vzhledem k tomu, že mzda za dovolenou je procento z vydělané mzdy, dovolená ovlivní výplatu za dovolenou. Podívejte se na dovolenou & Dovolená platit informační list pro více informací.

co se stane s důchodem a dalšími dávkami, když je zaměstnanec na dovolené?

zatímco zaměstnanci jsou na neplacené dovolené, zaměstnání se považuje za nepřetržité. Když se zaměstnanci vrátí z dovolené, mají stále nárok na jakékoli výhody, které měli před dovolenou, a jejich roky služby zahrnují volno na dovolené.

co je doba zaměstnání?

doba od okamžiku, kdy zaměstnanec začne pracovat pro zaměstnavatele až do dne ukončení pracovního poměru.

doba zaměstnání zahrnuje také období dočasného přerušení zaměstnání (propouštění, neplacené volno) sezónní zaměstnání a když se zaměstnanec vrátí do práce pro stejného zaměstnavatele po přestávce kratší než dva měsíce. Zaměstnanci, kteří pracují v sezónním průmyslu a každou sezónu se vracejí do práce se stejným zaměstnavatelem, mají nepřetržitou službu. Každá po sobě jdoucí sezóna, kterou vracejí, přidává k celkové době zaměstnání ještě jeden rok služby.

pro více informací kontaktujte standardy zaměstnanosti:

telefon: 204-945-3352 nebo bezplatné v Kanadě 1-800-821-4307 / Fax: 204-948-3046

E-mail: [email protected]

webové stránky: www.manitoba.ca/labour/standards

toto je obecný přehled a použité informace se mohou změnit. Podrobné informace naleznete v platných právních předpisech včetně zákoníku pracovních norem, zákon o mzdách ve stavebnictví,zákon o náboru a ochraně pracovníků, nebo kontaktní normy zaměstnanosti.

• Materity Leave-PDF verze