Foto: JohnnyGreig / Getty.
pokud vám nějaká včasná Rada zkušenějšího zaměstnance může pomoci vyřešit složitý problém v práci, formální Trvalý vztah se starším kolegou by mohl posunout vaši kariéru mílovými kroky. Zde je návod, jak mít mentora může vyplácet dividendy.
co je mentor a co je v něm pro mě?
mentor je zkušenější profesionál, který s vámi pravidelně sdílí své dovednosti, znalosti, zkušenosti a odborné znalosti. Mohou vám pomoci prozkoumat vaše kariérní cíle a rozhodnutí; poradí vám o všech profesionálních výzvách, kterým čelíte; nabídnout konstruktivní kritiku a zpětnou vazbu; a obecně vám pomůže dosáhnout vašeho potenciálu v práci. Mohou také poskytnout úvod do užitečných kontaktů.
je to často kolega zaměstnanec, ale může být stejně snadno kolegou mimo vaše pracoviště. V závislosti na tom, co od vztahu chcete, nemusí to být nutně někdo, kdo pracuje ve stejném sektoru jako vy – může to být někdo, od koho se chcete učit jako vzor z jiných důvodů, než jsou specifické dovednosti, které používáte ve své každodenní práci.
dobrý mentor vás vyvede z vaší komfortní zóny, povzbudí vás, abyste stavěli na svých silných stránkách, řešili jakékoli slabiny a protáhli se, abyste zlepšili své dovednosti a zkušenosti a pokročili ve své kariéře.
co hledat v mentorovi
Mentoring přináší vzájemné výhody. Mentor by mohl souhlasit, že vás vezme pod svá křídla pro osobní uspokojení, které přináší. Mohou být potěšeni, že něco vrátí poté, co sami získali podobnou pozitivní podporu dříve ve své kariéře. Mohou také získat dobrou pověst tím, že vám pomohou. Ale přes veškerou dobrou vůli na světě, ani jedna ze stran nechce ztrácet čas. To je důvod, proč je důležité navázat správný druh vztahu se správným druhem člověka, a to znamená:
je jasné, co chcete
je to pomůže zdokonalit konkrétní skillset, že jste po? Chcete rozvíjet své zkušenosti v jiném oboru? Měníte kariéru? Chcete poradit s konkrétním projektem? Kolik podpory (tj. doba kontaktu) potřebujete? Zoufale se chcete pravidelně setkávat osobně, nebo to Skype udělá? Záleží vám na tom, jestli je to muž nebo žena? Získejte praktičnosti uspořádání přímo ve své vlastní hlavě od samého počátku, takže přesně víte, kdo a co hledáte.
nalezení někoho, koho chcete být jako
Přibližte se k člověku, kterého chcete být v budoucnu, pokud vše půjde podle plánu. Kdo má vnímané silné stránky, které vám mohou pomoci v těch oblastech, kde máte pocit, že máte slabiny? Nemusí to být konkrétní soubor dovedností, které obdivujete-můžete být přitahováni určitými vlastnostmi, říci, vedení nebo podnikatelského ducha.
možná nebudete okamžitě udeřit zlato, takže možná budete chtít „prověřit“ několik potenciálních kandidátů na tuto roli, než se zavážete komukoli nebo něčemu, co nebude sloužit vašim cílům dále.
stejně (ne-li více) důležité je najít někoho, koho máte rádi!
dobrý mentorský vztah je velmi osobní věc, která funguje nejlépe, pokud mezi vámi existuje dobrá chemie. Reagujete dobře na těžký úkol-mistra, nebo potřebujete citlivější duši, která vás povede? Klikáte s vážnými typy, nebo jste šťastnější, když posloucháte lidi,kteří jsou trochu uvolněnější? Vodítka k druhu člověka, se kterým jednáte, tam budou, až budete mít první řádnou konverzaci, takže se jen ujistěte, že posloucháte své instinkty. I když si nemůžete nutně vybrat svého šéfa, můžete si vybrat svého mentora!
jak najít a oslovit mentora
mezi vašimi kontakty budou všechny druhy potenciálního mentorského materiálu: vedoucí pracovníci, ve kterých pracujete, bývalí supervizoři, univerzitní profesoři a další, které respektujete, kteří zastávali odpovědné pozice. A pokud žádný z nich není vhodný, mohou vám stále pomoci nasměrovat vás k ostatním mimo vaši stávající síť a profesionální pole, kteří jsou.
jakmile identifikujete rádoby mentora, strategie pro navázání kontaktu může vypadat asi takto:
pošlete jim e-mail a požádejte o neformální chat. Hlavní věc je získat představu o jejich profesní dráze a zkušenostech, které je přivedly tam, kde jsou nyní, a v podstatě, ať už máte pocit, že spolu budete vycházet.
nechte jej rozvíjet organicky ve svém vlastním čase jako každý jiný vztah, který stojí za jeho sůl. Zeptejte se, zda se můžete znovu spojit. Příště možná začněte pozvat svůj názor na něco, co se děje ve vašem vlastním pracovním životě.
jakmile víte, že máte zájem získat jejich pomoc, zeptejte se, jak by se cítili při formalizaci vztahu mentor-mentee. Dalo by se navrhnout měsíční check-in setkání, například, ale pamatujte, že neexistují žádná tvrdá a rychlá pravidla, takže se nemusíte nutit a očekávat, že se zavázat k ideální plán.
konečně …
pamatujte, že zatímco mentor vám může nabídnout neocenitelné rady a perspektivy, nejsou tam, aby se rozhodli pro vás. Dobrý mentor vás nechá cítit se zmocněn, povzbuzovat vás, abyste převzali plnou odpovědnost za svá vlastní kariérní rozhodnutí a důsledky, které s nimi přicházejí. Zbytek vašeho pracovního života je na vás. Hodně štěstí!