policejní psychologie

policejní psychologie, praxe psychologie v policejním prostředí, je součástí americké policie od konce 1960 a tradičně je klinickým úsilím klinických psychologů. Ačkoli mnoho velkých policejních agentur a některé středně velké zaměstnávají klinické psychology na plný úvazek, většina agentur uzavírá smlouvu o práci na částečný úvazek s klinickými psychology, kteří často udržují samostatné soukromé praktiky. Praxe psychologie v policejním prostředí byla také výzkumem, konzultace, a tréninkové úsilí psychologů, kteří mají zázemí v, například, experimentální, sociální, a průmyslově-organizační psychologie. Proto je obecně policejní psychologie oblastí praxe, ve které psychologové různého výcviku zkoumají a aplikují psychologické znalosti na policejní prostředí a problémy. (Zde to nezahrnuje další nastavení vymáhání práva a profesionály, jako jsou šerifové, maršálové nebo nápravní důstojníci, kteří občas plní pracovní úkoly podobné policistům.) Psychologické služby pro policii tradičně zahrnují hodnocení uchazečů o policii, vzdělávání a školení policistů, hodnocení pracovních úkolů a povinností a provádění hodnocení způsobilosti k výkonu služby.

hodnocení policejních žadatelů

od 1960ů organizace a Komise, jako je prezidentova Komise pro vymáhání práva a výkon spravedlnosti, Komise pro akreditaci orgánů činných v trestním řízení a Mezinárodní asociace náčelníků Policie, doporučily, aby policejní agentury vyhodnotily psychologickou zdatnost policejních žadatelů. Dnes většina policejních agentur uznává a používá psychologické hodnocení jako jednu část výběru policistů. Hodnocení obvykle provádějí licencovaní kliničtí psychologové. Někteří psychologové používají strategii hodnocení „select-in“, podle níž hledají uchazeče, kteří prokáží vlastnosti nezbytné k tomu, aby byli v práci úspěšní, a doporučují, aby je policejní agentury přijaly pro školení v oblasti vymáhání práva. Jiní psychologové prověřují žadatele, kteří prokazují nežádoucí vlastnosti, a doporučují, aby policejní agentury již neuvažovaly o jejich zaměstnávání. Mnoho psychologů používá strategie hodnocení screen-out I select-in, kterými prověřují psychopatologii a vybírají v ideálních policejních charakteristikách. Oba se zaměřují na screening vhodných uchazečů. Hodnocení obvykle zahrnují správu baterie psychologických testů, provedení osobního pohovoru, poskytnutí situačních testů a doporučení výběru.

psychologické testovací baterie spravované psychology zahrnovaly testy inteligence, testy osobnosti, projektivní testy a situační testy. Testy inteligence, jako je Stanford-Binet Intelligence Test, měří kognitivní schopnosti žadatelů. Vědecký výzkum spojil testy inteligence s úspěchem v práci a v náborovém školení. Psychologové používají testy osobnosti k měření relativně stabilních charakteristik nebo vlastností žadatelů. Běžně používané testy jsou Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), California Psychological Inventory (CPI) a Inwald Personality Inventory (IPI). Tyto testy jsou vlastní zprávy, inventáře osobnosti papíru a tužky. Výzkum ukázal empirickou podporu pro jejich užitečnost při předpovídání toho, co by policejní žadatelé mohli v práci říkat nebo dělat—například, být pozdě nebo nepřítomný, užívání drog, porušení policejních postupů a pravidel, a použití nadměrné síly. Jen málo psychologů nadále používá projektivní testy, které žádají žadatele, aby reagovali na nestrukturované situace nebo podněty, jako je Test Rorschach Inkblot. Méně časté je u psychologů používání situačních testů, při nichž se policisté účastní cvičení na hraní rolí, které obvykle reprezentuje pracovní podmínky související s prací. Existuje jen málo empirických důkazů podporujících použití projektivních a situačních testů při prověřování policejních žadatelů o školení v oblasti vymáhání práva.

psychologové doplňují výsledky testů z baterie psychologických testů informacemi získanými z osobního pohovoru, což je běžná součást psychologického hodnocení. Psychologové používají dotazník osobní historie ke shromažďování informací o pozadí žadatelů (např. Jejich rozhovor, částečně, obvykle zahrnuje strukturovaný formát otázek. Psychologové, nicméně, často kladou sondovací otázky, které navazují na odpovědi žadatelů, a někdy kladou otázky, které požadují jejich klienti policejní agentury. Osobní rozhovory s policejními žadateli pomáhají psychologům interpretovat a ověřovat zdroje dat z testů.

vzdělávání a výcvik policistů

policie má odpovědnost za udržování míru, udržování pořádku, prosazování zákonů a ochranu blahobytu komunity. Tento druh povinnosti jednat zahrnuje možnost nebezpečí po celou dobu, ohrožuje policisty a vyžaduje vzdělání a školení. Kritické otázky v policejním vzdělávání a výcviku, kterým psychologové věnovali značnou pozornost, jsou vyjednávání situací rukojmích a barikádovaných podezřelých (HBS), zacházení s lidmi s duševními chorobami, vedení vyšetřování trestných činů a zvládání stresu souvisejícího s prací.

vyjednávání rukojmí a Barikádovaných podezřelých situací

většina policejních agentur má a zaměstnává týmy kritických incidentů, někdy nazývané speciální týmy reakce (SRT) nebo speciální týmy zbraní a taktiky (SWAT), aby vyřešily nebo pomohly při řešení podmínek s vysokou hrozbou nebo zvláštními hrozbami, jako jsou situace HBS. Policejní použití týmů kritických incidentů se vyvinulo od vysoce propagované situace HBS během olympijských her 1972 v Mnichově v Západním Německu. První policejní přístup k řešení situace HBS byl útok, který zahrnoval důstojníky především pomocí násilných možností, často se smrtelnými následky pro podezřelé. Někdy, rodinní příslušníci podezřelých následně podnikli právní kroky proti policii.

na počátku 70. let vyvinuli psychologové a přísežný personál slovní taktiku jako alternativu k možnosti útoku. Tato taktika se zaměřila na policisty, kteří prodlužují dobu incidentu, aby situaci deeskalovali a přiměli podezřelé, aby se vzdali. Policejní záznamy ukázaly, že kritické incidenty týmy úspěšně řeší většinu situací HBS bez zranění účastníků, když policisté jednají ústně. Když policejní agentury používaly klinické psychology k vyjednávání takových situací, míra úspěchu bez zranění účastníků se zvýšila.

HBs vyjednávání školení je k dispozici na Federální úřad pro vyšetřování (FBI) akademie v Quantico, Virginie. Jednotka pro krizové vyjednávání FBI poskytuje školení všem vyjednavačům FBI a dalším vyjednavačům činným v trestním řízení. Existují také soukromé společnosti, které rozvíjejí a poskytují specializované školení v oblasti vyjednávacích dovedností. Trenéři jsou obvykle zkušení policejní vyjednavači, kteří jsou někdy psychologové. Policejní agentury, které zaměstnávají klinické psychology na plný úvazek, je někdy používají k tomu, aby vzdělávali a školili své vyjednavače týmu kritických incidentů a občas s nimi pracovali na vyřešení, nebo pomáhat při řešení, HBs požaduje službu. Vyjednávací aktivity se primárně zaměřují na zadržování podezřelých, vyjednávání s nimi, odhalení osobních faktorů motivujících jejich chování, a prodloužení doby incidentu, což dává podezřelým příležitost ventilovat své emoce a činit rozumná rozhodnutí. Školení vyjednávání obvykle zdůrazňuje rozvoj aktivních poslechových dovedností prostřednictvím hraní rolí. Vědecký výzkum účinnosti vyjednávání školení je v plenkách. Nedávné předběžné zjištění ukázalo, že agenti FBI výrazně zlepšili své aktivní poslechové schopnosti po účasti na kurzu národního krizového vyjednávání FBI. Obecně však existuje mnoho výzkumů, které je třeba provést, aby bylo možné vyhodnotit účinnost školení o krizových vyjednáváních.

zacházení s lidmi s duševním onemocněním

policie má více kontaktů s lidmi s duševním onemocněním. Vědci odhadují, že mezi 5% a 10% kontaktů mezi policií a občany se týkají lidí s duševním onemocněním. Kontakty se často vyskytují v domácnosti, členové rodiny někdy volají po policejních službách a policie obvykle řeší hovory bez incidentů. Někteří vědci navrhli, že možná vysvětlení jsou demontáž státních psychiatrických léčeben, měnící se duševně nemocná populace, zpřísnění požadavků na získání podpory duševního zdraví a nabídka omezených psychologických služeb.

policie dostává vzdělání a školení v zacházení s lidmi s duševními chorobami. Uznávají, že duševní nemoc není zločin a že lidé s duševním onemocněním žijí ve svých komunitách, mají profesionální povolání a volají po policejních službách. Policie také ví, že empirická vyšetřování našla souvislost mezi duševními chorobami a kriminálním chováním. Například osoby trpící bipolární poruchou nebo schizofrenií častěji vyjadřují antisociální chování, které společnost kriminalizuje. Většina duševně nemocných pachatelů je při páchání trestných činů pod vlivem alkoholu nebo drog. Existuje určité zvýšené riziko, že se duševně nemocní jedinci stanou násilnými.

přestože lidé s duševním onemocněním mohou spáchat trestný čin, být obětí trestného činu nebo nahlásit trestný čin, policejní reakce na setkání s nimi se zlepšily s výcvikem. Policejní personál, psychologové, a další odborníci v oblasti duševního zdraví vyvinuli vzdělávací osnovy, které zahrnujítémata, jako je symptomatologie duševních stavů, nerestátní a možnosti zatčení, a reakce komunitní policie. Vyvinuli a zpřístupnili modelové policejní politiky pro kontakty s lidmi s duševním onemocněním. Tyto zásady pomohly správcům policie standardizovat povahu reakce jejich oddělení a zároveň poskytnout policii flexibilitu při uspokojování potřeb lidí s duševním onemocněním.

vedení vyšetřování trestných činů

psychologové studovali postupy a taktiky používané policií při vyšetřování trestných činů. Získali psychologické znalosti a pomohli policii aplikovat je na techniky vyšetřování trestných činů, jako je identifikace očitých svědků. Například policejní detektiv má podezřelého z trestného činu a žádá očitého svědka, aby ho identifikoval prohlížením fotografií. Detektiv ukazuje očitého svědka osm fotografií najednou (postupně) spíše než všechny současně (současně), aby se snížila šance na nesprávnou identifikaci způsobenou očitým svědkem porovnáním fotografií a pokusem se rozhodnout, který z nich vypadá nejvíce jako podezřelý. Šance na nesprávnou identifikaci jsou menší, když detektiv nezná skutečnou totožnost podezřelého, řekne očitému svědkovi, že fotografie podezřelého může nebo nemusí být přítomna, neposkytuje očitému svědkovi žádnou zpětnou vazbu během nebo po identifikačním postupu, a zeptá se očitého svědka na jeho úroveň důvěry v identifikaci.

psychologové věděli o taktice policejního výslechu, že některé z nich vedou k falešným přiznáním. Například policejní detektiv má podezřelého z trestného činu a několik hodin ho vyslýchá. Výslech je pro podezřelého stresující zážitek. Ve stavu vysokého stresu, někteří podezřelí jsou velmi sugestivní a mohli by uvěřit, že obvinění detektiva jsou pravdivá. Ostatní podezřelí se mohou přiznat, pokud detektiv hrozí trestem nebo slibuje během výslechu-i když podezřelý ví, že je nevinný. V ostatních případech může touha po pozornosti nebo slávě, zejména ve vysoce propagovaném zločinu, motivovat podezřelého, aby se přiznal, přestože neudělal nic špatného.

policejní odhalení lží podezřelých během výslechu získalo značnou výzkumnou pozornost psychologů. Policie ví, že nekontrolovatelné fyziologické vzrušení často doprovází lhaní podezřelého. Například policejní detektiv má podezřelého z trestného činu a při výslechu používá polygrafickou techniku (nebo zařízení). Zkoušející z polygrafu položí podezřelému několik otázek souvisejících s kriminalitou, které vyvolávají emocionální reakce (např. o minulém chování)a několik otázek souvisejících s trestnou činností. Oba vyvolávají fyziologické reakce, ale otázky související s trestným činem vyvolávají více fyziologických odpovědí než ty, které nesouvisejí s trestným činem (nebo kontrolou), což naznačuje, že podezřelý je vinen. Většina soudů nepřijímá výsledky polygrafu jako důkaz. Psychologický výzkum naznačuje, že míra přesné detekce podvodu je nízká a míra falešných pozitiv je vysoká. Policie však tuto techniku nadále používá s ostatními a snaží se přesvědčit podezřelé, že zařízení nemohou porazit a že by měli přiznat skutečnost, že spáchali trestný čin.

hypnóza je další vyšetřovací technikou, kterou má policie k dispozici. Obvykle psychologové, psychiatři nebo vyškolení forenzní hypnotisté provádějí rozhovory pomocí hypnózy. Používají tuto techniku většinou k získání informací od očitých svědků nebo obětí a zřídka k získání informací od podezřelých. Existuje jen málo empirických důkazů na podporu přesvědčení, že hypnóza vyvolává spolehlivé vzpomínky.

trestní profilování je soubor vyšetřovacích technik používaných k identifikaci charakteristik podezřelých, kteří s největší pravděpodobností spáchali trestný čin. Například policejní detektiv analyzuje místo činu, vyšetřuje osobní historii oběti, zvažuje motivační faktory, spojuje povahu trestného činu s podobným chováním zločinců a nakonec vytváří hypotézu o pohlaví, věku, rase, vzdělání, rodinný stav, osobnost a další osobní charakteristiky. Specializovaný výcvik v trestním profilování je k dispozici na Akademii FBI. Policejní profileři používají techniky behaviorální vědy spolu s dalšími technikami vyšetřování trestných činů. Používají kriminální profily k částečnému zaměření vyšetřování na konkrétní typy podezřelých a zároveň pokračují ve vyšetřovacím úsilí o všechny možné podezřelé. Jak efektivní je trestní profilování? Některé výzkumy naznačují, že profesionální profileři lépe získávají informace z trestných činů a předpovídají podezřelé než neprofesionálové.

řízení stresu souvisejícího s prací

policejní stres je reakce (nebo účinek) způsobená nepříznivými fyzickými, psychologickými nebo sociálními silami. Reakce mohou zahrnovat fyzické, kognitivní, behaviorální a afektivní změny v policejním chování. Policejní stres může pramenit z práce v oblasti vymáhání práva, osobní život, systém trestního soudnictví, policejní organizace, nebo veřejnost. Stres související s prací v oblasti vymáhání práva získal značný výzkum, výcvik, a poradenská pozornost, zejména incidenty zahrnující sílu policie a proti ní, jako jsou střelby zapojené do důstojníků.

policejní agentury vzdělávají a školí své důstojníky, aby zvládli úkoly související s prací, které mohou být stresující. Učební osnovy zahrnují rozpoznávání stresových reakcí a dovedností učení, aby zvládly jejich potenciální škodlivé účinky. Policejní agentury běžně poskytují svým důstojníkům a rodinám informace o stresu souvisejícím s prací a podpoře duševního zdraví. Zřizují týmy vzájemné podpory složené z důstojníků a psychologů nebo jiných odborníků na duševní zdraví. Postincident debriefings jsou běžné po kritických policejních incidentech. Slouží jako úsilí včasné krizové intervence, usnadnit diskusi s důstojníky, pomáhat při obnově normálu v životě důstojníků, a pomáhají správcům policie identifikovat důstojníky, kteří potřebují profesionální podporu duševního zdraví. Týmy vzájemné podpory jsou obvykle součástí postincident debriefing.

hodnocení pracovních úkolů a povinností

psychologové s výcvikem v průmyslově-organizační psychologii přispěli většinou ke studiu policistů v práci. Analýza práce určuje, jaké povinnosti má policie, jaké úkoly plní, jaké znalosti a dovednosti mají a jaké výsledky dosahují. Metody analýzy zahrnují především přezkoumání literatury o policejní práci, přezkoumání odborné literatury (např. provozní příručky, pravidla a postupy ,zásady a obecné příkazy), pozorování policie při práci (např. jízda a školení), vedení rozhovorů s policejním personálem a správa dotazníků. Tato baterie technik vytváří vyčerpávající seznam pracovních povinností, jako je prevence kriminality a vymáhání práva, a pracovní úkoly, jako je zatýkání a psaní zpráv. Policejní agentury využívají informace z analýzy práce k informovanému rozhodování o organizačních operacích, jako jsou policejní výběrové a propagační postupy.

analýza úlohy je zdlouhavá a nákladná. Vyžaduje organizační spolupráci a odhodlání na všech úrovních; ověřuje standardy před zaměstnáním a výběrová řízení. Zákon o Američanech se zdravotním postižením upozorňuje policejní agentury na to, že musí propojit své standardy před zaměstnáním a výběrová řízení s chováním souvisejícím s prací. Zůstat aktuální a v souladu s analýzami pracovních míst dává policejním agenturám určitou ochranu před tvrzeními o diskriminačních výběrových řízeních.

provádění hodnocení způsobilosti k výkonu služby

policejní agentury mají odpovědnost za sledování psychologické zdatnosti svých důstojníků. Mají právo nařídit psychologické hodnocení důstojníků, kteří rozvíjejí vzorce problematického chování souvisejícího s prací. Pochybení může mít formu zneužití pravomoci, použití nadměrné síly, zneužívání drog a alkoholu, a zapojení do trestného chování. Policejní agentury musí shromažďovat a dokumentovat informace o problémovém chování, které chtějí opravit. Dokumentace může zahrnovat hodnocení výkonu, zprávy o psychologickém screeningu před zaměstnáním, disciplinární opatření, lékařské nebo poradenské záznamy, a další typy příslušných zpráv, které podporují hodnocení způsobilosti k výkonu služby. Důstojníci, kteří procházejí hodnocením způsobilosti k výkonu služby, musí dát písemný souhlas.

pouze licencovaní nebo certifikovaní psychologové (nebo psychiatři), kteří mají klinické zkušenosti, mohou provést hodnocení způsobilosti. Policejní agentura požadující hodnocení je klient a ne důstojník, který jím prochází. Velká policejní oddělení, která mají interní psychology, je obvykle nechávají provést hodnocení. Nicméně, k duálnímu vztahu dochází, když interní nebo externí psychologové radí nebo poradili důstojníkovi, kterého policejní agentura odkazuje na hodnocení způsobilosti k výkonu služby. Většina policejních agentur uzavírá smlouvy s externími psychology, aby se vyhnula konfliktům, které takové dvojí vztahy způsobují. Policejní oddělení musí vyvinout veškeré úsilí, aby se zabránilo dvojím vztahům.

sekce psychologických služeb Mezinárodní asociace náčelníků Policie doporučuje, aby psychologové měli školení a zkušenosti s technikami psychologického testování a policejního hodnocení a aby měli znalosti o policejních funkcích souvisejících s prací a právních otázkách týkajících se pracovních postupů. Posouzení duševní zdatnosti související s prací obvykle zahrnuje přezkoumání základních informací, podávání baterie psychologických testů, provádění klinického rozhovoru, generování zprávy, a doporučení. Rozsah hodnocení je šířka a hloubka psychologické zdatnosti s cílem identifikovat nepřítomnost nebo přítomnost osobních charakteristik nezbytných pro provádění chování souvisejících s prací, které důstojník nedosahuje. Doporučení pro výsledek nejprve specifikujte „fit“ nebo “ nehodí se.“Policejní náčelníci nebo jiné policejní zúčastněné strany (klient) mohou požádat o další doporučení, jako je poradenství v oblasti duševního zdraví, nápravná školení nebo jiná nápravná opatření.

1. Bartol, C. R. (1996). Policejní psychologie: tehdy, nyní a dále. Trestní soudnictví a chování, 23 (1), 70-89.
2. Craig, R. J. (2005). Forenzní psychologie vedená osobností. Washington, DC: Americká psychologická asociace.
3. Cutler, B. L., & Penrod, S. D. (1995). Chybná identifikace: očití svědci, psychologie a zákon. New York: Cambridge University Press.
4. Kurke, I. M., & Scrivner, E. M. (1995). Policejní psychologie do 21. století. Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum.
5. McNally, J., & Solomon, R. M. (1999). Program řízení stresu kritických incidentů FBI. Bulletin FBI pro vymáhání práva, únor, 20-25.
6. Policejní Výkonné Výzkumné Fórum. (1997). Policejní reakce na lidi s duševním onemocněním. Washington, DC: policejní výkonné výzkumné fórum.

Viz také:

• policejní Psycholog kariéra
• policejní výběr
• policejní výcvik a hodnocení