1.Vysvětlete, co znamená –
rozmanitost
rozmanitost lze definovat jako rozdíly v mentálních schopnostech, osobním vzhledu, rase, dědictví, víře atd. Pochopení, že každý je jednotlivec a každý má jiný needs.In nastavení péče, ve kterém pracuji, klienti mají své vlastní osobní zkušenosti a preference, např. jídlo a aktivity, různé postoje, vzorce chování. například pro zaměstnance: víra, rasa a intelektuální schopnosti. Tyto rozdíly tvoří rozmanitost.
více viz: definice inkluze ve zdravotnictví a sociální péči
rovnost
rovnost zajišťuje, aby se s každým zacházelo spravedlivě, stejně a jako s jednotlivcem specifickým pro své vlastní potřeby.
získejte vlastní papír
inkluze
inkluze je, aby se jednotlivec cítil zahrnutý, aby se cítil oceňován a respektován bez ohledu na jejich rasu, pohlaví, osobní vzhled, sexuální orientaci atd. V mé pracovní roli jde o to, aby se zaměstnanci, klienti a příbuzní / návštěvníci cítili vítáni, oceňováni a respektováni bez ohledu na jejich rozdíly. Pomáhat jim cítit se součástí domova a mít příležitost být zahrnut do všech dostupných služeb, zařízení, péče a podpora.
ověřený spisovatel 
4.9 (984) “ Ok, dovolte mi říci, že jsem s výsledkem velmi spokojen, zatímco to byla věc na poslední chvíli. Opravdu si užívám vynaložené úsilí. „
najmout spisovatele
2.Popište možné účinky diskriminace –
potenciální účinky diskriminace se mohou u různých lidí lišit. Účinky mohou být fyzické, emocionální nebo kombinace obou. Některé potenciální účinky jsou – mít ztrátu důvěry ve Služby
způsobit – podniknout právní kroky, hledat radu, stíhání
širší společnost – být diskriminován v práci nebo najít práci pocit „zklamaný“
ztráta hmotnosti/zisk
nízká sebeúcta
deprese
sebepoškozování
Ponížení
hněv
strach
ztráta motivace
zvýšené problémy s chováním
potíže s komunikací
pocit izolace
3.Vysvětlete, jak inkluzivní praxe podporuje rovnost a podporuje rozmanitost
inkluzivní praxe podporuje právo člověka na přístup k rovným příležitostem. Tím, že zajistí, že k tomu dojde, podporuje rozmanitost. Zahrnutí znamená poskytnutí možnosti zahrnout využití všech dostupných služeb a zařízení. Pečovatelští pracovníci, kteří chápou potřeby pacienta 4222-303 bez ohledu na jejich různorodou povahu a pozadí, oceňují přesvědčení druhých a udržují přijímající vnímání, pomohou při prosazování rovnosti.
být schopen pracovat inkluzivním způsobem
1. Vysvětlete, jak se právní předpisy a kodexy praxe týkající se rovnosti, rozmanitosti a diskriminace vztahují na vlastní pracovní roli
na mém pracovišti máme politiky a postupy týkající se rovnosti, rozmanitosti, začlenění a diskriminace. Jedná se o práva, která nemají sílu zákona, ale která jsou vymahatelná v rámci sociální péče a mají za cíl zlepšit kvalitu služeb, které lidé dostávají. Každá země Spojeného království má orgán, který je zodpovědný za kontrolu všech zařízení sociální péče, aby se ujistil, že splňují národní minimální standardy. The Care Quality Commision (CQC) základní standardy kvality a bezpečnosti the Human Rights Act 1998
the Equality Act 2010
the Care Standards Act 2008
Health and Safety at work Act
Health and Care Professions Council (HCPC) for Social care workers
Be able to support diversity, equality and inclusion
3. Popište, jak zpochybnit diskriminaci způsobem, který podporuje změnu
způsob, jakým byste obecně zpochybnili diskriminaci, je diskutovat o důvodech, proč jsou některé praktiky zavedeny se svým nadřízeným nebo s jinými zaměstnanci, kteří pracují pod vámi. Poskytnout důkazy, např. plány denní evaluační péče s cílem prokázat, jak lze provést změny, které pomáhají předcházet diskriminačním praktikám. Pokud pozorujete diskriminaci, můžete uspořádat týmové setkání nebo školení, kde předvedete příklady diskriminace a ukážete zaměstnancům způsoby, jak mohou změnit svou práci, aby tomu zabránili.