Dobrý den, v tomto příspěvku jsme diskutovali o vyplácení bonusů podle bonusového zákona.
nová aktualizace:
- během sváteční sezóny, ministerstvo práce vlády Dillí vydalo poradenství všem oddělením a dodavatelům, zajištění pracovní síly, platit bonusy externím pracovníkům.
- podle zákona je minimální bonus 8,33% základního a drahého příspěvku, tj. přibližně měsíční mzda má být vyplácena zaměstnanci.
- v případě vzdoru je provozovna / dodavatel povinen čelit právním krokům. Je povinné pro provozovnu s 20 nebo více pracovníky v kterýkoli den během účetního období, zaplatit bonus podle zákona o výplatě bonusu 1965.
v tomto příspěvku se budeme zabývat následujícími:
- co je to bonus?
- Platba bonusového zákona
- Platba bonusového zákona použitelnost.
- zaměstnanec statutární bonus způsobilost
- výpočet bonusu podle zákona o bonusu.
- osvobozená zařízení
co je bonus?
bonus je odměna, která se vyplácí zaměstnanci za jeho pracovní nasazení vůči organizaci. Základním cílem poskytnout bonus je sdílet zisk získaný organizací mezi zaměstnanci a zaměstnanci.
co je platba bonusového zákona?
v Indii existuje principiální zákon týkající se postupu vyplácení bonusu zaměstnancům a tento zákon je pojmenován jako platba bonusového zákona, 1965.
zákon o výplatě bonusů se vztahuje na každou továrnu a provozovnu, která zaměstnává nejméně 20 osob v kterýkoli den během účetního období. Provozovny, na které se zákon vztahuje, budou nadále vyplácet bonus, i když počet zaměstnanců klesne pod 20.
Poznámka: Bonus je třeba zaplatit do 8 měsíců od uzavření účetní knihy.
Platba bonusového zákona použitelnost
platba bonusového zákona se vztahuje na celou Indii. Ustanovení tohoto zákona se vztahuje na následující továrny/provozovny/společnosti:-
- továrna je definována v článku 2 zákona o továrnách z roku 1948.
- každé zařízení, ve kterém je každý den během účetního období zaměstnáno 20 nebo více osob.
- zákon se v některých případech vztahuje i na veřejný sektor.
- zaměstnanci na částečný úvazek jsou také zahrnuti.
kdy má zaměstnanec nárok na bonus?
každý zaměstnanec kreslí ne méně než Rs. Nárok na Bonus má 21 000/- měsíčně, kteří v účetním období pracovali nejméně 30 dní. Každý zaměstnanec bude mít nárok na výplatu svého zaměstnavatele v účetním období, bonus, v souladu s ustanoveními tohoto zákona, za předpokladu, že pracoval v zařízení po dobu nejméně 30 pracovních dnů v daném roce.
pokud zaměstnanec nemá nárok na zákonný bonus, ale společnost se chce o bonus podělit, může být poskytnut jako ex-gratia.
minimální Bonus
dříve byl maximální splatný bonus 20% Rs 3500 měsíčně. Minimální výplata bonusu byla omezena na 8.33% Rs 3500 za měsíc nebo Rs 100, podle toho, co je vyšší. Výpočtový strop 3500 Rs se v současné době zdvojnásobuje na 7000 Rs měsíčně “ nebo minimální mzda za plánované zaměstnání, jak je stanovena příslušnou vládou „(podle toho, co je vyšší). Náklady spojené s výplatami bonusů by proto mohly být na základě výkonu organizace dvojnásobné.
výpočet bonusu podle zákona o bonusu (Změna 2015)
pokud je hrubý výdělek vašich zaměstnanců nižší než Rs.21000 máte nárok na bonus. Výpočet bonusu bude následující:
- pokud je základní + DA pod Rs.7000 poté bude bonus vypočítán ze skutečné částky.
- pokud je Basic + DA nad Rs.7000 pak bude bonus vypočítán na Rs.7000.
příklady výpočtu bonusu
- pokud je základní plat zaměstnance menší nebo roven Rs 7,000
Rahul pracuje jako inženýr ve společnosti v Bangalore. Jeho základní plat je Rs. 6500 měsíčně.
Vzorec: Základní Plat * 8.33% = Bonus za měsíc
6500*8.33% = 541.45 (6497.4 ročně)
- pokud je základní plat zaměstnance vyšší než Rs 7,000
Siddharth pracuje jako Obchodní referent v jednom z obchodů v Dillí. Jeho základní plat je Rs. 18 000 měsíčně.
vzorec: základní plat * 20% = Bonus za měsíc
7,000*20% = 1400 měsíčně
- pokud je základní plat zaměstnance vyšší než Rs 21,000
neexistuje žádný bonus vztahující se na zaměstnance, kteří mají základní plat vyšší než Rs 21,000.
osvobozené provozovny
výplata bonusového zákona se nevztahuje na následující část zaměstnanců:
- zaměstnanci životní pojišťovny
- námořníci jsou definováni podle ustanovení 42 zákona o obchodní přepravě 1958.
- zaměstnanci, kteří jsou registrováni nebo uvedeni podle dock workers Act 1948 a zaměstnáni registrovanými nebo uvedenými zaměstnavateli.
- zaměstnanci jakéhokoli odvětví jsou kontrolováni Ústřední nebo státní vládou.
- zaměstnanci indické společnosti Červeného kříže nebo vzdělávací instituce, instituce, které nejsou za účelem zisku.
- zaměstnanci zaměstnaní dodavatelem stavebních prací
- zaměstnanci Reserve Bank of India (RBI)
- zaměstnanci jakékoli finanční společnosti podle oddílu 3 nebo oddílu 3a zákona o státní finanční korporaci (SFC) 1951
- zaměstnanci IFCI, pojišťovny vkladů, zemědělské refinanční společnosti.
- každá finanční instituce je zařízení ve veřejném sektoru, které ústřední vláda oznámí.
- zaměstnanci zařízení pro vnitrozemskou vodní dopravu
přílohu k platbě bonusového zákona z roku 1965 najdete zde.
přílohu k platbě bonusového zákona z roku 2015 najdete zde.
tím končí náš příspěvek na zaplacení použitelnosti bonusového zákona a výpočtů. Máte-li jakékoli pochybnosti nebo dotazy, laskavě je vložte do sekce komentářů níže.
Přečtěte si také:
- zákon o mateřských dávkách
- zákon o dani z příjmu
- Platba spropitného
ikony vytvořené Společností Smashicons od společnosti Flaticon pod licencí CC 3.0 od
Auto-vypočítat bonus pro způsobilé zaměstnance a generovat formulář C
podívejte se na další funkce mzdového softwaru Saral PayPack.