Plat je důležitý, ale zde je 5 dalších věcí, které byste neměli ignorovat jako uchazeč o zaměstnání

(Foto: PHILIPPE DESMAZES/AFP/Getty Images)

je plat nejdůležitějším hlediskem při výběru zaměstnání? původně se objevil na Quora: síť pro sdílení znalostí, kde lidé s jedinečnými postřehy odpovídají na přesvědčivé otázky.

odpověď Paul K. Young, softwarový inženýr společnosti Google, na Quora:

kompenzace je důležitá, říká to hodně o práci a společnosti. Zaměstnavatelé, kteří dobře platí, pravděpodobně ocení čas svých zaměstnanců více než ti, kteří tak neučiní.

plat je pouze jednou částí náhrady. Pro některé pozice to není ani největší složka. Například vedoucí pozice ve velkých technologických společnostech mají často kapitálovou složku, která se rovná nebo překračuje platovou složku. Equity může být obtížné pochopit ($200k equity balíček může znít jako hodně, ale pokud to vesty více než pět let, že je $40k ročně). Navíc kvůli cenovým výkyvům není vždy jasné, jak to ovlivní celkovou finanční situaci.

provize a bonusy by měly být také zahrnuty do celkové kompenzace. Stejně jako u vlastního kapitálu lze tato čísla těžko předvídat. Znám několik náborářů, kteří se rádi zaměřují spíše na horní konec vzhůru než na střední hodnoty. I když je možné získat bonusy ve výši $ 100k+ na Googlu, typický vývojář dostane mnohem skromnější 15% svého základního platu.

výhody mohou také hrát významnou roli ve větším finančním obrazu. Bezplatná snídaně, oběd a večeře společnosti Google mohou ročně přidat až 10 tisíc dolarů po zdanění. 401k shoda může být další významnou výhodou. Pro Google je shoda 50%, takže pro ty, kteří maximalizují své příspěvky, výhoda přichází na dalších 9 tisíc dolarů ročně.

výhody mohou být také obtížné vyhodnotit. Některé výhody oceňují různí zaměstnanci různě. Když mi bylo 20, nemyslel jsem si, že zdravotní pojištění je zvlášť důležité. Teď, když mám dceru, mám o to větší starost. Plus, naše kombinované náklady na zdravotní péči jsou vyšší, než když jsem byl svobodný.

některé výhody mají vnitřní hodnotu. Je těžké dát peněžní hodnotu na schopnost prát v práci nebo si zdřímnout ve zdřímnutí.

umístění, alespoň pro některé, je stejně důležité jako kompenzace. Málokdo by byl ochoten připínáček na další hodinu nebo dvě k jejich dojíždění. A zatímco někteří mohou zvážit přesun do jiné oblasti za lepší prací, existuje mnoho lidí, kteří jsou vázáni na konkrétní místo kvůli rodině nebo jiným povinnostem.

související s umístěním jsou množství Cestování a schopnost pracovat z domova. Někteří lidé milují, že si nemusí nosit kalhoty, aby šli do práce. Naopak, kdo chce strávit polovinu svého života na letištích?

hodiny a flexibilita harmonogramu mohou být také důležitými faktory. Časový posun přizpůsobit dlouhé dojíždění, nebo být schopen odejít brzy vyzvednout děti může mít velký rozdíl v vstříc jiné aspekty života člověka. Také to, zda práce očekává 40 hodin nebo 60 hodin týdně, může mít podstatný dopad na kvalitu života.

velikost společnosti a stabilita jsou také úvahy. Práce pro spuštění přichází s rizikem, že zaměstnanec bude muset hledat jinou práci za rok nebo dva. Velké korporace mají tendenci nabízet větší stabilitu, ale přicházejí s administrativními a organizačními výzvami, které mohou odvádět pozornost od primární práce.

mohou hrát roli i další faktory, jako je firemní kultura, znalost dalších lidí ve společnosti nebo touha pracovat s konkrétními jednotlivci v oboru.

tato otázka se původně objevila na Quora. Zeptejte se, získejte skvělou odpověď. Učte se od odborníků a získejte přístup k znalostem zasvěcených osob. Můžete sledovat Quora na Twitteru, Facebook, a Google+. Další otázky:

• platy a mzdy: jak vyjednám plat?
• Jobs and CareersT: jaký je význam plánování naší kariéry?
• kariérní poradenství: jaké jsou několik jedinečných kousků kariérního poradenství, které nikdo nezmiňuje?