pravidla
Chcete-li mít nárok na uplatnění nároku na nespravedlivé propuštění, musítesplňovat následující požadavky týkající se lhůt, délky služby,postavení v zaměstnání a skutečnosti propuštění.
lhůty
musíte zahájit svůj nárok na nespravedlivé propuštění do 6 měsíců ode dne propuštění. Máte-li důvodný důvod ke zpoždění, může vám být povolenoprodloužit tuto lhůtu až o 12 měsíců ode dne propuštění. Musí však být silný a přesvědčivý-říkat, že jste nevěděli, že zákon nebude stačit.
podle nekalých zákonů o propouštění je datum vašeho propuštění datemže výpověď, na kterou máte nárok, vyprší. Pokud jste pro zaměstnavatele pracovali nejméně 13 týdnů, máte nárok na statutární minimální výpovědní dobu. Vaše písemná pracovní smlouva může být stanovenapo výpovědní lhůtě.
délka služby
za normálních okolností musíte mít alespoň 12 měsíců nepřetržité služby s youremployer, než budete moci podat žádost o nespravedlivé propuštění. Nepřetržitá službaje obecně přerušena pouze tehdy, pokud vás zaměstnavatel propustí nebo ukončíte zaměstnánízaměstnání.
existují však důležité výjimky z tohoto obecného pravidla pro službu 12 měsíců. I když jste sloužili méně než 12 měsíců, můžete podat reklamacipro nespravedlivé propuštění, pokud jste propuštěni:
- členství v odborech nebo činnost
- těhotenství, porod, kojení nebo jakékoli záležitosti spojené s těhotenstvím nebo porodem
- využití práv udělených zákony o ochraně Mateřství 1994 a 2004, zákony o adoptivní dovolené 1995 a 2005, zákon o otcovské dovolené a dávkách 2016, Národní zákon o minimální mzdě 2000, zákony o rodičovské dovolené 1998 a 2006 a zákon o dovolené pečovatele 2001
- zpřístupnění chráněného podle zákona o chráněných sděleních 2014
pokud máte méně než 1 roční službu a váš zaměstnavatel má notfollowed fairprocedures když vás propustí, můžete být schopni uplatnit nárok podle § 20(1) zákona o průmyslových vztazích 1969. Jakékoli doporučeníod soudu však není pro zaměstnavatele právně závazné.
propuštění na základě některého z následujících devíti důvodů diskriminace je podle právních předpisů o rovnosti zaměstnanosti legální:
- pohlaví
- občanský stav
- rodinný stav
- věk
- zdravotní postižení
- náboženská víra
- Rasa
- sexuální orientace
- členství v Cestovatelské komunitě
například, pokud jste byli zaměstnáni méně než rok, nemusíte být schopni přinést nárok podle právních předpisů o nespravedlivém propouštění, ale můžete beable podat stížnost na diskriminační propuštění podle právních předpisů o rovnosti v zaměstnání. Viz „Jak podat stížnost“ níže.
Status zaměstnání
Chcete-li být zaměstnancem podle zákona, musíte pracovat pro zaměstnavatele na základě „smlouvy o poskytování služeb“. To se liší od „smlouvy o službách“, kdy dodavatel nebo osoba samostatně výdělečně činná vykonává službu za úplatu. Pokud pracujete pro agenturu, můžete obecně podat reklamacipod nespravedlivým propouštěním působí proti zaměstnavateli, který vás najal z agentury. Podívejte se na naše informace o agenturách.
skutečnost propuštění
musíte být propuštěni, abyste mohli uplatnit nárok. Jedinou výjimkou je případ konstruktivní výpovědi, kdy rezignujete, ale tvrdíte, že chování vašeho zaměstnavatele vůči vám si vynutilo rezignaci.
pokud váš zaměstnavatel zpochybní, že k propuštění skutečně došlo, budete muset prokázat, že ano. Teprve potom bude váš nárok pokračovat do dalšífáze rozhodování o tom, zda bylo propuštění spravedlivé. To je věc, kterou musíte dokázat.
kdo nemůže žádat o nespravedlivé propuštění?
akty se nepoužijí, pokud jste:
(a) zaměstnanec, který je mladší 16 let, nebo zaměstnanec, který dosáhl normálního věku odchodu do důchodu nebo na kterého se nevztahují platby pro nadbytečnost, jedná z důvodu vašeho věku
(b) pracuje pro blízkého příbuzného v soukromém domě nebo farmě,kde oba také žijete ve stejném domě nebo farmě
(c) příslušník obranných sil
(d) člen Garda Síochána (od 4. července 2006 se jedná o
(e) absolvují denní vzdělávání nebo učňovskou přípravu
(F) úředník školství a odborné přípravy rad, kraj nebo město manažer, nebo generální ředitel HSE
(g) zaměstnaný na základě smlouvy na dobu určitou/určeného účelu-tato smlouvabude písemně podepsána oběma stranami a bude uvádět, že úkony se nepoužijí, pokud jste propuštěni pouze proto, že smlouva na dobu určitou vypršelanebo byl splněn stanovený účel
(h) zaměstnanec, který pracuje mimo stát (pokud není smlouva platná, máte bydliště nebo bydliště ve státě nebo máte bydliště ve státě a váš zaměstnavatel má bydliště ve státě stát)
(i) zákonný učeň, který je propuštěn do 6
(j) zaměstnanec, který je ve zkušební době nebo absolvuje odbornou přípravu po dobu až jednoho rokuna začátku pracovního poměru, pokud je doba trvání Vaší zkušební doby nebo školení uvedena v písemné pracovní smlouvě
(k) zaměstnanec, který je propuštěn během výcviku, aby se kvalifikoval nebo zaregistroval jako anurse nebo jiné specifikované para-lékařské zaměstnání
, pokud písm. b), e), i), J) nebo (K) se na vás vztahuje, stále můžete požádat o propouštění, pokud je výpověď výsledkem:
- těhotenství, porod nebo kojení
- využití práv podle zákonů o ochraně Mateřství 1994 a 2004
- využití práv na adoptivní dovolenou nebo dodatečnou adoptivní dovolenou, otcovskou dovolenou, rodičovskou dovolenou, dovolenou vyšší moci nebo dovolenou pečovatele
pokud se na vás vztahuje písmeno a) nebo d), můžete i nadále požadovat nespravedlivé propouštěníkde jste propuštěni z důvodu čerpání rodičovské dovolené, dovolené vyšší moci nebo odejdi.
pokud se na vás vztahuje písmeno d) nebo e), můžete stále požadovat nespravedlivé propuštěníkde jste propuštěni za provedení chráněného zveřejnění.
podle nekalých zákonů o propouštění Nemůžete tvrdit, že vás zaměstnavatel při nástupu do práce písemně informuje o tom, že Váš pracovní poměr skončí, když se další zaměstnanec vrátí do práce po nástupu na mateřskou dovolenou, po adopci, otcovské dovolené nebo po pečovatelské dovolené.
rozhodnutí o rozhodnutí
jakmile vám zaměstnavatel zasílá písemné prohlášení s vysvětlením důvodůpro vaše propuštění může váš nárok pokračovat do další fáze. V tomto okamžiku bude vaše stížnost postoupena rozhodčímu úředníkovi Komise pro vztahy na pracovišti (WRC) k slyšení, aby rozhodl, zda bylo propuštění spravedlivé.
soudce má pravomoc přimět svědky, aby se zúčastnili slyšení a poskytli důkaz v případech přijatých podle zákonů o nespravedlivém propouštění 1977-2015. Tato pravomoc vstoupila v platnost přijetím zákona o zaměstnanosti (různá ustanovení) 2018.
náprava
pokud uspějete ve svém nároku na nespravedlivé propuštění, může vám orgán, který váš nárok zaslechl, udělit jednu z následujících opravných prostředků: obnovení,opětovné zapojení nebo odškodnění.
obnovení
to znamená, že se s vámi zachází, jako byste nikdy nebyli propuštěni. Obnovení vám umožní vrátit ušlý výdělek mezi dnem propuštění a dnem jednání a také případné příznivé změny v podmínkách zaměstnání během tohoto období, jako je zvýšení platů. Tento lék je vzácnýpoužívá se.
opětovné zapojení
opětovné zapojení znamená, že vám bude práce vrácena, ale pouze od určitého data, jako je datum rozhodnutí ve váš prospěch. To znamená, že nebudete mít nárok na náhradu za ztrátu výdělku. Často se tento lék používá tam, kde soudce cítí, že zaměstnanec přispěl k dismissal, i když skutečné propuštění bylo nespravedlivé. Tento lék je vzácnýpoužívá se.
kompenzace
Jedná se o nejčastější nápravu – kdy je náhrada přiznána pouze ve vztahu k finanční ztrátě.
Obecně platí, že maximální náhrada je 2 roky. Pokud jste byli propuštěnipro provedení chráněného zveřejnění je maximální odměna 5 let. Nemůžete požadovat náhradu za takové záležitosti, jako je zranění vašich pocitů nebo streszpůsobené propuštěním.
kompenzace bere v úvahu následující:
- současná ztráta – vaše ztráta výdělku od data propuštění do slyšení vašeho nároku. Z této částky se odečtou veškeré peníze, které během tohoto období vyděláte, a jakákoli platba, kterou jste obdrželi místo oznámení, když jste byli propuštěni. Podle zákona, musíte se pokusit snížit své ztráty během období od propuštění do slyšení tím, že budete k dispozici a budete hledat alternativní zaměstnání. Pokud nemáte žádnou skutečnou ztrátu, protože jste například nastoupili do jiného zaměstnání bezprostředně po propuštění, máte nárok na symbolickou náhradu mzdy ve výši 4 týdnů.
- budoucí ztráta-posouzení vaší budoucí ztráty na základě toho, jak dlouho budete pravděpodobně trvat, než získáte alternativní práci.
- ztráta důchodu-výpočet toho, jak nespravedlivé propuštění ovlivnilo vaše důchodové nároky.
- ztráta zákonné ochrany-výpočet zabývající se ochranou, o kterou jste možná přišli v rámci nespravedlivých právních předpisů o propouštění, nadbytečnosti a minimálním oznámení.
- příspěvkové chování – výpočet, který bere v úvahu jakékoli vaše chování, které přispělo k propuštění, i když se jednalo o nespravedlivé propuštění. Míra příspěvku je uvedena v procentech a vaše celková cena je snížena o stejné procento.