můžete do pracovní smlouvy svého zaměstnance zahrnout doložku o nesoutěžení, která chrání vaše obchodní zájmy při odchodu z vašeho zaměstnání. Tato klauzule jim brání v práci pro vašeho konkurenta nebo v zahájení podobného podniku po rezignaci. Klauzule bez vyžádání zakazuje vašemu zaměstnanci kontaktovat vaše klienty po rezignaci.
doložka o nesoutěži u smlouvy na dobu neurčitou nebo na dobu určitou
do smlouvy na dobu neurčitou můžete zahrnout pouze doložku o nesoutěži. Do dočasné pracovní smlouvy nesmíte zahrnout doložku o nesoutěžení, pokud neplatí zvláštní okolnosti. To by mohl být případ, kdy jsou v sázce „legitimní obchodní zájmy“. Tyto obchodní zájmy musíte výslovně uvést v pracovní smlouvě.
zrušení doložky o nesoutěži
váš zaměstnanec by se mohl zeptat okresního soudu, zda jsou doložky o nesoutěži ve smlouvě skutečně nezbytné a legitimní. Pokud se vám nepodaří řádně doložit doložky o nesoutěžení, okresní soud může doložky zrušit.
doložka o nekonkurenci versus doložka o nevybízení
doložka o nevybízení je snížený Typ doložky o nesoutěžení. S doložkou o nevyžádanosti chráníte svou klientskou základnu, dodavatele a další obchodní vztahy. Po propuštění nemůže bývalý zaměstnanec kontaktovat své klienty ani si s nimi vzít zákaznickou základnu. Váš bývalý zaměstnanec také nesmí pracovat pro vaše klienty nebo obchodní vztahy. Mohou začít pracovat pro vašeho konkurenta, pokud váš competoitor není vaším obchodním vztahem.
doložku o nenárokování můžete zahrnout do smlouvy na dobu určitou (dočasnou) pouze tehdy, pokud v pracovní smlouvě jasně uvedete potřebu doložky o nenárokování.
co obsahuje doložka o nesoutěži?
můžete určit, co zahrnout do klauzule o nesoutěžení. Může obsahovat ustanovení jako:
- druh práce, na kterou se vztahuje.
- Konkurenti, pro které nechcete, aby váš bývalý zaměstnanec pracoval.
- omezení zeměpisných oblastí.
- použitelné časové období, obvykle 1 nebo 2 roky po rezignaci.
- možné sankce.
doložka o nesoutěži nesmí vašeho zaměstnance bezdůvodně omezovat. Klauzule nmusí být jasné, co je a co není povoleno.
Vezměte prosím na vědomí: nezapomeňte změnit klauzuli o nesoutěží, když zaměstnanec změní pozici nebo dojde-li k jiným zásadním změnám. Například pokud má váš zaměstnanec vedoucí pozici s větší odpovědností. Nebo pokud rozšíříte své území nebo počet poboček.
kdy platí klauzule o nesoutěží?
doložka o nesoutěži je platná pouze tehdy, pokud:
- je sjednáno písemně, například v pracovní smlouvě nebo v pracovních podmínkách
- váš zaměstnanec písemně souhlasí s tímto ustanovením. Například podpisem smlouvy nebo dopisem, který odkazuje na vaše pracovní podmínky
- váš zaměstnanec je 18 let nebo starší
- pokud je váš zaměstnanec nezletilý, má rodičovský souhlas
nedodržení doložky o nesoutěžení
pokud váš zaměstnanec nedodrží doložku o nesoutěžení, můžete se obrátit na soud. Soud může donutit vašeho zaměstnance, aby dodržel doložku uložením pokuty. Můžete také požadovat náhradu škody. Soud také zohlední zájmy vašeho zaměstnance. Může přitom rozhodnout ,že klauzule není použitelná (již).