nabídka dobrovolné redundance

zaměstnavatelé by měli zvážit všechny možnosti pracovní síly, než budou pokračovat v povinném propouštění. To zahrnuje nabídku dobrovolného propouštění.

jako způsob, jak snížit počet zaměstnanců, může „vlastní výběr“ pro redundanci přinést řadu výhod. Dobrovolné propouštění je obecně jednodušší než povinné propouštění a přináší méně stresu a nevraživosti mezi zaměstnavatelem a postiženými zaměstnanci. To může vést ke snížení rizik souvisejících s pověstí a morálkou pracovní síly.

co je dobrovolné propouštění?

dobrovolné propuštění je možnost, kdy svým zaměstnancům nabídnete spravedlivý finanční balíček nebo pobídku k ukončení pracovního poměru s vámi dohodou.

tam, kde je nástup, se můžete vyhnout povinnému propouštění, i když byste měli zvážit možnost, že možná budete muset pokračovat v povinném propouštění i po dobrovolném ukončení nabídky.

rozdíl mezi povinným a dobrovolným propuštěním spočívá v tom, že první z nich zahrnuje právní výběrové řízení určující role a zaměstnance ohrožené nadbytečností, zatímco druhý se spoléhá na dobrovolné posílení zaměstnance.

proč nabízet dobrovolné propouštění

existuje mnoho potenciálních výhod, které umožňují zaměstnancům dobrovolně odstoupit. Dobrovolné snížení počtu zaměstnanců se vyhýbá nutnosti sledovat zdlouhavé konzultační a výběrové řízení, což šetří čas a peníze organizace. Může to být také lepší možnost udržovat pracovní síly vztahy tím, že zaměstnanec opustí přátelské, protože zaměstnanec dostane mít své slovo o podmínkách jejich odchodu. To může pomoci v budoucnu podporovat pozitivní vztahy a podporovat morálku pracovní síly tím, že přijme progresivnější přístup a uklidní své zaměstnance.

dobrovolné propuštění také snižuje riziko právních nároků, protože zaměstnanec přijal rozhodnutí po jednáních a rezignuje na základě volby.

na začátku jakéhokoli procesu nadbytečnosti budete muset zkontrolovat pracovní smlouvy. Pokud se jedná o termín, že dobrovolníci budou hledáni v situaci propouštění před jakýmkoli povinným propouštěním, musí se to dodržovat.

nabídka dobrovolné redundance

pokud nabízíte dobrovolnou redundanci, budete muset postupovat správně.

začněte zasláním sdělení oprávněným zaměstnancům vysvětlujícím situaci a žádajícím dobrovolníky. Být upřímný a upřímný ohledně současných obtíží a důvodů nadbytečnosti může vštípit důvěru a vyhnout se pověstem.

cílem dobrovolného propouštění je motivovat zaměstnance finančně, aby souhlasili s odchodem z podnikání. To znamená nabídnout spravedlivý balíček, který by oslovil zaměstnance.

pro ty, kteří projevují zájem, by měl být poskytnut dobrovolný dopis o propouštění, který vysvětluje proces a jaký by byl nabízený balíček o dobrovolné propouštění. Budete muset mít jasno v částce, která je jim nabízena, co se stane s jakýmikoli výhodami, bonusy a provizemi, na které mají nárok, podrobnosti o jejich výpovědní lhůtě a zda to bude odpracováno nebo platí PILON, a co se stane s naběhlou dovolenou za kalendářní rok.

ve většině případů dobrovolné propuštění bude zahrnovat vyjednávání se zaměstnancem, aby se dohodli na konečném balíčku odchodu nebo vypořádání, aby opustili organizaci.

ti, kteří dobrovolně propouštějí, mají stejná práva jako v rámci povinného propouštění, což zahrnuje konzultace a umožnění volna při hledání nové práce.

vedení záznamů bude důležité v průběhu celého procesu, diskusí a komunikace. To je užitečné v případě jakékoli potenciální budoucí stížnosti na tento proces.

dobrovolný redundantní balíček

při vytváření balíčku byste měli zvážit faktory, jako jsou:

• zákonné nároky např. zákonné odstupné platí, pokud mají alespoň dvouletou nepřetržitou službu
• délka výpovědní doby zaměstnance
• doba, po kterou by jim mohlo trvat nalezení nového zaměstnání
• jakékoli smluvní výhody, na které mají nárok
• jakékoli diskreční platby, které jste ochotni provést
• zákonné nároky a smluvní podmínky

za každý celý rok, který jednotlivec pracoval pro organizaci, bude mít nárok na zákonné odstupné takto:

• do věku 22 – půl týdenní plat
• Věk 22 až 40-1 týdenní plat
• Věk 41 a starší-1,5 týdenní plat

maximální týdenní částka je £544 a existuje limit 20 let nepřetržité služby.

tyto informace použijte k výpočtu maximální částky vypořádání, na kterou má každý zaměstnanec nárok, a pokud jste schopni utratit více jako finanční pobídku.

z praktického hlediska dobrovolná nadbytečnost obvykle zahrnuje nabídku štědřejšího vyrovnání, než na které by zaměstnanec jinak měl nárok v rámci povinné nadbytečnosti. To má povzbudit zaměstnance, aby nabídku přijali, a umožnit podniku vyhnout se procesu povinného propouštění. To by mohlo znamenat nabídnout šestiměsíční plat, nebo dokonce celý rok.

počáteční nabídka vypořádání by byla obvykle nižší než maximální částka, aby bylo možné vyjednávat. Pamatujte, že zaměstnanec má právo odmítnout jakoukoli nabídku na dobrovolné propouštění a odstoupit od procesu dobrovolného propouštění.

musí zaměstnavatelé přijímat nabídky na dobrovolné propouštění?

zaměstnavatelé nejsou povinni přijímat nabídky zaměstnanců na dobrovolné propuštění. Je na zaměstnavateli, aby s rezignací souhlasil. To by mělo být zaměstnancům objasněno při nabízení dobrovolného propouštění.

pokud se přihlásilo několik zaměstnanců, zaměstnavatel bude muset podniknout kroky k výběru z „fondu“ dobrovolníků pro nadbytečnost. Jakýkoli výběr ze skupiny dobrovolníků bude muset postupovat spravedlivě, aby se zabránilo právním stížnostem.

to by mělo zahrnovat hodnocení žádostí na základě kritérií, jako je jejich role, dovednosti, docházka a disciplinární záznam. To také pomáhá vyhnout se situacím, kdy se klíčoví zaměstnanci dobrovolně hlásí, které by si zaměstnavatel přál udržet.

vedení záznamů bude opět rozhodující jako důkaz rozhodování a uvažování. Pokud organizace odmítne žádosti o dobrovolné propouštění, ale poté bude pokračovat v povinném propouštění, měla by být připravena své rozhodnutí obhájit. Zaměstnanci, kteří jsou povinně propuštěni, mohou mít možnost tvrdit, že jejich propuštění bylo nespravedlivé, protože jejich role mohla být zachráněna, kdyby bylo dobrovolné propouštění přijato.

předčasný odchod do důchodu

pokud je některý z vašich zaměstnanců blízko odchodu do důchodu, můžete navrhnout, aby místo dobrovolného propuštění přijali dobrovolný předčasný odchod do důchodu. Pokud se to navrhne, mělo by proběhnout spravedlivé výběrové řízení. Měli byste stanovit navrhovaný balíček odchodu do důchodu, včetně plateb pro nadbytečnost a výpovědní lhůty.

potřebujete pomoc?

pracovní právníci DavidsonMorris mohou pomoci se všemi aspekty řízení a plánování pracovních sil, včetně propouštění, propouštění, vypořádání a sporných odchodů. Úzce spolupracujeme s našimi specialisty v oblasti lidských zdrojů, poskytujeme komplexní poradenství ohledně možností, které máte jako zaměstnavatel k dispozici, a poskytujeme praktickou podporu v procesu propouštění, se zvláštními zkušenostmi ve složitých situacích, jako je řízení propouštění během mateřské dovolené. Pro pomoc a radu s konkrétním problémem, promluvte si s našimi odborníky.

dobrovolné redundance FAQ

Poslední aktualizace: 28. března 2021