podle zákona o standardech zaměstnanosti („ESA“) může většina zaměstnanců čerpat až 3 dny neplacené dovolené chráněné zaměstnání ročně ze zdravotních důvodů, včetně osobní nemoci, zranění nebo lékařské pohotovosti. Je irelevantní, zda nemoc, zranění nebo lékařská pohotovost byla způsobena zaměstnancem nebo vnějšími faktory mimo jejich kontrolu. Nárok na 3 pracovní dny za rok vzniká, jakmile zaměstnanec pracuje pro svého zaměstnavatele po dobu nejméně 2 po sobě jdoucích týdnů.
nad rámec pracovních norem platí kodex lidských práv a vyžaduje, aby zaměstnavatel poskytl zaměstnanci dostatečnou dovolenou, jak může být lékařsky vyžadováno, ledaže by to způsobilo zaměstnavateli „nepřiměřené potíže“. Prokázání „nepřiměřeného strádání“ je však obtížné a vyžaduje, aby zaměstnavatel prokázal, že udělal vše, co je v jejich silách, aby podpořil zaměstnance a že jakákoli další podpora by měla za následek značné potíže a/nebo náklady pro zaměstnavatele.
samozřejmě, že dny nemoci jsou často neočekávané. Bez ohledu na tuto skutečnost mají zaměstnavatelé povinnost vyhovět oprávněné žádosti zaměstnance o pracovní neschopnost. Zatímco neočekávané listy mohou být pro zaměstnavatele zdrojem frustrace, je nezákonné, aby zaměstnavatel propustil zaměstnance jednoduše kvůli nepříjemnostem způsobeným podniku v důsledku pracovní neschopnosti. Soudy výslovně objasnily, že pokud pracovní neschopnost zaměstnance hraje jakoukoli roli v rozhodnutí zaměstnavatele ukončit pracovní poměr zaměstnance, může být zaměstnavatel z hlediska pracovních standardů vystaven značné odpovědnosti (tj. neoprávněné propuštění) a případně v důsledku porušení ochrany lidských práv.
pokud se domníváte, že jste byli neprávem propuštěni v důsledku své pracovní neschopnosti a hledáte právní radu, kontaktujte prosím Toronto employment lawyers, Sultan Lawyers na čísle 416-214-5111 nebo e-mailem na adresu [email protected].