zaměstnavatel je za určitých okolností oprávněn propustit zaměstnance z důvodu nemoci, pokud se nejprve řídí vhodným postupem. Pokud je zaměstnavatel příliš rychlý na to, aby propustil někoho, kdo je z důvodu nemoci mimo práci, může mít jednotlivec nárok na nespravedlivé propuštění a / nebo diskriminaci v oblasti zdravotního postižení.
okolnosti každého případu budou pravděpodobně jiné. Například zaměstnanec může mít v anamnéze krátkodobé nepřítomnosti sestávající z řady menších nesouvisejících onemocnění, jako je nachlazení a žaludeční potíže nebo opakující se stavy, jako jsou problémy se zády nebo respirační potíže. Alternativně může mít zaměstnanec trvalou nepřítomnost způsobenou dlouhodobým zraněním nebo nemocí, například stavem souvisejícím se stresem.
mohu být vyhozen za to, že jsem nemocný depresí?
nespravedlivé propuštění po nemoci
zaměstnanec, který byl zaměstnán po dobu nejméně dvou let, je chráněn před nespravedlivým propuštěním a může podat u pracovního soudu žalobu na vymáhání takové ochrany, pokud je propuštěn za to, že je nemocný.
propuštění zaměstnance se službou na dva nebo více let bude považováno za nespravedlivé, pokud zaměstnavatel neprokáže, že:
- měl potenciálně spravedlivý důvod k propuštění
- jednal přiměřeně za okolností
- při provádění propuštění
způsobilost, tj. schopnost vykonávat práci, je potenciálně spravedlivým důvodem, který by pokrýval nemoc. Pokud jsou absence z nesouvisejících zdravotních důvodů (spíše než základní podmínka), může zaměstnavatel propustit z nějakého jiného podstatného důvodu (SOSR). Za těchto okolností mohou namítnout, že narušení způsobené tím, že zaměstnanec je mimo práci, již nelze účinně řídit a poškozuje podnikání zaměstnavatele.
pracovní soud bude dále zvažovat, zda zaměstnavatel jednal v rozsahu přiměřených odpovědí při rozhodování o propuštění zaměstnance v té době. I když přijde bod, ve kterém je zaměstnavatel oprávněn jednat, musí ještě dát zaměstnanci odpovídající varování, že propuštění bylo možným výsledkem, pokud se docházka nezlepšila.
jak vypadá postup spravedlivého propuštění?
kodex ACAS o disciplinárních a stížnostních řízeních se nevztahuje na propouštění způsobilosti pro špatné zdraví. To však neznamená, že zaměstnavatel je před propuštěním omluven z postupu.
v případě dlouhodobě špatného zdravotního stavu by měl zaměstnavatel obdržet aktuální lékařskou zprávu, která stanoví pravděpodobnou prognózu pro jednotlivce a zda lze v krátkodobém až střednědobém horizontu očekávat nějaké zlepšení.
zaměstnavatel musí rovněž prověřit, ideálně po konzultaci se zaměstnancem, zda by mohly být provedeny nějaké úpravy, které by zaměstnanci pomohly při návratu do práce. Zaměstnavatel musí zajistit, aby se zaměstnancem přiměřeně konzultoval a dal mu možnost se k němu vyjádřit. Rovněž by měla být uvedena příslušná varování, že zaměstnavatel zváží propuštění.
v případě krátkodobé nepřítomnosti nemusí být vhodné získat lékařskou zprávu před propuštěním. Zaměstnavatel by však měl:
- proveďte spravedlivý přezkum záznamu o docházce a důvodů nepřítomnosti
- konzultujte se zaměstnancem a dejte jim příležitost učinit prohlášení
- pokud se věci nezlepší, uveďte příslušné varování o propuštění (a ujasněte si, jaké zlepšení je nutné).)
postupy řízení docházky
mnoho zaměstnavatelů má své vlastní interní postupy pro řízení docházky. Ty často stanoví pravidla pro jednání s jednotlivci, jakmile je v určitém časovém rámci dosaženo určité úrovně nepřítomnosti. Takové postupy obsahují spouštěcí body, ve kterých zaměstnavatel učiní určitý krok, jako je písemné varování.
zaměstnavatelé musí správně dodržovat své vlastní postupy a sankce by měly být uplatňovány důsledně. Mělo by být jasné, která politika je dodržována, a důsledky nedodržení postupu musí být zaměstnanci jasně sděleny.
co když nemám dva roky pracovní služby?
i když jste nebyli v zaměstnání dva roky nebo déle, a proto nemáte nárok na nespravedlivou žádost o propuštění, můžete být chráněni zákonem o diskriminaci v invaliditě. Než budete moci uplatnit nárok, není vyžadována žádná minimální doba služby.
pokud vaše nepřítomnost souvisí s nemocí, což znamená, že jste ze zákona považováni za zdravotně postiženého, může být propuštění z důvodu vaší nepřítomnosti v nemoci diskriminační. Osoba je považována za zdravotně postiženou, pokud má fyzické nebo duševní postižení, které má podstatný a dlouhodobý nepříznivý vliv na jejich schopnost vykonávat běžné každodenní činnosti.
jedinci s dyslexií a cukrovkou byli považováni za zdravotně postižené, ale nakonec jen soud může rozhodnout o tom, zda je někdo zdravotně postižený a zákon kolem toho je složitý. Je proto rozumné, aby zaměstnavatelé obecně předpokládali, že je někdo zdravotně postižený, aby nedošlo k porušení zákona, protože kompenzace za diskriminaci v invaliditě je potenciálně neomezená.
kromě toho má zaměstnavatel povinnost provést přiměřené úpravy, aby pomohl zdravotně postiženým zaměstnancům, kteří jsou v pracovní neschopnosti, vrátit se do práce. Přiměřená úprava může zahrnovat změnu spouštěcích bodů v postupech řízení nepřítomnosti, aby jednotlivec získal více času na zotavení.
méně než dva roky služby, není zdravotně postižený a propuštěn z nemoci?
i když nemůžete podat nespravedlivou žádost o propuštění z důvodu krátké služby a vaše nemoc vás nezpůsobí invaliditou, propuštění z důvodu nepřítomnosti v nemoci může být diskriminační z jiných důvodů, jako je pohlaví nebo věk. To bude záviset na okolnostech vašeho propuštění.
systémy trvalého zdravotního pojištění a důchody
pokud má zaměstnanec nárok na dávky v rámci systému trvalého zdravotního pojištění (PHI) poskytovaného jeho zaměstnavatelem, neměli by být propuštěni, protože to pravděpodobně znamená, že jejich nárok zaniká a zaměstnavatel by byl odpovědný za tuto ztrátu dávek. Další informace naleznete v našem nedávném článku.
stejně tak v případech dlouhodobě špatného zdravotního stavu, kdy neexistuje vyhlídka na to, že by se jednotlivec mohl vrátit do zaměstnání, by měl zaměstnavatel vždy zvážit, zda je vhodné pomáhat zaměstnanci při podání žádosti o předčasný odchod do důchodu (z důvodu špatného zdravotního stavu) z jakéhokoli systému zaměstnaneckého důchodu.