Long Service Leave Entitlements In NSW

pro většinu zaměstnanců v Austrálii, pokud pracují pro stejného zaměstnavatele po delší dobu, mají nárok na období placené dovolené zvané long service leave. Tento nárok se obecně liší pro každý stát a území. Níže jsou uvedeny informace o dlouhé služební dovolené v Novém Jižním Walesu.

Vezměte prosím na vědomí, že tento článek je založen na obecných nárocích podle zákona o dlouhé služební dovolené z roku 1955 (NSW) a nehovoří o žádném nároku na dlouhou služební dovolenou, který může vzniknout ze zákona o spravedlivé práci 2009. Dočasná zvláštní ustanovení tohoto zákona týkající se časového rozlišení a čerpání dlouhé služební dovolené mohou platit také s ohledem na pandemii COVID-19 do 31. března 2022 a nejsou diskutována níže.

nároky na dlouhou služební dovolenou v NSW

podle národních standardů zaměstnanosti (NES) obsažených v zákoně o spravedlivé práci 2009 zaměstnanci, kteří dlouhodobě pracovali v podniku, mohou mít nárok na dlouhou služební dovolenou. Může to být v důsledku jejich platné předmoderní smlouvy o udělení nebo dohodě o pracovišti, ačkoli obecně nárok na dlouhou služební dovolenou je odvozen z příslušných právních předpisů státu nebo území o dlouhé služební dovolené.

zákony státu a území o dlouhé služební dovolené se však nebudou vztahovat na zaměstnance národního systému, kde existují nároky na dlouhou služební dovolenou ve federálním předmoderním ocenění, které by se vztahovalo na zaměstnance před 1. lednem 2010, kdyby byli v té době zaměstnáni, v takovém případě se budou uplatňovat tyto nároky v předmoderním ocenění. Vzhledem k tomu, že se jedná o složitou oblast, měli byste vyhledat odbornou radu ohledně nároků na dlouhou dovolenou vašich zaměstnanců.

Long Service Leave Act 1955

zaměstnanci v Novém Jižním Walesu, na které se nevztahuje jiný režim dlouhé dovolené, se vztahují Long Service Leave Act 1955 (zákon).

právní předpisy stanoví nároky na dlouhou pracovní dovolenou, včetně:

• jak dlouho musí zaměstnanec nepřetržitě pracovat, aby získal dlouhou pracovní dovolenou;
• kolik dlouhé pracovní dovolené dostane zaměstnanec poté, co odpracoval počáteční období, aby se kvalifikoval; a
• jak a kdy se dovolená vyplácí.

podle zákona mají zaměstnanci nárok na dva měsíce (8.6667 týdnů) dlouhé pracovní dovolené po ukončení nejméně 10 let nepřetržité služby u svého zaměstnavatele. Navíc, za každých dalších pět let služby po počátečním 10, zaměstnanci mají nárok na další měsíc dlouhé služební dovolené. Tento měsíc je definován na délku něco přes čtyři týdny (nebo konkrétněji čtyři a třetí týdny).

zaměstnanec může mít nárok na poměrnou dlouhou pracovní dovolenou, pokud pracovní poměr skončí dříve, v závislosti na pravidlech v systému dlouhé pracovní dovolené a konkrétních okolnostech.

poměrná Dovolená

zaměstnanec, který absolvoval nejméně 5 let nepřetržité služby, ale méně než 10 let, bude mít za určitých okolností nárok na poměrnou dlouhou pracovní dovolenou (pokud není ukončena pro závažné pochybení). Pokud pracovní poměr skončí dříve 5 let, nevzniká nárok na dlouhou služební dovolenou.

zvláštní podmínky se mohou vztahovat na pracovníky ve stavebnictví a stavebnictví a na zaměstnance dodavatelů úklidu.

kromě toho, pokud zaměstnanec odstoupí po pěti letech služby z důvodu nemoci, pracovní neschopnosti nebo domácí nebo jiné naléhavé potřeby nebo zaměstnanec zemře, bude mít také nárok na poměrnou dlouhou pracovní dovolenou.

způsobilost k dlouhé pracovní dovolené

zaměstnanci na plný úvazek, částečný úvazek a příležitostní zaměstnanci mají nárok na dlouhou pracovní dovolenou za předpokladu, že dokončili požadované množství nepřetržité služby.

služba bude považována za nepřetržitou i přes povolenou nepřítomnost zaměstnavatelem, například z důvodu nemoci nebo úrazu, nicméně některé povolené nepřítomnosti se nemusí počítat s přírůstkem dovolené, jako je rodičovská dovolená. BrightHR vám může pomoci sledovat nároky vašich zaměstnanců na dovolenou sledováním absencí a směn, stejně jako pracovní doba, když se hodiny dovnitř a ven s výkyvem. Můžete vygenerovat sestavu, která bude zobrazovat počet směn a odpracovaných hodin, přestávky a jejich trvání a celkový počet odpracovaných hodin a bezpečně ukládat mzdové a časové záznamy v cloudu.

Portable Long Service Leave

některé australské státy a teritoria mají právní předpisy pro poskytování zaměstnanců v oblasti bezpečnosti, komunitních služeb, stavebnictví, těžby černého uhlí a čištění smluv s přístupem k přenosné dlouhé servisní dovolené.

v NSW je k dispozici přenosná dlouhá servisní dovolená pro zaměstnance (včetně učňů, na plný úvazek, stážistů a příležitostných), kteří pracují ve stavebnictví a stavebnictví a čištění smluv. Na tyto zaměstnance se vztahuje samostatná legislativa zákona o dlouhé pracovní dovolené z roku 1955. Zaměstnavatelé v těchto odvětvích se musí zaregistrovat u společnosti Long Service Leave Corporation (příslušný orgán).

placení dlouhé služební dovolené

když zaměstnanec čerpá dlouhou služební dovolenou, zaměstnavatel musí platit dlouhou služební dovolenou jakýmkoli způsobem a kdykoli, která je vzájemně dohodnuta před začátkem dovolené. Pokud nedojde k dohodě, musí zaměstnavatel zaplatit zaměstnanci buď v plné výši, když zaměstnanec zahájí dlouhou služební dovolenou; nebo zaplatit zaměstnanci současně a stejným způsobem, jako by zaměstnanec nevzal dovolenou.

zaměstnanci na plný a částečný úvazek

dlouhá pracovní dovolená se vyplácí běžnou mzdou zaměstnance za běžné týdenní hodiny.

běžná mzda znamená větší:

• výše běžné odměny v době, kdy čerpají dovolenou; nebo
• průměrná týdenní odměna, kterou získali v předchozích 5 letech.

to může zahrnovat bonusy a pobídkové platby, ale ne penále a přesčasové sazby, a příspěvky související s výdaji.

příležitostní zaměstnanci

pokud zaměstnanec nemá pevně stanovenou týdenní výši mzdy (např. zaměstnanci na základě provize) nebo pokud zaměstnanec nemá pevně stanovený počet běžných hodin týdně, např. příležitostný zaměstnanec, považuje se jejich obvyklá mzda za vyšší:

• průměrný týdenní výdělek za posledních 12 měsíců; nebo
• jejich průměrný týdenní výdělek za posledních 5 let.

opět nejsou zahrnuty penále, platby za přesčasy a příspěvky související s výdaji, ale bonusy a pobídkové platby mohou být v závislosti na okolnostech.

dlouhá služební Dovolená při ukončení pracovního poměru

jakmile je zaměstnanec zaměstnán nepřetržitě po dobu nejméně 10 let a má nárok na dlouhou služební dovolenou, je-li jeho pracovní poměr následně ukončen, musí mu být vyplacena jakákoli dlužná dlouhá služební dovolená.

to platí, pokud odstoupí nebo jsou ukončeny z jakéhokoli důvodu, včetně případů, kdy jsou propuštěny, a dokonce i v případě propuštění z důvodu závažného pochybení.

je-li zaměstnanec zaměstnán nejméně 5 let, ale méně než 10 let, může mít nárok na výplatu (poměrnou) dlouhou pracovní dovolenou v závislosti na okolnostech ukončení (viz výše). Nebudou však mít nárok na poměrnou dlouhou služební dovolenou, pokud budou ukončeny pro závažné pochybení.

zákon o dlouhé pracovní dovolené z roku 1955 stanoví, že zaměstnavatelé musí vést záznamy o dlouhé pracovní dovolené po dobu nejméně 6 let po skončení pracovního poměru zaměstnance. S BrightHR můžete spravovat a sledovat seznamy zaměstnanců, časové rozvrhy, dovolenou a nepřítomnost. Můžete vytvářet a tisknout zprávy, a pak ukládat mzdové a časové záznamy a související dokumenty bezpečně v cloudu.

pro více informací o dlouhé servisní dovolené nám prosím zavolejte na bezplatnou počáteční radu na 1300 207 182.

níže uvedené otázky byly zodpovězeny podle zákonů NSW state long service leave. Vezměte prosím na vědomí, že tyto zákony se nebudou vztahovat na zaměstnance národního systému zaměstnané před 01. lednem 2010, pokud existují nároky na dlouhou dovolenou ve federálním předmoderním ocenění, které by se v té době vztahovalo na zaměstnavatele a jejich zaměstnance, v takovém případě se budou uplatňovat tyto nároky v předmoderní ceně. Jelikož se jedná o složitou oblast, pokud vaše podnikání existovalo před 01.lednem 2010, měli byste vyhledat odbornou radu ohledně nároků na dlouhou dovolenou vašich zaměstnanců.