COBRA je zákon, který umožňuje trvalé zdravotní pojištění pro osoby v konkrétních situacích, jako je rozvod, opuštění zaměstnání a kvalifikace Medicare. COBRA, nebo konsolidovaný Omnibus rozpočet smíření zákon z roku 1985, umožňuje pracovníkům a jejich rodinám, kteří ztratí své zdravotní výhody právo pokračovat pokrytí po omezenou dobu za určitých okolností. Průměrná měsíční cena COBRA premium se pohybuje mezi $417 pro jednotlivce na $ 1,564 pro rodinný plán.
Mira nabízí zdravotní výhody za pouhých 45 dolarů měsíčně. Členové mohou Mira použít jako krátkodobé řešení, nebo vedle plánu zdravotního pojištění, jak ušetřit náklady. Získejte přístup k cenově dostupným návštěvám urgentní péče, zlevněným předpisům a levným laboratorním testům. Zaregistrujte se ještě dnes, abyste mohli začít.
náklady na pojištění COBRA
v roce 2020 činily průměrné roční pojistné náklady na zdravotní pojištění sponzorované zaměstnavatelem 7 470 USD za individuální pokrytí a 21 342 USD za rodinné pokrytí. Zaměstnavatelé však pokryli 83% nákladů pro jednotlivce a 74% pro rodiny v průměru.
s pojištěním COBRA se jednotlivec stává odpovědným za náklady, které zaměstnavatel kdysi zodpovídal. To může mít za následek zaplacení průměrného měsíčního pojistného ve výši 623 USD, aby bylo možné pokračovat v individuálním pokrytí, nebo 1 778 USD za rodinné pokrytí.
Cobra prémie se pohybují v závislosti na tom, zda máte individuální nebo rodinný plán. Individuální plán může stát asi $ 558 za měsíc, zatímco rodinný plán může stát $ 1,564 .
Average COBRA Premium Costs
| Plan Type | Monthly payroll deduction | Monthly COBRA premium |
|---|---|---|
| All individual | $101 | $558 |
| Individual HDHP | $85 | $417 |
| All family | $476 | $1564 |
| Family HDHP | $383 | $1465 |
Source: Aetna
jak Cobra pojistné práce
většina společností platí většinu pojistného zdravotního plánu svých zaměstnanců a zbytek se odečte z vaší výplaty. Pracovníci v průměru přispívají 20% pojistného na individuální pokrytí a 30% na rodinné pokrytí. Pod COBROU však nesete odpovědnost za celou prémii.
přestože jsou tyto náklady vyšší než to, co jste dříve platili, prémie COBRA jsou obvykle nižší, než byste zaplatili na otevřeném trhu, protože skupinová sleva je stále použitelná pro váš plán.
během příštího otevřeného období registrace budete mít možnost přejít na levnější plán, pokud COBRA není ve vašem rozpočtu. Pojistné za vysoce odpočitatelné zdravotní plány (HDHP) jsou podstatně nižší než u jiných typů plánů pro jedno i rodinné pokrytí.
Jak vypočítat Cobra Premium
pokud opouštíte svou současnou práci a rozhodnete se pokračovat v pokrytí COBROU, oddělení lidských zdrojů (HR) vám pomůže určit vaše pojistné.
náklady na pojistné na kobru si můžete také sami určit, pokud nechcete o dovolené se zaměstnavatelem diskutovat. Můžete jít o to tím, že žádá oddělení lidských zdrojů, kolik váš zaměstnavatel přispívá k měsíční zdravotní pojištění. Když se podíváte na svůj paystub, můžete také určit, kolik přispíváte. Přidejte, že dvě čísla dohromady, přidejte o 2% více za servisní poplatek; to je částka, kterou můžete očekávat, že zaplatíte po opuštění společnosti.
řekněme například, že máte 125 dolarů z každé výplaty zdravotního pojištění. Dostanete zaplaceno dvakrát za měsíc, takže vaše část měsíčního pojistného je 250$. Pokud váš zaměstnavatel přispívá 400 USD měsíčně, celkové náklady na váš plán práce jsou 650 USD měsíčně.