Job Interview Otázky o změně kariéry

Pokud měníte kariéru, existuje pravděpodobně několik důvodů, proč to udělat. Je však důležité, abyste byli schopni sdělit své důvody během pracovního pohovoru. Změna kariéry může mít významný dopad na váš (profesionální) život a vyžaduje rozsáhlou přípravu. Než půjdete na pracovní pohovor, měli byste strávit nějaký čas vymýšlením strategie, která vám pomůže přesvědčit tazatele, že děláte správnou změnu kariéry.

tazatelé hledají určité vlastnosti, díky nimž jste v práci úspěšní. Když děláte kariérní změnu, musíte prokázat, že jste do svého výběru vložili dostatek pozornosti. Pro mnoho zaměstnavatelů jsou zásadní konkrétní důvody, proč se rozhodnout pro změnu kariéry. Během pohovoru budete čelit některým těžkým otázkám, ale se správnou přípravou, můžete skutečně eso rozhovor o změně kariéry.

přípravou na Často kladené otázky během pohovorů o změně kariéry můžete využít situace poskytnutím odpovědí, které prokazují, že jste kvalifikovaný uchazeč. To se provádí tím, že se vaše odpovědi vztahují k požadavkům na práci pozic, o které se ucházíte.

kromě odpovědi na populární otázku “ proč chcete změnit kariéru?“musíte být schopni odpovědět na otázky, které prokazují dovednosti potřebné pro tuto práci. Tyto otázky se nazývají “ behaviorální pracovní pohovor otázky. Zaměřují se na pracovní situace, které jste v minulosti zažili. Způsob, jakým na tyto otázky odpovíte, řekne tazateli více o Vašich pracovních metodách, dovednostech a schopnostech.

v tomto článku diskutujeme o tom, jak se připravit, jaké jsou nejčastěji kladené otázky o změně kariéry a jak na ně odpovědět. Přečtěte si také více o Často kladených otázkách na pracovní pohovor zde a podívejte se na náš kontrolní seznam přípravy na pracovní pohovor.

jak diskutovat o změně kariéry

pokud jste se rozhodli, že chcete změnit kariéru, budete se muset připravit na diskusi proč. Prvním krokem v tomto procesu je přesvědčit tazatele, že jste se rozhodli správně, protože to je to, co hledá. Ve skutečnosti to může znít obtížněji, než je. Můžete využít situace k propagaci sebe sama a prokázat, že máte, co je zapotřebí k úspěšnému provedení práce.

níže vám poskytneme podrobný návod na přípravu.

začněte s náležitostmi a buďte připraveni odpovědět “ proč?‘

proč vaše kariérní změna dává dokonalý smysl? Naplánujte si dopředu a ujistěte se, že máte skvělý, ale výstižný a bodový příběh o tom, proč měníte kariéru a proč je nejlepší čas. Je důležité, abyste se ve svém vysvětlení zaměřili na budoucnost a vyhnuli se negativitě. Ať už je vaše motivace pro vaše rozhodnutí jakákoli, měli byste nechat jakékoli související negativní okolnosti nebo zkušenosti doma.

pokud během rozhovoru stručně uznáte, že okolnosti byly méně než dokonalé, stačí to. Je tu šance, že jste byli propuštěni nebo že jste zjistili, že pole, na kterém pracujete, vám nedává dostatečnou spokojenost, abyste zůstali po zbytek své kariéry. Vyhněte se špatným ústům předchozích zaměstnavatelů nebo řekněte, jak špatný je průmysl a že pro vás neexistuje žádná budoucnost. Tyto informace jsou pro tazatele v podstatě zbytečné a nemůže nic z toho ověřit, tak proč to říkat?

zaměřte se na jednoduchou, pozitivní odpověď orientovanou na budoucnost a Prodejte své přenosné dovednosti.

zaměřte se na dovednosti

zapište si seznam získaných dovedností a propojte je s požadavky na práci, o kterou se ucházíte. Začněte se svými přenosnými dovednostmi. Jedná se o dovednosti, které rozvíjíte, jak budete postupovat během své kariéry, vzdělávání a / nebo školení. Tyto dovednosti se používají denně a nepatří do konkrétního odvětví nebo zaměstnání. Jsou obecné a lze je přenášet mezi pracovními místy, průmyslovými odvětvími nebo odděleními. Tyto vlastnosti lze použít v jakékoli pracovní pozici, během vzdělávání nebo odborného vzdělávání.

myslete na základní dovednosti, jako jsou:

• řešení problémů
• týmová práce
• komunikace
• vedení
• analýza dat
• řízení času
• obchodní povědomí

Ukažte svou vhodnost pomocí příkladů

Nyní, když znáte své přenosné dovednosti, je čas je uvést do praxe. Přemýšlejte o zkušenostech, které vám mohou pomoci prokázat, že jste tyto dovednosti použili v minulosti během pracovních situací. Ukažte, že máte flexibilní a rozmanitou sadu dovedností, díky které budete vyčnívat z davu. Jinými slovy, znáte svou hodnotu a použijte příklady v odpovědích, abyste to dokázali.

je důležité, abyste použili konkrétní a měřitelné příklady ze svých minulých zkušeností. Dále Připojte tečky pro tazatele o tom, jak se vaše dovednosti a schopnosti promítnou do pozitivních výsledků v nové pozici.

zvýrazněte výhody z vaší předchozí profesní dráhy

ujistěte se, že vaše příkladové situace souvisí s klíčovými dovednostmi, které zaměstnavatel hledá.

pokud jste vybudovali cennou profesionální síť, měli byste to prokázat během pracovního pohovoru. V mnoha kariérách, vaše profesionální spojení si pravděpodobně udrží svou hodnotu. Proto, ujistěte se, že na to upozorníte tazatele.

dlouhodobé cíle

jak tazatel, že v příštích několika letech znovu nezměníte kariéru? Chcete-li dát účinnou odpověď na tuto otázku, chcete diskutovat o tom, co chcete vytvořit pro sebe ve své nové kariéře, spíše než o tom, čemu se snažíte vyhnout. Vyvolejte příležitosti, které vidíte pro pozici, o kterou se ucházíte.

diskutujte také o tom, jak můžete přidat hodnotu pozici a společnosti na základě vašich předchozích pracovních zkušeností. Při přípravě na pohovor již musíte najít způsoby, jak diskutovat o tom, co si můžete vzít z předchozích pracovních zkušeností a jak máte zájem přenést tyto dovednosti a schopnosti do kontextu nového zaměstnavatele. Prokažte, že jste provedli potřebný výzkum o společnosti a o tom, jak vidíte, že optimalizujete své předchozí pracovní zkušenosti, abyste pozitivně ovlivnili dlouhodobé cíle (potenciálního) zaměstnavatele.

když měníte kariéru, je důležité zdůraznit své nadšení z toho, že čelíte novým výzvám. Proto se ujistěte, že jste schopni ukázat, jak je pozice správným krokem ve vaší kariéře a že jste vášniví a skutečně se o ni zajímáte.

behaviorální otázky o změně kariéry

prostřednictvím těchto otázek na pohovor chtějí zjistit, jak reagujete v pracovních situacích, ale také zda a jak se přizpůsobujete měnícímu se prostředí v práci. Například, když je zaveden nový systém, software nebo jiná technologie. Tazatelé navíc chtějí vědět, jak přijímáte nové úkoly, i když nejsou součástí popisu vaší práce. Kladením určitých behaviorálních otázek se tazatelé snaží posoudit, kteří kandidáti jsou kvalifikovanější než ostatní.

behaviorální pracovní pohovor otázky obvykle začínají:

• dejte mi příklad
• řekněte mi o době, kdy jste
• už jste někdy
• co děláte, když
• popište situace, kdy

tento typ otázek na pohovor se zaměřuje na vaše minulé chování v profesionálním pracovním nastavení. Důvodem pro kladení behaviorálních otázek na pracovní pohovor namísto pouhého kladení tradičních je to, že nejpřesnějším prediktorem budoucího výkonu je váš minulý výkon v podobných situacích.

během pracovního pohovoru chce tazatel diskutovat o předchozích pracovních situacích a chce, abyste je zpracovali. To je také důvod, proč byste měli připravit své příklady před pohovorem. Ujistěte se, že poskytnete tazateli situaci, ve které jste se nacházeli, váš úkol v této situaci, akci, kterou jste podnikli, a konkrétní výsledky, které z těchto akcí mohou vyplynout. Stručně řečeno, toto se nazývá hvězdná metoda poskytnutí odpovědi. Hvězdná metoda je podrobněji popsána později v tomto článku.

co tazatele zajímá

tazatel chce, abyste prokázali, proč je vaše kariérní změna správným rozhodnutím a jak plánujete přijmout nové úkoly. Vaším cílem je, samozřejmě, přesvědčit tazatele, že máte konkrétní soubor přenositelných dovedností potřebných pro tuto práci.

tazatel chce získat znalosti o vaší osvědčené práci v jiných průmyslových odvětvích a o tom, jaké úspěchy ve vaší kariéře vás činí vhodnými pro tuto pozici. Chtějí získat přehled o tom, kdo skutečně jste a jak přistupujete ke své práci. V podstatě, tazatel chce, abyste prokázali, že vaše dovednosti jsou:

• Flexibilní

ukažte, že můžete diverzifikovat a pracovat na více úkolech. Flexibilní zaměstnanci jsou cennější, protože mohou upravit svůj přístup k situacím a úkolům na základě měnících se požadavků. Dokažte tazateli, že jste předtím vystoupili z popisu práce a dosáhli jste něčeho. Pokud jste převzali více povinností, poskytly různé úkoly současně příklad takové situace? Pokud prokážete, že jste flexibilní pracovník, bude to znamenat, že jste ochotni udělat vše pro to, abyste dosáhli úkolů. Příklady flexibilních dovedností na pracovišti:

1. schopnost posoudit preference a potřeby jednotlivých klientů/zákazníků
2. pracovat více hodin během krize v kanceláři
3. naučit se nový typ softwaru nebo implementovat nový systém, který zvyšuje produktivitu a efektivitu
4. nabídka převzít úkoly spolupracovníka, když je na dovolené
5. upřednostňovat práci a být schopen reagovat na okamžité problémy při sledování každodenních úkolů
6. pracovní přesčasové hodiny na podporu kolegy splnit lhůtu pro prodejní návrh

• adaptabilní

jak dobře se dokážete přizpůsobit novým situacím? Samozřejmě, musíte poskytnout tazateli více informací, než jen konstatovat, že zvládnete změnu dobře. Tazatel chce získat informaci o tom, jak rychle budete moci fungovat v novém pracovním prostředí.

sdílejte zkušenosti, které prokazují například následující:

1. jak jste si jisti v přístupu k nepředvídatelným výzvám a jak jste v minulosti řešili takové situace
2. jaké minulé pracovní zkušenosti jste měli, abyste se přizpůsobili situaci
3. dovednosti, které vám pomohly rychle se přizpůsobit a učit se, jako je kritické myšlení a dovednosti řešení problémů
4. jak jste použili svůj přenositelný soubor dovedností v situacích, které souvisejí s požadavky práce, o kterou se ucházíte

• převoditelné

když diskutujete o příkladech situací, které máte zkušenosti v minulosti, které se týkají současného zaměstnání a trhu, o které se ucházíte, také řekněte tazateli, jak byste k takovým situacím přistupovali ve své nové práci. Například, pokud jste vždy pracovali na straně klienta na trhu, ale přecházíte na stranu dodavatele, můžete tazateli poskytnout informace o tom, jak víte, co klienti hledají. Poukázat na výhody svých předchozích pracovních míst a jak můžete přenést své znalosti a dovednosti do nového zaměstnání.

vysvětlete tazateli, že máte potřebné dovednosti prostřednictvím příkladů a že jste ochotni se naučit a získat ty, které musíte rozvíjet. Také je důležité, abyste projevili nadšení a že se chcete učit a získávat nové dovednosti.

červené vlajky pro tazatele

1. pokud vaše odpovědi nebo příkladové situace naznačují, že si nejste stoprocentně jisti, že se jedná o správný kariérní krok, považuje se to za červenou vlajku. Během pohovoru udržujte pozitivní a sebevědomý přístup a připravte dostatek příkladů, abyste tazatele přesvědčili, že tuto práci můžete dělat.
2. pokud vaše odpovědi naznačují, že nejste otevřeni nebo otevřeni novým zkušenostem, jsou také považovány za červené vlajky. Je to proto, že zaměstnanci, kteří se spíše drží toho, co vědí, se méně pravděpodobně přizpůsobí měnícímu se prostředí. Obecně je méně pravděpodobné, že budou hledat také netradiční přístupy, což je nutné k řešení netradičních výzev.
3. pokud projevíte známky váhání vůči neznámému, lze to považovat za červenou vlajku. Ujistěte se, že máte logické a skutečné odpovědi na otázky, které ukazují, že jste se již zavázali ke změně kariéry. Taky, prokázat tazateli, jak přispějete týmu, společnost, a poslání prostřednictvím svých přenositelných dovedností a vynalézavosti.

Často kladené dotazy na pracovní pohovor o změně kariéry

níže naleznete Často kladené otázky na pohovor, které jsou kladeny během pohovoru o změně kariéry:

1. proč chcete změnit kariéru?

jak již bylo řečeno, tuto otázku vám nepochybně položíme. Ujistěte se, že máte připravené solidní odpovědi, které zdůrazňují, že chcete tuto novou kariéru. Také prokázat, že jste plně pochopit, co tato nová práce, a kariéra s sebou nese.

přistupujte k pohovoru s pozitivním přístupem a vyhněte se špatnému zacházení s předchozími zaměstnavateli nebo šéfy. Tazatel může také položit tuto otázku různými způsoby, například, “ proč chcete opustit svou práci?‘

1. měníte kariéru, jak si můžete být jisti, že se vám tato nová pozice bude líbit a že budete motivováni k tomu, abyste v ní dobře vystupovali?

je důležité, aby vaše odpověď ukázala, že jste vážně přemýšleli o změně kariéry. Vaším cílem je narazit sebevědomě, motivovaný, a jistý svým rozhodnutím. Způsob, jakým odpovíte na tuto otázku, může být obchodníkem, pokud nejste schopni prokázat svou vhodnost.

1. existuje nějaká jistota, kterou můžete dát, že jste kvalifikovaní pro dobré výkony v této pozici?

protože měníte kariéru, může to vypadat jako složitá otázka na odpověď. Zaměřte se na zvýraznění vašich nejdůležitějších pracovních zkušeností, které souvisejí s dovednostmi potřebnými pro práci, o kterou se ucházíte. Diskutujte o tom, jaké důležité podobnosti existují mezi vaší předchozí prací a touto novou prací, kterou hodláte přistát — čím konkrétnější je váš důkaz, že můžete uspět v pracovní pozici, tím lépe.

1. S jakými dalšími společnostmi vedete rozhovory?

pokud se tato otázka objeví, nejlepší, co můžete udělat, je říci, že byste chtěli zachovat jejich jména v soukromí a že byste pro ně udělali totéž, kdyby se na tuto otázku zeptal jiný tazatel. Měli byste však být připraveni mluvit o typech společností a pracovních míst, pro které pohovoříte. V ideální situaci ukážete tazateli, že se ucházíte o více pracovních míst ve stejném odvětví. Vaším cílem je prokázat, že jejich otevření práce je přesně pozice, kterou hledáte.

1. jak dlouho vám trvalo zjistit, jakou práci vás opravdu baví? Jak to?

to je jedna z těžších otázek, na které je třeba odpovědět, protože někdy je těžké vysvětlit určitá rozhodnutí. Projděte tazatele svou kariérou stručným a bodovým způsobem a řekněte jim, jak k vašemu rozhodnutí došlo. Níže najdete krátkou příkladovou odpověď. Nezapomeňte, že musíte přizpůsobit svou odpověď vaší konkrétní situaci, abyste udělali správný dojem!

příklad odpovědi:

‚ jak jsem získal více zkušeností v oboru, poznal jsem se lépe. Přišel jsem k úvahám o tom, jak zapadám do kariéry lépe než to,co dělám. Moje předchozí práce byla skvělá příprava na to, co mám v plánu dělat se zbytkem mé kariéry. Dovednosti, které jsem vyvinul, jsou do této pozice dobře přenosné a mám pocit, že je to pro mě skvělá příležitost. Například, . Kariéra A mě již několik let neustále přitahuje a abych se připravil na tuto změnu kariéry, na které jsem intenzivně pracoval . Taky, předpokládám, že jste mě pozvali na tento rozhovor prostřednictvím uznání mých crossover dovedností a myslím, že je pozitivní, že jste mě nevyzkoušeli kvůli mým předchozím pracovním zkušenostem.‘

1. proč jste se kvalifikoval na tuto pozici? Proč si myslíte, že můžete uspět?

to je další otázka, která vyžaduje, abyste vychovali své dovednosti a jak odpovídají těm, které jsou pro tuto práci potřebné. Musíte prokázat, že jste kvalifikovaní pro danou pozici prostřednictvím příkladných situací, se kterými jste se setkali v minulosti. Zaměřte se na příklady, které ukazují, že můžete uspět v nové pozici. Níže najdete příklad odpovědi, ale nezapomeňte přizpůsobit své odpovědi vaší konkrétní situaci.

příklad odpověď:

‚ osobně mám pocit, že jsem připraven na další fázi své kariéry, která přináší novou výzvu. Chci pokračovat ve svém růstu jako profesionál a dozvědět se více v této konkrétní oblasti. Tím, že přijímám nové úkoly, které jsem ve své současné kariéře neměl příležitost, chci to uskutečnit. Všiml jsem si, že tato společnost čelí . Dovednosti, které jsem v posledních několika letech vyvinul, mohou týmu přidat hodnotu . Mám několik nápadů, jak přistupovat a implementovat řešení těchto výzev“.

1. co víte o naší společnosti?

Toto je často kladená otázka rozhovoru obecně. Tuto otázku byste však měli určitě očekávat v rozhovoru o změně kariéry. Chcete-li dát solidní odpověď, vaším úkolem je důkladně prozkoumat společnost před pohovorem. Zjistěte, kdo jsou klíčoví hráči ve společnosti, například generální ředitel. Na jakých trzích se nacházejí a jaké produkty / služby prodávají? Kdy a kde jsou založeny? Kde se nacházejí? Jak vypadá jejich typický zákazník / klient?

1. proč bychom měli riskovat, že vás najmeme?

tato otázka se může zdát zastrašující, ale tazatel se skutečně zajímá o to, proč si myslíte, že by na vás měla společnost v této situaci riskovat. Tazatel se snaží posoudit vaše silné stránky a úroveň důvěry. Také, abyste mohli dobře fungovat v novém prostředí, je důležité, abyste měli správný přístup k práci a sobě.

neexistuje žádná skutečná „správná“ odpověď na tuto otázku, ale musíte se ujistit, že máte něco připraveno.

1. jaká je Vaše vysněná práce?

na takové otázky je těžké odpovědět, zejména v situaci, kdy měníte kariéru. Diskutujte o tom, jak jste sledovali tuto novou kariéru a proč to pro vás dělá tak atraktivní práci. V podstatě nemusíte uvádět, že je to vaše vysněná práce. Můžete však diskutovat o konkrétních prvcích, které by Vaše vysněná práce zahrnovala. Přemýšlejte o prvcích, jako je flexibilita, vedení, rozvojové a růstové příležitosti atd. Nezapomeňte mluvit o tom, jak práce, o kterou se ucházíte, nabízí některé z těchto prvků.

1. kde se vidíte za pět let?

jako měnič kariéry byste se měli zaměřit na vysvětlení, proč chcete přepnout a že jste tam z dlouhodobého hlediska. Pokud tazatel dostane představu, že si nejste jisti svým rozhodnutím a práce vám nemusí vyhovovat, pravděpodobně nebudete pozváni na druhý pohovor. Společnost tráví spoustu času a zdrojů hledáním správných kandidátů, a pokud neplánujete zůstat u společnosti po určitou dobu, nemůžete přidat potřebnou hodnotu. Proto nezapomeňte poskytnout jasný a bodový plán, jak se v příštích letech vidíte a jak se plánujete rozvíjet. Přizpůsobte svou odpověď společnosti a požadavkům pozice, o kterou se ucházíte, abyste přesvědčili tazatele o vaší vhodnosti.

jak odpovědět na pracovní pohovor otázky o změně kariéry

při diskusi o změně kariéry byste se měli zaměřit na několik věcí. Nezapomeňte do odpovědí zahrnout (některé z) následujících prvků:

1. ukažte, že v případě potřeby můžete upravit svůj styl práce. Diskutujte o svých komunikačních dovednostech a o tom, jak přistupujete k měnícím se situacím, úkolům, různým spolupracovníkům/lidem, týmům a pracovním požadavkům.
2. prokažte, že vaše dovednosti vám umožňují přizpůsobit se nové situaci a že jste to udělali dříve.
3. ukažte, že můžete upravit své aktivity a přístup, abyste mohli pracovat co nejefektivněji v nových pracovních prostředích.
4. vždy řekněte, že jste ochotni vyzkoušet nové přístupy ke změnám situací a prostředí. Pokud je to možné, uveďte příklad toho, jak jste tak učinili v minulosti.
5. pozitivita je klíčová. Sdělte své příběhy k věci a pozitivním způsobem přesvědčte tazatele o vaší vhodnosti.

Obecné prvky, které je třeba zvážit při strukturování odpovědi:

1. dejte tazateli odpověď ve formě příběhu.’Projděte je svými pracovními zkušenostmi, s jakými souvisejícími výzvami jste čelili a jak k nim přistupujete. Také diskutujte o akcích, které jste podnikli a jaký byl výsledek vašich akcí. Nezapomeňte zdůraznit dovednosti a schopnosti, které jste získali, které můžete použít v Nové Roli, o kterou žádáte.
2. Strukturujte svůj příběh logicky. K tomu použijte techniku rozhovoru s hvězdami. Hvězda je zkratka, která znamená situaci (y) , váš úkol (T) v této situaci, akce (A), které jste podnikli, a jaké výsledky (R) máte na základě vašich akcí. Níže je podrobněji popsána hvězdná technika.
3. zvýrazněte, jak jste přistupovali k situaci a jak jste své dovednosti úspěšně zvládli. Může to znít logicky, ale je důležité, abyste se zaměřili na prokázání, že jste pro tuto práci tou pravou osobou. Proto poskytněte tazateli odpověď, která obsahuje informace, které potřebuje. V tomto případě chtějí vědět, proč chcete změnit kariéru, a proč si myslíte, že vaše dovednosti z vás dělají správného kandidáta na tuto práci.
4. zobrazte dovednosti a schopnosti, které jsou potřebné pro práci, o kterou se ucházíte, a které tazatel chce vidět. Ujistěte se, že odpovídáte své kvalifikaci práci a dovednostem uvedeným v popisu práce.
5. buďte upřímní. Tazatelé si všimnou, pokud si vymyslíte příběh. Taky, budou klást následné otázky, aby se podrobněji zabývali situací, kterou jim poskytnete. Nezapomeňte připravit několik příkladů situací, které ukazují tazateli, že jste pro tuto práci vhodní.

STAR Interview Technique

behaviorální pracovní pohovor otázky jsou nejlépe zodpovězeny poskytnutím příkladových situací podle metody STAR. Tímto způsobem můžete dát tazatelům přesně to, co hledají. Také vám umožňuje poskytnout stručnou a bodovou odpověď o tom, jak jste v minulosti přistupovali k situacím a zároveň zdůrazňovali své úspěchy. Pod zkratkou STAR je rozdělen do každého kroku.

situace

když dáte odpověď tazateli, začněte nastavením jeviště. Poskytněte kontext kolem situace, které jste čelili. Nezapomeňte také poskytnout příslušné podrobnosti.

úkol

poté, co popíšete situaci, promluvte si o svých konkrétních odpovědnostech a o tom, jaká byla vaše role. Je důležité, aby tazatel pochopil váš úkol.

akce

poté mluvte o akcích, které jste podnikli k vyřešení problémů, kterým jste čelili. Poskytněte tazateli krok za krokem popis toho, jaké kroky jste podnikli.

výsledek

nakonec promluvte o výsledcích svých akcí. Také poskytněte tazateli informace o tom, co jste se ze situace dozvěděli. Nezapomeňte se zaměřit na pozitivní výsledky a pozitivní zkušenosti s učením.