zpět
Offshore outsourcing strategie
většina lidí bude mít jste věřili, že outsourcing pracovních míst do jiné země odnese americká pracovní místa a vést k hospodářským a sociálním potížím. Mnoho výzkumných studií však poukazuje na něco opačného. Vinod k. Jain, PhD na Robert H. Smith School of Business, University of Maryland a Kamlesh Jain, PhD na India-US World Affairs Institute, D. C. publikoval studii s názvem „Jak Amerika těží z ekonomické angažovanosti s Indií“ v červnu 2010.
autoři poznamenali, že řada indických společností neustále investuje, i když americké společnosti jsou obviněny z offshoringu pracovních míst do Indie. Outsourcing a offshoring není nikdy jednosměrný vztah. Místo toho cíl outsourcingu obvykle přispívá investováním peněz, pracovní síly a talentu v klientském národě. Republikánští i demokratičtí politici často využívali outsourcing jako obětního beránka, aby získali srdce lidí, a určitě mohou věřit, že mají také pravdu. Myšlenka nákupu talentu, zboží a „soběstačnosti“ je kolektivistická tendence, která nejde dobře s individualistickou a podnikatelskou kulturou, jako je americká.
zde je mnoho důvodů, proč je outsourcing důležitý pro americkou ekonomiku:
Outsourcing prospívá americké ekonomice
je to mýtus, když lidé říkají, že outsourcing pracovních míst do jiných zemí poškozuje ekonomiku. Na první pohled to samozřejmě vypadá, že cenná pracovní místa se vyvážejí do zahraničí, zatímco u nás roste počet nezaměstnaných. Většina pracovních míst, která jsou outsourcována, pomáhá vytvářet lépe placená pracovní místa v Severní Americe. Ekonomická stagnace, která často vyplývá z toho, že lidé dělají totéž znovu, se lze vyhnout, když jsou práce, které jsou opakující se a těžkopádné, outsourcovány. Společnosti samozřejmě utrácejí méně za outsourcovaná pracovní místa a nakonec vydělávají více peněz a platí více daní. To samo o sobě pomáhá posilovat americkou, kanadskou nebo britskou ekonomiku.
Outsourcing může zlepšit pracovní podmínky v Americe
mnoho pracovních míst, které jsou outsourcovány často vyžadují hodně tvrdé práce. Tato tvrdá práce nutně neznamená ani vysoké příjmy na konci měsíce. Místo toho se člověk musí podívat na pracovní místa tak, jak byla, před příchodem outsourcingu IT. IT práce byly vzácné a málo a většina počítačových inženýrů často nebyly placeny, stejně jako jsou dnes. Když tedy byla tato pracovní místa zadána externě do zahraničí, pouze malé procento pracovních míst bylo zadáno externě. Místo toho bylo vytvořeno mnoho pracovních míst na střední a vyšší úrovni za účelem správy, dohledu a školení těchto pracovníků na moři. Tato pracovní místa nakonec i nadále prospívají Američanům dnes.
pokud bychom se měli zeptat na otázku, jak tyto práce mohou zlepšit skutečné pracovní podmínky v USA, odpovědi mohou být různé a rozmanité. Když jsou nízko placená, ale náročná pracovní místa outsourcována do nízkonákladových zemí, mají korporace více času a zdrojů na školení svých zaměstnanců. Zaměstnanci, kteří dříve museli pracovat více hodin za nižší plat, se často mohou těšit na zvýšené pobídky, příležitosti trénovat se v nových dovednostech a budovat své profesní dráhy oportunističtějším způsobem než jinak.
zaměstnanci, kteří pracují ve společnostech, které zadávají náročné práce, si často užívají více volného času, vyhýbají se nebezpečnému pracovnímu prostředí a mají lepší vztahy se svými manažery.
americké společnosti získají přístup k dostupným talentům
technické vzdělání v offshoringových destinacích je levné. Země jako Indie, Čína, Filipíny a Bulharsko mají tendenci se stáčet doleva a silně dotovat vzdělávání. To, co by mohlo stát 100 000 dolarů za vysokoškolský titul v oboru informatiky, může v těchto zemích stát jen několik tisíc dolarů. V důsledku toho existuje více technických absolventů ve východní Evropě, jižní Asii a Číně než na Západě. Existuje také tendence upřednostňovat technické vzdělávání na rozdíl od vzdělávání svobodných umění. Výsledkem je samozřejmě skupina mladých lidí, kteří dělají skvělé zaměstnance. Najímání někoho, kdo má postgraduální vzdělání v USA. bude výrazně dražší než najmout někoho z Indie nebo Filipín. Tato realita je často maloval negativně, ale to nejen pomáhá společnostem, které najímají tyto zaměstnance, ale také na pevnině zaměstnanci, kteří mohou dát své vzdělání svobodných umění k lepšímu využití.
více nezaměstnaných lidí v Americe může začít své vlastní podnikání
argument proti outsourcingu jde takto: pracovní místa, která jsou v USA zoufale potřebná, jsou zasílána do offshore destinací a to má za následek nezaměstnanost. Ve skutečnosti neexistují žádné přesvědčivé studie, které by poukazovaly na outsourcing. Místo toho existuje větší pravděpodobnost, že vysoce náročná, ale málo placená pracovní místa jsou offshored, což vytváří prostor pro americké nezaměstnané, aby vyzkoušeli novější cesty pro vytváření bohatství. To přirozeně směřuje k zakládání společností a zakládání vlastních podniků. Podnikatelského ducha mezi nezaměstnanými je třeba podporovat, protože v offshore destinacích existuje velké množství talentů, které tito noví podnikatelé (dříve nezaměstnaní) mohou využít. To, co se může zdát jako nemesis, se může ve skutečnosti ukázat jako příležitost vytvořit více bohatství a pracovních míst.
Outsourcing zvyšuje inovace
není nic důležitějšího, než být schopen vytvořit něco nového a jedinečného. Aby bylo možné vytvořit něco nového, musí existovat prostor pro inovace. Když se společnosti, zaměstnanci a podnikatelé obávají technických dovedností, provozních úkolů a dalších problémů s vysokou poptávkou, často ztrácejí na inovacích. Outsourcingem těchto pracovních míst s vysokou poptávkou v zahraničí mohou podnikatelé a korporace investovat více času a peněz do výzkumu a vývoje. Inovace pomáhá korporacím zvýšit bohatství, pracovní příležitosti a zajistit lepší návratnost investic v dlouhodobém horizontu.
řízení kapitálových nákladů
existují další méně zřejmé výhody outsourcingu. Článek New York Times poukázal na to, že úkoly outsourcingu mohou pomoci při kontrole kapitálových nákladů. To na oplátku přitahuje více investic a firma vypadá atraktivněji pro zúčastněné strany. Kontrolou kapitálových nákladů může společnost zajistit, aby nedošlo k významnému vyčerpání finančních prostředků a aby byly dostupné zdroje náležitě využívány. Článek také poukazuje na to, že outsourcing může zvýšit efektivitu v rámci organizace, zejména pokud se jedná o malý nebo střední podnik.
americká ekonomika je v současné době opravdu křehká, ale outsourcing pracovních míst s vysokou poptávkou, která jsou málo placená, může nepřímo zvýšit bohatství. Outsourcing navíc není nový koncept. Dokud existovaly vnitrostátní subjekty, vždy existoval vývoz a dovoz služeb, které zahrnovaly profesionální služby. Všichni víme o úspěšných švýcarských bankách, na které byly bankovní potřeby outsourcovány od velmi dlouhé doby. Jenomže lidé to nepovažovali za „outsourcing“. Víme, co to je.
výhody outsourcingu převažují nad nevýhodami
existuje řada výhod a nevýhod outsourcingových pracovních míst. Výhody jistě převažují nad nevýhodami. Není nic důležitějšího, aby se vytvořil prostor a čas pro soustředění a zaměření na hlavní obchodní aktivity. Pokud si člověk udrží vysoce náročná, ale méně produktivní pracovní místa v Organizaci, pracuje proti společnosti. Jak to kdysi řekl Mitt Romney, korporace jsou také lidé. Toto prohlášení se ukázalo být příliš kontroverzní, ale v tom, co řekl, je zrnko pravdy. Korporace jsou jako lidé. Když jsou přepracovaní a rozptylují se od toho, na co by se měli zaměřit, produktivita klesá. To přirozeně ovlivňuje výkon společnosti nebo podniku, stejně jako výkon člověka pod nátlakem trpí.
co je vzít domů?
korporace a podniky musí mít na paměti, že by měly analyzovat svou vlastní organizaci před provedením hodnotových úsudků. Pokud je společnost ucpaná, cítí se přepracovaná a pokud není čas a prostor pro inovace, je již čas outsourcovat vedlejší funkce. Pokud si malá firma myslí, že to zvládne sama, může využít talentu, o kterém nevěděla, že je užitečný. Mluvením s outsourcingovou nebo IT agenturou mohou malé i velké společnosti objevovat nové způsoby inovací.
na konci dne se společnost, velká nebo malá, zodpovídá svým vlastním zaměstnancům, svým investorům a sobě. Pokud peníze nepřicházejí a pokud růst stagnuje, je čas zvážit alternativní strategie, z nichž jedna je outsourcing. Outsourcing může vdechnout nový život společnosti a pomoci jí růst, uspět a dosáhnout většího zisku. Pokaždé, když společnost, která se nachází v USA vydělává peníze, americká ekonomika zlepšuje příliš, přímo i nepřímo. Všechny tyto faktory mají efekt sněhové koule a Amerika obecně těží z outsourcingu. I když je to kontroverzní prohlášení, většina společností souhlasí s tím, že si nemohou dovolit přijít o outsourcing modelu a je to určitě tady zůstat.