vyberte správné nástroje
jakmile se rozhodnete pro nejlepší způsob, jak vytvořit vzdělávací program, Vyberte inteligentní nástroje, které zajistí, že vaši studenti budou mít snadný přístup k informacím o školení. Toto je také finanční rozhodnutí, protože vaše organizace musí moudře investovat do svých nových vzdělávacích zdrojů, aby udržovala náklady pod kontrolou.
cloudové e-learningové platformy jsou ideálním řešením, které je obvykle dostupné za dostupné předplatné. Vyberte platformu, jako je Easygenerator, která zaměstnancům umožňuje vytvářet a publikovat obsah školení sami. Řešení, jako je tato, zvyšují zapojení žáků a přinášejí lepší výsledky učení. Lze je také snadno kombinovat s výcvikem ve třídě, mobilním učením a mikrolearningem.
Objevte e-learningové nástroje pro Mac.
začněte vytvářet obsah
dále je čas začít psát kurzy a vzdělávací zdroje(řekněme to zkrátka“ učební obsah“). Obecně existují dva způsoby, jak vytvořit učební obsah:
shora dolů: Vaše organizace najímá učení & vývoj (L&D) profesionály, kteří jsou zodpovědní za vytváření a udržování veškerého obsahu učení sami.
zdola nahoru: vaše organizace dává zaměstnancům nástroje k vytváření, sdílení a udržování vlastních učebních zdrojů.
metoda zdola nahoru (známá také jako „učení generované zaměstnanci“) představuje mnoho výhod ve srovnání s metodou shora dolů. Umožňuje organizaci rychle vytvořit efektivní znalostní základnu. Čerpá ze znalostí zkušených zaměstnanců (nebo „odborníků na předmět“), kteří mají bohaté odborné znalosti na pracovišti, které mohou sdílet se svými vrstevníky.
Publikujte učební obsah
jakmile bude učební obsah vytvořen, ať už vaším týmem L&D nebo odborníky na předmět, je čas jej publikovat. To umožňuje vašim zaměstnancům přístup k obsahu, aby jej mohli používat k učení.
nejjednodušší způsob, jak oslovit velké množství zaměstnanců, je vytvořit vzdělávací program pro zaměstnance, který lze snadno publikovat a sdílet online. Obsah můžete publikovat prostřednictvím webových stránek vaší společnosti, což může zahrnovat zvýšené pracovní zatížení IT a vyšší náklady. Nebo můžete publikovat prostřednictvím cloudové vzdělávací platformy. Easygenerator ve skutečnosti slouží jako nástroj pro vytváření obsahu a publikační platforma, což z něj činí užitečnou a nákladově efektivní volbu.
vyhodnoťte svůj tréninkový program
takže váš obsah je publikován a nyní je čas zjistit, jak efektivní je. Moderní e-learningové platformy zahrnují nástroje pro sledování toho, jak dobře si zaměstnanci vedou při hodnocení, a sledování klíčových metrik, jako je míra dokončení kurzu.
další vynikající metrikou kvality je „net promoter score“ (NPS). To sleduje kvalitu kurzu jednoduše tím, že se účastníků zeptá, zda by kurz doporučili svým vrstevníkům. Dává tvůrcům kurzů jasný pohled na to, zda studenti považují obsah za cenný a užitečný. Hledejte nástroj pro tvorbu, jako je Easygenerator, který obsahuje NPS jako standardní funkci. To vám pomůže udržet vysokou úroveň kvality ve vašem učebním obsahu.
Udržujte kurzy aktualizované
a konečně, musíte se ujistit, že obsah je stále aktualizován. Podnikání se neustále vyvíjí, takže obsah školení musí být vylepšen, aby bylo zajištěno, že je relevantní pro výzvy, kterým zaměstnanci skutečně čelí.
vytváření obsahu „shora dolů“ (viz krok 4 výše) ztěžuje aktualizaci obsahu, protože na vytváření obsahu obvykle pracuje méně lidí. Tento proces je mnohem pomalejší a tito jedinci pravděpodobně nepracují na obchodní stránce organizace každý den,takže jim chybí odborné znalosti z první ruky, které je zapotřebí k zajištění relevantního obsahu.
proto se důrazně doporučuje přístup k učení generovaný zaměstnanci. S tímto přístupem zaměstnanci průběžně aktualizují obsah, takže informace jsou vždy relevantní a přesné.
proč je vzdělávací program tak prospěšný pro vaše podnikání?
nejen, že víte, jak vytvořit tréninkový plán, ale také víte, že to může být přínosem pro vaše podnikání v mnoha ohledech, když udělal správně. Především zajišťuje konzistentní úroveň dovedností a znalostí v celé pracovní síle vaší organizace. To také zvyšuje zapojení tím, že ukazuje zaměstnancům, že vaše organizace se stará o jejich profesní rozvoj. Angažovaní zaměstnanci pravděpodobně zůstanou ve společnosti a budou v práci lépe fungovat.
Vytvořte si svůj vzdělávací program pomocí Easygenerator
Nyní, když víte, jak vytvořit vzdělávací program, doporučujeme škálovatelný přístup k vytvoření vašeho obsahu známého jako Employee-Generated Learning (EGL). V rámci EGL vytvářejí odborníci v celé organizaci (zaměstnanci) učební obsah sami.
tento přístup umožňuje zaměstnancům sdílet své znalosti mezi sebou přímo, aniž by museli do procesu vytváření zapojit instruktážního designéra. Nejen, že to urychlí oběh znalostí v celé organizaci, ale také uvolní schopnost vašeho týmu L&D soustředit se na další naléhavé úkoly v jejich nevyřízených položkách, které nelze předat.
ale k úspěšnému spuštění EGL budete potřebovat snadno použitelný nástroj pro tvorbu, který může každý zaměstnanec navigovat. Mezi Easygenerator drag-and-drop tvůrce kurzu, podpora v aplikaci, onboarding sezení, a personalizované koučování, zajišťujeme, že každý zaměstnanec může s jistotou vytvořit poutavé školení.
s nástrojem, jako je Easygenerator a škálovatelným přístupem, jako je EGL, budete vědět, jak vytvořit tréninkový plán, který není jen pro zaměstnance, ale i pro zaměstnance. Tímto způsobem si vaši studenti mohou být jisti, že vědí, že jejich obsah pochází od lidí, kteří mají zkušenosti z první ruky se svými znalostními potřebami.