Artur Meyster
jak již víme, rozvíjející se technologie ovlivňují dnešní svět, od způsobu, jakým lidé telefonují, až po způsob, jakým společnosti fungují. S ohledem na tuto skutečnost je nezbytné říci, že šance, že se pracovní prostředí v příštím desetiletí změní, je vysoká.
technologický průmysl je rychle rostoucí sektor. V důsledku toho se také vyvíjí povaha práce, pracovní dynamika a pojem pracoviště. Za těchto okolností není překvapením, že by se zaměstnanci měli naučit nové dovednosti, aby zůstali relevantní.
v dnešní době jsou požadavky na zaměstnání vyšší a konkurence je stejně tvrdá. V takovém případě musí pracovní síla pochopit, jak nové technologie ovlivňují dnešní trh; pracovníci se musí seznámit s novými vynálezy, aby splnili nové požadavky.
budoucnost práce může být nejistá. Abychom však měli jasný obraz o tom, jak by mohla být budoucnost, musíme věnovat pozornost tomu, co společnosti potřebují. Vzhledem k tomu jsou zde některé aspekty toho, jak nové technologie ovlivní budoucnost práce.
méně manuálních úkolů (automatizace)
vznikající technologie nepochybně mění povahu práce. Výsledkem je, že tito technici snižují potřebu provádět několik opakujících se úkolů ručně. Před několika lety bylo mít automatizované stroje, které by mohly pomoci během procesu vývoje produktu, neuvěřitelné. Ale díky technologiím, jako je strojové učení, je to dnes možné.
automatizace má vedlejší účinky: Pracovní role, které zahrnují pouze manuální úkoly, mizí, méně kandidátů bude najato pro své manuální dovednosti a více zaměstnanců bude zachováno pro své tvůrčí a strategické myšlení.
opakující se úkoly jsou časově náročné. Automatizace umožňuje pracovníkům soustředit se na důležitější úkoly, jako je řešení problémů, navrhování produktů a interpretace dat. V budoucnu budou zaměstnavatelé hledat kandidáty, kteří se mohou neustále učit nové dovednosti. Je to proto, že zatímco technologický průmysl se rychle mění, schopnost učit se nové věci se stane cennější.
obecně lze říci, že specifické znalosti budou muset být průběžně aktualizovány a pracovníci se budou muset přizpůsobit. Pokud jste všestranní a rádi se učíte novým věcem, budete se moci stát součástí příští pracovní síly na světě.
různé pracovní metody
automatizace mění nejen povahu práce, ale také způsob práce. Implementace technologie umělé inteligence (AI) do výrobních procesů pomáhá společnostem zvyšovat produktivitu. Výsledkem je, že více společností používá roboty k výrobě svých produktů.
na druhé straně AI neovlivňuje pouze výrobu. Ve skutečnosti to také mění způsob, jakým jsou prováděny administrativní procesy. Například, když mluvíme o poštovních službách, před lety to byl pošťák, kdo doručil poštu. Po nějaké době jsme díky vývoji technologického trhu schopni používat e-maily. Ale v dnešní době je to úplně jiné, systémy AI mohou odesílat a přijímat e-maily automaticky. Mobilní vývojáři také vytvořili poštovní aplikace, takže zákazníci mohou ke správě svých e-mailů používat své chytré telefony.
vzhledem k těmto bodům je reálné očekávat, že v budoucnu bude více společností pravděpodobně implementovat používání robotů a automatizovaných systémů ve svých procesech. V důsledku toho budou pracovní role předefinovány a organizace budou muset vyškolit své zaměstnance, aby maximalizovaly efekt člověk-stroj.
více vzdálených zaměstnanců (práce z domova)
vzhledem k tomu, že nové komunikační platformy umožňují společnostem komunikovat v zahraničí, práce na dálku překročila všechny hranice. Stejně tak je důležité si uvědomit, že technologické talenty se staly populárními díky své schopnosti pracovat na dálku. Například tech profesionálové, jako správci databází, specialisté na kybernetickou bezpečnost a vědci v oblasti dat, jsou schopni pracovat z domova. Z tohoto důvodu nemusí ztrácet čas přesunem z domova na pracoviště.
Práce na dálku umožnila společnostem nejen snížit náklady, ale také učinit své zaměstnance šťastnějšími. Při práci z domova mohou technologické talenty trávit cennější čas se svými rodinnými příslušníky. Vzhledem k tomu, že stále více a více tech odborníci požadují vzdálené pracovní výhody.
vzdálená práce navíc umožňuje společnostem najímat kandidáty z jakékoli země. Mohou najmout kvalifikované technologické profesionály, kteří požadují nižší kompenzace a výhody. Jinými slovy, práce na dálku umožňuje organizacím dosáhnout svých cílů nákladově efektivním způsobem.
zatímco technologický trh stále roste a vytvářejí se nové technologie, pro chod společností bude nezbytná práce na dálku. S ohledem na to je důležité si uvědomit, že pokud můžete pracovat na dálku, máte jeden krok do budoucnosti. V opačném případě, pokud nejste schopni pracovat na dálku, vaše pracovní role bude pravděpodobně přemístěna a budete muset změnit kariéru.
vzhledem k těmto bodům je zápis do kódovacího bootcampu vynikající volbou, abyste byli připraveni na budoucí výzvy. Springboard je společnost, která nabízí kurzy v oblastech, jako je design UX, analýza dat a softwarové inženýrství. Jejich programy na částečný úvazek vám umožňují naučit se dovednosti na podnikové úrovni za pouhých šest měsíců.
společnost také umožňuje studentům učit se z pohodlí svých domovů, protože třídy jsou vyučovány online. Při vstupu do týmu Springboard mohou studenti získat podporu od zkušených mentorů, kteří jim pomohou zahájit novou technologickou kariéru.
Springboard nabízí několik možností financování pro ty, kteří peníze mohou být překážkou. Jeho možnosti financování jsou navrženy tak, aby vyhovovaly potřebám studentů, od odloženého školného po slevy na platby předem.
méně fyzické infrastruktury
díky implementaci cloud computingu a vzdálené práce byly společnosti schopny snížit svou závislost na fyzické infrastruktuře. Před desítkami let společnosti potřebovaly velké místnosti k umístění svého databázového centra. Díky cloudovému úložišti však společnosti dokázaly odstranit svou fyzickou databázovou infrastrukturu.
v současné době jsou data jedním z nejcennějších zdrojů pro společnosti. Z tohoto důvodu musí organizace udržovat své informace v bezpečí. Využití služeb cloud computingu umožňuje společnostem nejen ukládat svá data, ale také udržovat své informace v bezpečí. Výsledkem je, že více organizací používá služby cloud computingu k ukládání svých dat.
kromě toho, zatímco organizace nadále najímají vzdálenější pracovníky, bude potřeba fyzické kancelářské infrastruktury snížena. Ve skutečnosti, v budoucnu, fyzické kancelářské prostory již nemusí být potřeba, protože všichni budou pracovat z domova.
závěr
jak již bylo zmíněno, rozvíjející se technologie přetvářejí budoucnost práce. Mění se ze způsobu práce na místo, kde se práce skutečně provádí. Vzhledem k tomu je velmi důležité říci, že učení se novým technologickým dovednostem nebo zahájení nové technologické kariéry bude nezbytné, abychom byli připraveni na budoucí výzvy.
Artur Meyster je CTO Career Karma (YC W19), online tržiště, které spojuje Kariérní přepínače s kódováním bootcampů. Je také hostitelem podcastu Breaking Into Startups, který představuje lidi s netradičním zázemím, kteří se vloupali do technologie. Může se k němu dostat na Twitteru a LinkedIn.