jak dramaticky zvýšit svůj vliv jako vůdce

v konečném důsledku je veškeré vedení o vlivu. Je to nejdůležitější faktor vašeho dopadu.

jak tedy vytváříte vliv? Začíná to sebezdokonalování – investováním do vlastních schopností a přizpůsobivosti-závazkem neustále růst a učit se. Tento příklad je jednou z nejvlivnějších věcí, které můžete praktikovat. Zde je několik dalších způsobů, jak dramaticky zvýšit svůj vliv na své lidi.

poskytují příležitosti pro výhry. Vytvořte okolnosti, které dávají vašim lidem řadu malých výher, které zvýší jejich potenciál. Když jsou výzvy zvládnuty a příležitosti se promění v vítězství, lidé obdivují vůdce, který jim pomohl protáhnout se.

Věřte ve své lidi. Neexistuje větší zmocnění a podpora, kterou můžete někomu dát, než se mu podívat do očí a s upřímností a přesvědčením říci: „věřím v tebe.“Když věříte v někoho, mohou dosáhnout nemožného.

sloužit ostatním před sebou. Nejlepší využití vašeho času a vedení je ztratit se ve službách druhých. Jsi to, co děláš, ne to, co říkáš, že uděláš. Růst a rozvoj lidí představuje nejvyšší povolání vedení.

dejte důvěru, abyste mohli získat důvěru. Zkušení vůdci vědí, že nejlepší způsob, jak zjistit, zda můžete někomu věřit, je důvěřovat mu jako první. Důvěra je lepidlem vedení, základní princip, který drží všechny vztahy pohromadě. Týmová práce buduje důvěru a důvěra buduje růst.

myslet větší pro ostatní-ještě větší, než si myslí o sobě. Na světě není ušlechtilejší zaměstnání, než pomoci jiné lidské bytosti uspět. Vůdci dělají své lidi lepšími a pomáhají jim jít výš, než by sami mohli mít.

skutečně spojit s lidmi. Vedoucí jsou zodpovědní za spojení se svými lidmi a vztah k nim způsobem, který zvyšuje jejich vlastní vliv. Když se můžete spojit s lidmi, můžete začít vytvářet vztahy—a vztahy jsou základem vlivu.

investujte do úspěchu ostatních. Čím více investujete do lidí a pozvedáte je k jejich potenciálu, tím je pravděpodobnější, že vás budou považovat za svého vůdce. Vedení není o titulech, pozicích nebo vývojových diagramech, ale jeden život ovlivňující druhý. Skuteční vůdci přinášejí osobní rekord v těch kolem nich.

rozšiřte čest, abyste získali respekt. Vliv k nám nepřichází okamžitě; postupně se zvyšuje. Roste, když cílevědomě jednáme tím, že na oplátku rozšiřujeme čest a přijímáme úctu od ostatních.

Olovo se znakem. Dlouho se říká, že chcete otestovat něčí charakter, dát jim moc. Vést s charakterem znamená dělat to, co je správné, jakkoli je to těžké. Příklad není hlavní věcí při ovlivňování ostatních-je to jediná věc— Lidé vás budou následovat, když projevíte silný charakter a integritu.

zvedněte lidi. Vždy projevujte laskavost a pozornost ostatním. Vaše slova mohou vyplňovat prázdná místa v srdci někoho. Nezáleží na tom, kdo je přiřazen k vašemu týmu; záleží na tom, kdo se stane kvůli vám.

vést s autoritou, ale povolit autonomii. Klíčem k úspěšnému vedení je vliv, nikoli autorita. Vůdci musí být dostatečně blízko, aby se vztahovali k ostatním, ale dostatečně daleko dopředu, aby je motivovali. Pokud opravdu chcete, aby vás lidé respektovali jako vůdce, musíte jim dokázat, že mohou přežít a prosperovat i bez vás.

olovo zevnitř: vůdci by měli ovlivňovat ostatní tak,aby je budovali, povzbuzovali a upravovali, aby mohli tento postoj duplikovat v jiných.

N A T I O N A L B E S T S E L L E R
Mezera Ve Vedení: Co se dostane mezi vámi a vaší velikostí

po desetiletích koučování mocných vedoucích pracovníků po celém světě Lolly Daskal poznamenal, že vůdci stoupají na své pozice a spoléhají se na konkrétní soubor hodnot a vlastností. Ale časem každý výkonný pracovník dosáhne bodu, kdy jeho výkon trpí a selhání přetrvává. Velmi málo lidí chápe, proč a jak tomu zabránit.

Kup nyní

další čtení, které se vám může líbit:

• 12 úspěšné principy vedení, které nikdy nezestárnou
• manifest vedení: Průvodce po velikosti
• jak uspět jako nový vůdce
• 12 z nejčastějších lží vůdců si říká
• 4 osvědčené důvody, proč intuitivní vůdci dělají skvělé vůdce
• jedna kvalita, kterou každý vůdce potřebuje k úspěchu
• podvodná past vedení

Foto kredit: iStock Photos