Bradfordův faktor (nebo Bradfordovo skóre) je nástroj používaný k měření nepřítomnosti vašeho zaměstnance se zaměřením na zvýraznění častých a krátkodobých absencí.
Bradford Factor byl vyvinut v roce 1980 a pomáhá podnikům od té doby zdůrazňováním trendů a včasnou identifikací problémů s nemocí a absencí.
jak Bradford skóre funguje
Bradford skóre (také známý jako Bradford Index) byl vyvinut v roce 1980 v Bradford University School of Management určit vliv nepřítomnost zaměstnance má na dané podnikání. Působí jako odstrašující prostředek pro zaměstnance, kteří berou zbytečné dny nemoci s postupy pro manažery, aby našli a podnikli kroky proti důsledné absenci.
vzorec Bradfordova faktoru: S2 x D = B.
podívejte se na Bradford skóre na Bizimply
řekněme například, že máte dva členy svých zaměstnanců, kteří berou nemocenské dny za posledních 12 měsíců: zaměstnanec 1 byl bez práce šestkrát, protože byli nemocní. Tyto dny nemoci představují celkem 8 dní nepřítomnosti v průběhu roku.
zaměstnanec 2 byl nepřítomen ve dvou různých příležitostech kvůli nemoci. Tyto dvě příležitosti představují 16 dní nepřítomnosti po dobu 12 měsíců.
můžete hádat, kdo má vyšší Bradford skóre?
vzhledem k tomu, že zaměstnanec 1 přijal za stejné období celkem méně nemoci než zaměstnanec 2, mohou mít vyšší Bradfordské skóre než zaměstnanec 2, protože mají častější kouzla než zaměstnanec 2.
pomocí Bradfordova faktoru obdrží zaměstnanec B vyšší skóre než zaměstnanec a. Bradfordův faktor odstraňuje velkou část subjektivity z rozhodovacího procesu obklopujícího sporadické nepřítomnosti.
další faktory
pokud jste přesvědčeni, že se chystáte implementovat Bradfordův faktor do svého podnikání, je třeba vzít na vědomí několik věcí. Pokud je cvičení skvělým způsobem, jak zobrazit nepřítomnost vašeho zaměstnance, je důležité, abyste s nepřítomností každého zaměstnance nezacházeli stejně.
podniky jej obecně použijí k tomu, aby zaměřily zaměstnance s častými krátkodobými (a někdy podezřelými) absencemi. Manažeři využívající matematiku mohou sledovat skóre, aby zjistili, zda některé nepřítomnosti zaměstnanců vyžadují další vyšetřování nebo akci; proto působí jako odstrašující prostředek pro zaměstnance, kteří berou nefalšované dny nemoci.
při použití Bradfordova skóre
by Bradfordovo skóre vašich zaměstnanců mělo působit jako pobídka k vyšetřování krátkodobých absencí. Zdraví každého jednotlivce vyžaduje jiné potřeby a manažeři to musí vzít v úvahu. Zaměstnanci, kteří trpí úzkostí, depresí a jinými nemocemi duševního zdraví, by měli být vzati v úvahu pro sporadické dny volna.
zatímco Bradfordův faktor je vhodný pro shromažďování údajů o míře nepřítomnosti vašich podniků, nebere v úvahu tendence, jako jsou dny v týdnu nejčastěji odebrané a konkrétní Zmeškané směny.
funguje Bradfordovo skóre?
Stručně řečeno, ano, ale není to magická pilulka, která vyřeší všechny problémy s absencí vašich podniků. Při provádění Bradford faktor; vaše firma by měla rozhodnout, jak to bude přinesen a skóroval. Pokud se používá trvale po určitou dobu, místo toho, aby působil jako magická pilulka, působí jako preventivní opatření, které udrží vaše podnikání zdravější déle.
pokud chcete zlepšit svůj čas a docházku pro své zaměstnance, proč si rezervovat zdarma demo s Bizimply ještě dnes.