hledání nové práce, když jste stále zaměstnáni, je obtížné. Na jedné straně jste atraktivnější pro potenciální zaměstnavatele, pokud již máte práci. Na druhou stranu, jeden falešný krok a můžete skončit vyhazovem nebo, přinejmenším, pošpinit vaši pověst na trhu. Zde je návod, jak nejlépe provést hledání zaměstnání, když jste stále zaměstnáni.
- prozkoumejte možnosti, kde jste
- zvažte, že jste zaměstnancem bumerangu
- čas hledání zaměstnání strategicky
- Udržujte svou práci v tajnosti
- nepoužívejte firemní zdroje při vyhledávání
- využijte sociální média k nalezení nové práce
- Použijte svou síť
- nebuďte nedbalí s životopisem
- nenechte špatného zaměstnavatele
- jak zacházet s referencemi
prozkoumejte možnosti, kde jste
nejprve zvažte, proč uvažujete o odchodu, a prozkoumejte možnosti, jak zlepšit svou situaci, kde jste, říká Jayne Mattson, konzultantka pro řízení kariéry ve společnosti CareerEngage.
to bude záviset na úrovni důvěry, která existuje mezi vámi a Vaším manažerem; nechoďte přes palubu a začněte říkat všem v kanceláři, dodává.
“ tyto rozhovory můžete zahájit s lidmi ve vaší společnosti ,ale musí to být lidé, kterým opravdu důvěřujete. Musí to být někdo, jehož integrita jste si jisti, kdo vám může pomoci orientovat se v bočním nebo vzestupném pohybu a zároveň jej udržovat blízko vesty, “ říká Mattson.
Přemýšlejte o tom, co vás frustruje ve vaší současné práci, a zvažte, zda by některé změny mohly věci zlepšit. Zlepšilo by to práci na dálku nebo několik dní práce z domova? Mohl byste se přestěhovat na jiné oddělení? Co můžete udělat, aby vaše současná pracovní situace byla příjemnější a obohacující?
Pokud odpověď zní ne, nebo pokud změny nejsou možností, pak všemi prostředky jděte, říká Roy West, generální ředitel společností Roy West. „Měli byste jít tiše, elegantně, rychle a nikdy se neohlížet,“ říká West. „Pokud v současné době nepracujete pro někoho, kdo jasně chápe, že váš růst a jeho růst jsou implikovanou smlouvou a společným cílem, pak jste nuceni najít ten, který Ano a bude.“
zvažte, že jste zaměstnancem bumerangu
pokud jste opustili předchozí práci za dobrých podmínek, stojí za to kontaktovat bývalé spolupracovníky, abyste zjistili, zda jsou k dispozici nové příležitosti. Nebudete potřebovat tolik času na onboarding, jste již obeznámeni s technologií a kulturou společnosti a často můžete přispět mnohem rychleji, říká Vicki Salemi, autor, konzultant a odborník na kariéru pro Monster.com.
“ společnosti jsou nyní otáčivými dveřmi-a to je dobrá věc. Rehiring bumerangy zkracuje čas na vyplnění a náš čas na palubě. Firmy už mají „informace“ o bývalých zaměstnancích, takže se mohou ohlédnout a říct: „Ach, ten člověk byl úžasný; možná teď jsou starší, nebo mají nové dovednosti nebo lepší zkušenosti, které zde mohou přispět,“ říká Salemi. čas na le
můžete také „boomerang“ se společnostmi, které vás nepřijaly, říká Mattson. Pokud jste v minulosti pohovořili s organizací, nebo jste obdrželi nabídku a odmítli ji, stojí za to přehodnotit tato spojení.
„vraťte se a řekněte:“ nyní zkoumám další možnosti a byl jsem opravdu ohromen vámi a vaší organizací,“ i když přijetí pozice nebylo v té době správné. „Rád bych dohnal a viděl, co se děje od posledního rozhovoru,“ říká Mattson.
čas hledání zaměstnání strategicky
pokud se snažíte získat práci, zatímco jste stále zaměstnáni, musíte minimalizovat konkurenci o dostupné role; to znamená správné načasování vyhledávání, říká Doug Schade, partner v divizi softwarových technologií WinterWyman. Pozdní léto je skvělý čas na zahájení vyhledávání, on říká, protože počet dostupných rolí zůstává docela konstantní, ale počet aktivních uchazečů o zaměstnání klesá.
„zejména srpen je skvělý čas začít hledat,“ říká Schade. „Mnoho lidí čeká až do září, aby se vážně hledalo; čekají, až skončí jejich letní prázdniny a jejich děti se vrátí do školy. Tak, srpen je ideální čas na skok do nové práce, “ říká Schade.
Udržujte svou práci v tajnosti
nikdy není chytré lhát svému šéfovi, ale může to být nutné zlo, pokud se chcete držet své současné práce. Politikou některých společností je pustit lidi, kteří aktivně hledají nové zaměstnání. Takže udržujte své hledání práce na základě potřeby vědět. Jeden chybný krok od přátelského spolupracovníka by mohl znamenat růžový skluz nebo poškodit vaši pověst ve společnosti.
Donald Burns, výkonný Kariérní stratég a trenér, souhlasí: „Absolutně neříkejte svému šéfovi — tím ohrozíte vaše nejcennější aktivum, jmenovitě vaše současné zaměstnání. Jakmile společnost zjistí, že hledáte, začnou hledat vaši náhradu. Vaše práce je pravděpodobně přípitek. Překročili jste Rubikon a není cesty zpět, “ říká Burns.
pokud se vás však váš šéf zeptá přímo, nelžete; rámujte problém takto: „jedním ze způsobů, jak to zvládnout, je říct:“ v poslední době se zde děje spousta změn. Nechci odejít, ale jsem trochu nervózní a přemýšlím o plánu B, “ říká Burns.
dokonce i věci, jako je váš šatník, vám mohou dát pryč. Pokud obvykle nosíte obchodní ležérní oblečení, ale najednou se objeví v obleku a kravatě, je to hlavní ukazatel, že jste rozhovor. Zkuste naplánovat rozhovory před nebo po práci, nebo si udělejte čas na výměnu oblečení, abyste se vyhnuli.
nepoužívejte firemní zdroje při vyhledávání
provádění hledání zaměstnání v čase nebo desetníku vaší současné společnosti není nikdy dobrý nápad. Během úředních hodin, vaše současná práce by měla být vaším primárním zaměřením. Nedostatečné výkony upozorní vašeho šéfa a kolegy, že se něco děje. Je to neetické a neuctivé a není pravděpodobné, že by vaše současná společnost získala skvělé doporučení, až přijde čas.
náboráři chápou, že diskrétnost je často součástí procesu, a jsou ochotni udělat, co mohou, aby udrželi věci diskrétní, takže s nimi buďte vpředu. Nastavte schůzky a hovory během mimo pracovní dobu nebo oběd, a ujistěte se, že váš životopis uvádí konkrétní časy, kdy je nejlepší se k vám dostat.
nepoužívejte firemní e-mailové adresy nebo vaše aktuální pracovní telefonní číslo. Jeden nevhodný telefonní hovor nebo e-mail může ohrozit vaši současnou roli. Plus, použití pracovní e-mailové adresy pro vaše účty sociálních médií vás může uzamknout z vašich profilů, když odejdete, a vaše stará e-mailová adresa bude vypnuta nebo přesměrována.
sociální média mohou být nejlepším přítelem uchazeče o zaměstnání, pokud víte, jak jej správně využít, říká Schade. LinkedIn by měla být vaše první zastávka, ale nedělejte chybu při aktualizaci svého profesionálního profilu pouze tehdy, když hledáte novou roli — to je mrtvý prozradí.
„ideálně, měli byste LinkedIn neustále aktualizovat; je to živý, dýchající dokument, který ukazuje potenciálním zaměstnavatelům, na čem jste pracovali a jaká je vaše hodnota,“ říká Schade. „Na rozdíl od jiných sociálních médií a sociálních sítí má další výhodu v tom, že vás zaměstnavatel vnímá pozitivně. Chtějí, abyste ji aktualizovali a přidali k ní, protože se na ně může pozitivně odrazit, “ říká Schade.
ale nezapomeňte, že pokud aktualizujete svůj profil LinkedIn podstatně v naději, že najdete nové zaměstnání v jiné společnosti, musíte přijmout některá opatření, říká Mattson, protože to může tipovat vašeho současného zaměstnavatele.
„vypněte svá veřejná oznámení,“ ona říká. Tímto způsobem váš současný zaměstnavatel neuvidí, zda jste změnili svůj status na „otevřený novým pracovním možnostem“, nebo si všimnete, že děláte zásadní opravu, což jim může signalizovat, že uvažujete o skákání lodi, “ říká Mattson.
měli byste se také vyhnout veřejným komentářům o hledání zaměstnání na webech, jako je Facebook, Twitter a Instagram, protože mnoho organizací sleduje tyto stránky pro činnost zaměstnanců. Pokud je musíte použít k pomoci při hledání, ujistěte se, že vaše profily jsou uzamčeny a všechny příspěvky nebo zprávy související s hledáním zaměstnání jsou soukromé.
Použijte svou síť
l, že
oslovit často s přáteli, rodinou a bývalými kolegy zjistit, jaké role jsou k dispozici v jejich společnostech, Mattson říká.
síťování může být těžké při žonglování na plný úvazek, ale existují způsoby, jak to fungovat, říká. „Zkuste naplánovat časná ranní data kávy, a to buď osobně, nebo přes Skype nebo FaceTime, například. Nebo se setkejte na oběd, večeři nebo pití a promluvte si o příležitostech, “ ona říká.
měli byste také zkoumat, zda profesní organizace nebo společnosti pořádají síťové události nebo kariérní veletrhy ve vaší oblasti, říká Schade.
nebuďte nedbalí s životopisem
buďte selektivní o tom, komu dáte svůj životopis, a vysvětlete příjemcům, že Vaše hledání zaměstnání je důvěrné. Nezveřejňujte svůj životopis na veřejných pracovních deskách, buď, protože to je docela do očí bijící způsob, jak to zjistit.“Spamování vašeho životopisu kdykoli je špatný obchod,“ říká West, ale zvláště když jste v současné době zaměstnáni. „To nefunguje, a pokud jste v současné době zaměstnáni, jste snadno ferreted ven, když budete reagovat na on-line dotazy. Dokonce i poskytnutí vašeho životopisu k soukromému oběhu je riziko. Neexistují žádná tajemství, “ říká West, takže buďte neuvěřitelně selektivní.
bez ohledu na vaši situaci, špatné ústa vaší společnosti nebo nadřízeného vám nezískají novou práci-je to
. V rozhovoru je důležité zůstat pozitivní a soustředit se na to, co přinesete ke stolu.
„Řekni jim pravdu,“ říká Burns, ale kladně — nebo alespoň neutrálně-se točí na věci. „Ve společnosti se něco změnilo, nebo jste dosáhli bodu, kdy jste zašli tak daleko, jak můžete, a nemůžete strávit roky čekáním na povýšení. Ujistěte se, že nikdy nenaznačujete nic negativního o vašem současném zaměstnavateli. Setkal jsem se s lidmi, kteří tvrdí, že toto pravidlo chápou, ale během rozhovorů nechte negativní věci sklouznout.“
Vyhněte se mlátit za každou cenu, i když váš šéf je důvod, proč odcházíte. Přemýšlejte o něčem pozitivním, nebo udržujte Komentáře velmi obecné a posuňte konverzaci na pozitivní o vašem výkonu.
jak zacházet s referencemi
mít alespoň tři solidní reference od různých zaměstnavatelů; používejte pouze někoho z vašeho současného místa zaměstnání, pokud jim důvěřujete, že nevylijí fazole nebo pokud nedávno opustili společnost sami. Náhodné použití vašeho současného šéfa nebo nadřízeného jako reference pravděpodobně nebude dobře sedět s nimi, pokud se dostanou blindsided telefonát potenciálního zaměstnavatele. Odkazy by měly být uvedeny pouze na vyžádání, podle Západu, a dokonce i poté, provedeno s výslovným upozorněním, že Vaše hledání zaměstnání je prozatím důvěrné.
z jakéhokoli psychologického nebo analytického důvodu zaměstnavatelé raději najímají někoho, kdo v současné době pracuje. Představa je taková, že “ někdo chce tohoto kandidáta.“Nezaměstnaní kandidáti mají výhodu pouze v případě, že mají dovednosti nebo talenty, které jsou velmi žádané. „Potenciální zaměstnavatelé vás vnímají jako více žádoucí a jste v silnější vyjednávací pozici. Ve skutečnosti někteří zaměstnavatelé skrývají „tajnou“ zaujatost proti najímání nezaměstnaných lidí, “ říká Burns.
pokud tedy v současné době pracujete, ale přemýšlíte o pokračování, ujistěte se, že jste udělali všechny své domácí úkoly a před odjezdem se ocitnete v nejlepší pozici, abyste získali požadovanou práci.