La migliore gestione della salute e della sicurezza è proattiva. Controlla i pericoli e riduce al minimo i rischi. Dà alle persone un posto sicuro dove lavorare. Previene il verificarsi di danni. Ma cosa succede se si trova un pericolo che non è stato controllato. Se ti senti, o altri potrebbero essere a rischio?
Se sei preoccupato per qualcosa, aiuta a parlare. Segnalare le tue preoccupazioni significa che possono essere affrontate. I problemi possono essere risolti. Gli incidenti possono essere evitati.
Non è possibile rimuovere completamente tutti i rischi. A volte, dobbiamo reagire ai problemi. La gestione reattiva della salute e della sicurezza affronta i problemi prima che sfuggano di mano. Segnalando un problema, puoi aiutare a risolverlo. Che protegge te e anche gli altri!
Problemi di salute e sicurezza sul lavoro
Se hai un problema di salute e sicurezza sul lavoro, non rimanere in silenzio. Il tuo capo non è un lettore di mente, hanno bisogno del tuo aiuto per notare quando c’è un problema. Come dipendente, hai responsabilità in materia di salute e sicurezza. Una di queste responsabilità è quella di segnalare i pericoli per la salute e la sicurezza.
(2) Ogni dipendente deve informare il suo datore di lavoro o qualsiasi altro dipendente del datore di lavoro, con specifica responsabilità per la salute e la sicurezza dei suoi colleghi—
- qualsiasi situazione di lavoro che una persona con il primo dipendente, la formazione e l’istruzione sarebbe ragionevolmente considerare rappresentato un pericolo grave e immediato per la salute e la sicurezza; e
- di qualsiasi questione che una persona con la formazione e l’istruzione del primo dipendente considererebbe ragionevolmente rappresentasse una lacuna nelle disposizioni di protezione del datore di lavoro per la salute e la sicurezza
Segnala al tuo supervisore
Il primo passo che puoi fare è riferire al tuo supervisore. Fagli sapere di cosa sei preoccupato e perché. Dovrebbero essere in grado di mostrarti la valutazione del rischio, forse anche coinvolgerti nel migliorarlo. Se ritengono che il lavoro sia sicuro, dovrebbero essere in grado di spiegare i controlli in atto e come sono adeguati per controllare i rischi.
Se sei ancora preoccupato o senti che il tuo supervisore non ha preso sul serio le tue preoccupazioni, segnala al tuo responsabile della salute e della sicurezza o direttamente al tuo datore di lavoro.
I datori di lavoro hanno anche responsabilità in materia di salute e sicurezza. Devono assicurarsi che il tuo lavoro possa essere svolto in sicurezza.
(1)Ogni datore di lavoro è tenuto a garantire, per quanto ragionevolmente possibile, la salute, la sicurezza e il benessere sul luogo di lavoro di tutti i suoi dipendenti.
Presentare una relazione scritta
Molti luoghi di lavoro dispongono di un sistema di segnalazione formale per problemi di salute e sicurezza, quasi incidenti o situazioni pericolose. Anche se il tuo non lo fa, mettendo le vostre preoccupazioni per iscritto può aiutare a assicurarsi che eventuali problemi vengono risolti.
Se si individua un pericolo o si assiste a un near miss, è necessario inviare un rapporto near miss. Non tutti i luoghi di lavoro hanno un sistema formale in atto, ma è possibile utilizzare questo modello di report near miss gratuito per iniziare. Near miss segnalazione ha molti vantaggi, il più grande essere, si ferma incidenti prima che accadano!
Una volta che hai inviato il tuo rapporto, dovresti aspettarti di sapere quali azioni sono state intraprese e perché. Non tutti i rischi devono essere affrontati subito, di solito sono prioritari. Qualsiasi cosa ad alto rischio dovrebbe essere affrontata con urgenza.
Riferire al sindacato o al rappresentante per la salute e la sicurezza
Alcuni lavoratori sono rappresentati dai sindacati. Se il datore di lavoro riconosce un sindacato, vengono nominati rappresentanti della sicurezza. Un rappresentante della sicurezza sarà in grado di fornire assistenza e consigli riservati per problemi di salute e sicurezza o reclami.
Non tutti i posti di lavoro hanno questo, ma potrebbe essere disponibile in organizzazioni più grandi o in settori particolari.
Segnala all’HSE
Se nessuna delle condizioni precedenti risolve il problema, potresti voler segnalare i tuoi problemi a un’autorità esecutiva. Se pensi che le leggi sulla salute e la sicurezza siano state violate, mettendo te o altri a rischio di gravi danni, puoi segnalare le tue preoccupazioni all’HSE (o all’autorità locale).
La segnalazione di problemi all’HSE può essere effettuata tramite un modulo online o via telefono. Prenderanno i tuoi dati, ma puoi chiedere loro di non rivelare questo al tuo datore di lavoro se non vuoi che lo facciano.
Utilizziamo le informazioni che ci dici per valutare se è qualcosa che dovremmo esaminare. Se lo è, allora prenderemo il problema si segnala con la società contattandoli per telefono, scrittura o una visita del sito.
L’HSE valuterà il tuo rapporto entro 24 ore e ti farà sapere quali azioni stanno intraprendendo entro 21 giorni. Gli ispettori HSE hanno una serie di poteri in termini di ispezione dei locali e di interruzione del lavoro, se necessario.
Problemi di salute e sicurezza al di fuori del lavoro
I datori di lavoro non devono solo proteggere i loro dipendenti, ma chiunque possa essere influenzato dal loro lavoro. Se siete preoccupati o preoccupati per la salute e la sicurezza, si dovrebbe segnalare le vostre preoccupazioni. Può salvare una vita, o impedire a qualcuno di farsi male.
100 I membri del pubblico sono stati uccisi a causa di attività legate al lavoro in 2017/18
Può sorprendervi sapere che quasi come molti membri del pubblico sono stati uccisi a causa di attività legate al lavoro, come i lavoratori. Oltre il 40% delle lesioni mortali erano a membri del pubblico.
Relazione al business
Il primo passo può essere quello di segnalare il problema di salute e sicurezza o preoccupazione per il business coinvolto. Potrebbe essere ovvio che questo è, per esempio, se si è nei loro locali. Potrebbe anche non essere così ovvio, ad esempio, se alcuni lavoratori lavorano in remoto e non ci sono segni o non indossano un’uniforme.
L’azienda dovrebbe prendere sul serio qualsiasi preoccupazione. Essi possono consigliare come e perché la situazione è sicura, e i controlli in atto. Oppure potrebbe essere necessario agire per risolvere eventuali problemi.
Segnala all’HSE
Non è necessario essere un dipendente per segnalare un problema di salute e sicurezza all’HSE. Proprio come i dipendenti, i membri del pubblico possono anche riferire all’HSE se pensano che le leggi sulla salute e la sicurezza siano state infrante e che vi sia un serio rischio di danni.
Se si vede qualcosa in un posto di lavoro che si pensa sta violando la legge sulla salute e la sicurezza e rischia di causare gravi danni, è possibile segnalarlo.
Mentre l’HSE potrebbe essere la prima autorità esecutiva a venire in mente, non sono l’unica. Coprono molti luoghi di lavoro, come cantieri, fabbriche, fattorie, scuole e ospedali. Ma altre autorità incaricate dell’applicazione sono responsabili dell’applicazione della salute e della sicurezza in diversi tipi di luoghi di lavoro.
Ad esempio, se hai un problema o un problema in un ristorante, in un negozio o in un hotel, devi contattare l’autorità locale. E l’office of rail and road (ORR) copre la sicurezza ferroviaria.
Ricorda, questo è per segnalare problemi di salute e sicurezza. Se un incidente è già accaduto, potrebbe anche essere necessario segnalare sotto RIDDOR.