Ogni datore di lavoro che paga lo stipendio al suo dipendente che è più di importo massimo esente da imposte deve detrarre TDS su tali stipendi Ai sensi della sezione 192 del Income tax Act,1961. Mentre deducendo TDS i datori di lavoro si trovano ad affrontare le seguenti domande :-
1. Come calcolare TDS e quale tasso TDS deve essere detratto?
2. Come calcolare il tasso medio di detrazione TDS sul salario?
3. TDS su Perquisiti
4. Cosa succede se il dipendente riceve uno stipendio da più di un datore di lavoro o ricevuto da più di un datore di lavoro
5. Sollievo Quando stipendio pagato in ritardo o anticipo:
6. Informazioni relative al reddito sotto qualsiasi altra testa:
7. Calcolo del reddito sotto la testa “Reddito da casa di proprietà”:
8. Condizioni per la richiesta di deduzione degli interessi sul capitale preso in prestito per il calcolo del reddito da beni immobili Sezione 24 (b):
9. Stipendio pagato in valuta estera
SEZIONE 192 DELLA LEGGE SULL’IMPOSTA SUL REDDITO, 1961: AMPIO REGIME DI DETRAZIONE FISCALE ALLA FONTE DAGLI “STIPENDI”:
1. Metodo di calcolo delle imposte:
Ogni persona che è responsabile del pagamento di qualsiasi reddito esigibile sotto la testa ” Stipendi “deve detrarre l’imposta sul reddito sul reddito stimato del valutario sotto la testa” Stipendi ” per l’esercizio 2018-19. L’imposta sul reddito deve essere calcolata sulla base delle aliquote indicate nel post titolato –Aliquote dell’imposta sul reddito per l’esercizio 2018-19 / AY 2019-20 fatte salve le disposizioni relative all’obbligo di fornire PAN di cui al sec 206AA della legge, e deve essere detratta al momento di ciascun pagamento. Nessuna imposta, tuttavia, sarà richiesta per essere detratta alla fonte in ogni caso a meno che il reddito salariale stimato compreso il valore dei perquisiti, per l’esercizio finanziario superi Rs. 2,50,000 / – o Rs.3,00,000 / – o Rs. 5,00,000/ -, a seconda dei casi, a seconda dell’età del dipendente.
(Alcuni esempi tipici di calcolo dell’imposta sono riportati nell’allegato I).
2. Pagamento dell’imposta sui perquisiti da parte del datore di lavoro:
È stata data al datore di lavoro la possibilità di pagare l’imposta sui perquisiti non monetari dati a un dipendente. Il datore di lavoro può, a sua scelta, effettuare personalmente il pagamento dell’imposta su tali beni senza effettuare alcun TDS dal salario del dipendente. Tuttavia, il datore di lavoro dovrà pagare l’imposta nel momento in cui tale imposta era altrimenti deducibile, vale a dire al momento del pagamento del reddito imputabile sotto la testa “stipendi” al dipendente.
2.1 Calcolo del Reddito Medio Fiscali:
allo scopo di effettuare il pagamento dell’imposta di cui al comma 3.2, imposta deve essere determinata in base alla media dell’imposta sul reddito, calcolato sulla base del tasso in vigore per l’esercizio, il reddito imponibile sotto la testa “stipendi”, compreso il valore di requisiti per i quali l’imposta è stata pagata dal datore di lavoro stesso.
2.2 Illustrazione:
Il reddito esigibile sotto la testa “stipendi” di un dipendente di età inferiore ai sessant’anni per l’anno comprensivo di tutti i requisiti è Rs.4,50,000/ -, di cui, Rs.50.000 / – è a causa di perquisiti non monetari e il datore di lavoro sceglie di pagare l’imposta su tali perquisiti come da disposizioni discusse al paragrafo 3.2 sopra.
PASSI:
| Reddito esigibile sotto la testa “Stipendi” comprensivo di tutti i perquisiti |
Rs. 4,50,000/- |
| Imposta sul salario totale(compreso Cess) | Rs. 10,400/- |
| Aliquota media dell’imposta | 2.31% |
| Imposta dovuta su Rs.50.000 / = (2,31% di 50.000) | Rs. 1155/- |
| Importo richiesto per essere depositato ogni mese | Rs. 96 (Rs. 96.25) =1155/12) |
L’imposta così pagata dal datore di lavoro si considera TDS fatta dallo stipendio del dipendente.
3. Stipendio da più di un datore di lavoro:
La sezione 192(2) riguarda le situazioni in cui un individuo lavora sotto più di un datore di lavoro o è cambiato da un datore di lavoro all’altro. Esso prevede la detrazione dell’imposta alla fonte da parte di tale datore di lavoro (come il contribuente può scegliere) dal salario aggregato del dipendente, che è o è stato in ricezione di stipendio da più di un datore di lavoro. Il dipendente è ora tenuto a fornire al datore di lavoro attuale/scelto i dettagli del reddito sotto la testa “Stipendi” dovuti o ricevuti dal precedente/altro datore di lavoro e anche l’imposta dedotta alla fonte da esso, per iscritto e debitamente verificato da lui e dal precedente/altro datore di lavoro. Il datore di lavoro attuale/scelto sarà tenuto a detrarre l’imposta alla fonte sull’importo complessivo dello stipendio (incluso lo stipendio ricevuto dal precedente o altro datore di lavoro).
4. Sollievo Quando Salario Corrisposto Posticipatamente o Anticipo:
4.1 sezione 192(2A) dove il assessee, essendo un Governo servo o un dipendente di una società, cooperativa, società, autorità locali, università, istituzione, associazione o organismo di diritto alle agevolazioni ai sensi della Sezione 89(1) può fornire alla persona responsabile del pagamento di cui al precedente comma (1), tali dati in Forma Non. 10E debitamente verificato da lui, e quindi la persona responsabile, come detto, deve calcolare la franchigia sulla base di tali indicazioni e prendere lo stesso in considerazione nel fare la deduzione di cui al punto(1) di cui sopra.
Qui “Università indica un’università istituita o incorporata da o sotto un atto centrale, statale o provinciale e include un’istituzione dichiarata ai sensi della sezione 3 della University Grants Commission Act, 1956, come Università ai fini di tale atto.
4.2 Con effetto dal 1/04/2010 (AY 2010-11), nessun rilievo è concesso nel rispetto di qualsiasi importo ricevuto o da ricevere da un assessee sul suo volontario del pensionamento o per la cessazione del servizio, in conformità con qualsiasi regime o i regimi di previdenza o, nel caso del settore pubblico, società di cui all’articolo 10, comma 10 QUATER)(i) (leggi l’articolo 2BA), un regime di separazione volontaria, se un’esenzione nei confronti di qualsiasi importo ricevuto o spettante su base volontaria di pensionamento o di cessazione dal servizio o di separazione volontaria è stato rivendicato da assessee ai sensi della sezione 10(10C) in rispetto di tale, o qualsiasi altro, anno di valutazione.
5. Informazioni relative al reddito sotto qualsiasi altra testa:
(i) La sezione 192(2B) consente al contribuente di fornire informazioni sul reddito sotto qualsiasi testa diversa dagli “Stipendi” ( non essendo una perdita sotto tale testa diversa dalla perdita sotto la testa “Reddito da proprietà della casa”) ricevuta dal contribuente per lo stesso esercizio finanziario e di qualsiasi imposta dedotta alla fonte su di esso. Le indicazioni possono ora essere fornite in una dichiarazione semplice, debitamente firmata e verificata dal contribuente secondo le modalità previste dalla regola 26B(2) del regolamento e allegata alla dichiarazione semplice. La forma di verifica è riprodotta come sotto:
I, …………………. (nome del valutatore), dichiaro che quanto sopra è fedele al meglio delle mie informazioni e convinzioni.
Si ribadisce che la DDO può prendere in considerazione qualsiasi perdita solo sotto la testa “Reddito da proprietà della casa”. Il DDO non può prendere in considerazione le perdite imputabili a qualsiasi altro capo ai fini del calcolo dell’importo dell’imposta da detrarre.
6. Calcolo del reddito sotto il capo “Reddito da proprietà di casa”:
Tenendo conto della perdita da proprietà di casa, il DDO garantisce che il dipendente presenti la dichiarazione di cui sopra e alleghi con essa un calcolo di tale perdita da proprietà di casa. I seguenti dettagli devono essere ottenuti e conservati dal datore di lavoro in relazione alla perdita rivendicata sotto la testa “Reddito da proprietà della casa” separatamente per ogni proprietà della casa:
a) Lordo canone annuo/valore
b) le Tasse Comunali pagate, se
c) Detrazione richiesto per gli interessi pagati, se
d) Altre deduzioni richieste e) Indirizzo della struttura
f) Ammontare del credito, se del caso; e
g) Nome e indirizzo del prestatore (fornitore di prestito)
6.1 le Condizioni per una richiesta di Detrazione degli Interessi sul Capitale preso in Prestito per il Calcolo del Reddito Da Casa di Proprietà della Sezione 24(b):
articolo 24, lettera b), della Legge consente la deduzione dal reddito da case di proprietà sugli interessi sul capitale preso in prestito, come sotto:-
(i) la detrazione è consentita solo in caso di proprietà della casa di proprietà e di occupazione del dipendente per la propria residenza.Tuttavia, se in realtà non è occupato dal dipendente in considerazione del fatto che il suo posto di lavoro si trova in un altro luogo, la sua residenza in quell’altro luogo non dovrebbe essere in un edificio di sua proprietà.
(ii) Il quantum di deduzione consentito come da tabella sottostante:
| Sl No |
Scopo del prestito capitale |
Data di indebitamento |
Detrazione Massima |
| La riparazione o il rinnovo o la ricostruzione di casa |
Qualsiasi momento | Rs. 30,000/- | |
| Acquisizione o costruzione della casa | Prima del 01.04.1999 | Rs. 30,000/- | |
| Acquisizione o costruzione della casa | A partire dal 01.04.1999 | Rs. 200,000/- |
In caso di numero di serie 3 sopra
(a) L’acquisizione o la costruzione della casa dovrebbe essere completata entro 5 anni dalla fine dell’esercizio in cui il capitale è stato preso in prestito. Quindi è necessario che il DDO abbia il certificato di completamento della proprietà della casa contro la quale viene richiesta la detrazione dal costruttore o attraverso l’autodichiarazione del dipendente.
b) Inoltre, qualsiasi interesse di periodo precedente per gli FY fino all’FY in cui l’immobile è stato acquistato e costruito deve essere detratto in rate uguali per l’FY in questione e i successivi quattro FY.
c) Il dipendente deve presentare al DDO un certificato della persona a cui sono dovuti gli interessi sul capitale preso in prestito che specifichi l’importo degli interessi da pagare. Nel caso in cui un nuovo prestito è preso per rimborsare il prestito precedente, poi il certificato dovrebbe anche mostrare i dettagli del capitale e degli interessi del prestito così rimborsato.
7. Adeguamento per eccesso o deficit di deduzione:
Le disposizioni della Sezione 192(3) consentono al deduttore di apportare adeguamenti per qualsiasi eccesso o deficit nella deduzione dell’imposta già effettuata durante l’esercizio finanziario, in detrazioni successive per quel dipendente all’interno di tale esercizio stesso.
8. Stipendio pagato in valuta estera:
Ai fini della detrazione dell’imposta sul salario pagabile in valuta estera, il valore in rupie di tale stipendio è calcolato al “Tasso di acquisto del trasferimento telegrafico” di tale valuta alla data in cui l’imposta deve essere detratta alla fonte (vedi regola 26).
ANNEXURE-I
ALCUNE ILLUSTRAZIONI
Esempio 1
Per l’anno di valutazione 2019-20
(A) Calcolo dell’imposta sul reddito nel caso di un dipendente (maschio o femmina) di età inferiore ai sessant’anni e con reddito salariale lordo di:
i) Rs.2,50,000/- ,
ii) Rs.5,00,000/- ,
iii) Rs.10,00,000 / – e
iv) Rs.20,00,000/-.
v) 1,10,00,000
(B) Quale sarà la quantità di TDS in caso di dipendenti di cui sopra, se PAN non viene inviato da loro ai loro DDoS / uffici:
| Indicazioni |
Rupie |
Rupie |
Rupie |
Rupie |
Rupie |
| Retribuzione Lorda Reddito (compresi gli assegni) |
2,50,000 | 5,00,000 | 10,00,000 | 20,00,000 | 1,10,00,000 |
| Contributo di G. P. F. | 45,000 | 50,000 | 1,00,000 | 1,00,000 | 1,00,000 |
Calcolo del Reddito Complessivo e l’imposta da pagare al riguardo
| Indicazioni |
Rupie |
Rupie |
Rupie |
Rupie |
Rupie |
| Retribuzione Lorda | 2,50,000 | 5,00,000 |
10,00,00 |
20,00,000 | 1,10,00,000 |
| Meno: Deduzione Standard u/s 16 | 40,000 | 40,000 | 40,000 | 40,000 | 40,000 |
| Meno: Detrazione U/s 80 ° C | 45,000 | 50,000 | 1,00,000 | 1,00,000 | 1,00,000 |
| Reddito Imponibile | 1,65,000 | 4,10,000 | 8,60,000 | 18,60,000 | 10,860,000 |
| (A) Tassa di essa | Nil | 8,000 | 84,500 | 3,70,500 | 3,070,500 |
|
a Pagamento |
46,0575 | ||||
| Aggiungere: (i) la Salute e l’istruzione cess @4% |
Nil | 320 | 3380 | 14820 | 1,41,243 |
| Totale debiti tributari | Nil | 83,20 | 87,880 | 3,85,320 | 3,672,318 |
| (B) TDS sotto sec. 206AA nel caso in cui PAN non è fornito dal dipendente | Nil | 90,000 | 1,72,000 | 3,85,320 | 3,672,318 |
Esempio 2
Per la Valutazione Anno 2019-20
Calcolo delle Imposte sul Reddito nel caso di un dipendente di età inferiore a sessanta anni di avere un handicap dipendente ( Con il valido PAN arredato al datore di lavoro).
| S.No. |
Indicazioni |
Rupie |
| 1 | Retribuzione Lorda | 4,20,000 |
| 2 | Importo speso per il trattamento di un dipendente, di essere una persona con disabilità (ma non grave disabilità) | |
| 3 | Importo pagato per il LIC, con riguardo alle annualità per la manutenzione di adependant,beingpersonwithdisability(butnotsevere disabilità) | 60,000 |
| 4 | GPF Contributo | 25,000 |
| 5 | LABBRO Pagato | 10,000 |
Calcolo delle Imposte
| S. N. | Indicazioni | Rupie |
| 1 | Retribuzione Lorda | 4,20,000 |
| Meno: Deduzione Standard u/s 16 | 40,000 | |
| Meno: Detrazione U/s 80DD (Limitato a Rs.75.000/ – solo) | 75,000 | |
| 2 | Reddito imponibile | 3,05,000 |
| Meno: Deduzione U / s 80C (i) GPF Rs.25.000 / – (ii) LABBRO Rs.10.000 / – = Rs.35,000/- | 35,000 | |
| 3 | Totale Reddito | 2,70,000 |
| 4 | Imposta sul Reddito in merito e passivi | 1,000 |
| Meno: Sconto u/s 87A | 1000 | |
| Imposta sul Reddito in merito e passivi | 0 | |
| 5 | Aggiungere: La salute e l’Istruzione Cess @4% | 0 |
| 6 | Totale Imposte sul Reddito pagabili | 0 |
Esempio 3
Per la Valutazione Anno 2019-20
Calcolo delle Imposte sul Reddito nel caso di un dipendente al di sotto dell’età di sessant’anni, in cui il trattamento medico di spesa a carico del datore di lavoro (Con il valido PAN arredato al datore di lavoro).
| S.No. | Indicazioni | Rupie |
| 1 | Retribuzione Lorda | 4,00,000 |
| 2 | Mediche il Rimborso da parte del datore di lavoro sul trattamento di sé e familiare a carico | 35,000 |
| 3 | Contributo di GPF | 20,000 |
| 4 | LIC Premium | 20,000 |
| 5 | Rimborso di Edilizia Anticipo | 25,000 |
| 6 | le tasse di iscrizione per due bambini | 60,000 |
| 7 | Investimento Unit Linked, Piano di Assicurazione | 20,000 |
Calcolo delle Imposte
| S. N. | Indicazioni | Rupie |
| 1 | Retribuzione Lorda | 4,00,000 |
| Aggiungere: Perquisite in materia di rimborso delle Spese Mediche | 35,000 | |
| 2 | Retribuzione Totale | 4,35,000 |
| Meno: Sezione standard u / s 16 | 40,000 | |
| 3 | Stipendio imponibile | 3,95,000 |
| Meno: Deduzione U / s 80C (i) GPF Rs. 20.000 / –
(ii) LIC Rs.20,000/- (iii) Rimborso degli anticipatori della costruzione di case. 25,000/- (iv) Tasse universitarie per due bambini Rs.60,000/- (v) Investimento nel piano assicurativo Unit-Linked Rs. 20.000 / – Totale=Rs.1,45,000/- |
1,45,000 | |
| 4 | Totale Reddito | 2,50,000 |
| Imposta sul Reddito in merito passivi | NIL | |
| Aggiungere: La salute e l’Istruzione Cess @ 4% | NIL | |
| Totale Imposte sul Reddito pagabili | NIL |
Esempio 4
Per la Valutazione Anno 2019-20
calcolo Illustrativo dell’Affitto di Casa Indennità di U/s 10 (13A)nel rispetto di un alloggio residenziale situato nel cuore di Delhi, nel caso di un dipendente di età inferiore a sessanta anni (Con il valido PAN arredato al datore di lavoro).
| S.No. | Indicazioni | Rupie |
| 1 | Stipendio | 2,50,000 |
| 2 | Indennità Dearness | 1,00,000 |
| 3 | Affitto Di Casa Indennità Di | 1,40,000 |
| 4 | Casa in affitto | 1,44,000 |
| 5 | Generale Provident Fund | 36,000 |
| 6 | Life Insurance Premium |
4,000 |
| 7 | Abbonamento a “Unit-Linked” Piano di Assicurazione | 50,000 |
Calcolo del reddito complessivo e l’imposta da pagare al riguardo
| S. N. | Indicazioni | Rupie |
| 1 | Stipendio + Indennità Dearness + Affitto Di Casa Indennità Di 2,50,000+1,00,000+1,40,000 = 4,90,000 |
4,90,000 |
| Retribuzione Totale Proventi | 4,90,000 | |
| 2 | Meno: Casa Affitto indennità esenti U/s 10(13A):Almeno:(a). Importo effettivo di HRA ricevuto= 1,40,000 (b). Spese di affitto superiori al 10% dello stipendio (compreso il D. A. presumendo che il D. A. sia preso per prestazioni pensionistiche) (1,44,000-35,000) = 1,09,000
(c). Il 50% dello Stipendio(Base+ DA)= 1,75,000 |
1,09,000 |
| Totale Lordo Reddito | 3,81,000 | |
| Meno: Deduzione Standard U/s 16 | 40,000 | |
| Meno: la Detrazione U/s 80 ° C (i) GPFRs.36.000 / – ii) LCR.4.000 / – Rs.4.000 (iii) Investimenti in Unit Linked Insurance Plan Rs.50.000 / –
Totale = Rs.90,000/- |
90,000 | |
| 3 | Totale Reddito | 2,51,000 |
| Imposte sul reddito totale | 50 | |
| Meno: Sconto u/s 87A | 50 | |
| Aggiungere: la Salute e l’Istruzione Cess @4% | NIL | |
| Totale Imposte sul Reddito pagabili | NIL | |
Esempio 5
Per La Valutazione Anno 2019-20
| S.No. | Indicazioni | Rupie |
| 1 | Stipendio | 7,00,000 |
| 2 | Bonus | 1,40,000 |
| 3 | Gratuito gas, elettricità, acqua, etc. (Fatture effettive pagate dalla società) | 40,000 |
| 4(a) | Piatto a tasso agevolato (per dieci mesi).= RS.3,60,00 | 3,60,000 |
| 4(b | Affitto alberghiero pagato dal datore di lavoro (per due mesi) | 1,00,000 |
| 4(c) | Affitto recuperato dal dipendente. | 60,000 |
| 4(d) | Costo dei mobili. | 2,00,000 |
| 5 | la Sottoscrizione Unit Linked Piano di Assicurazione | 50,000 |
| 6 | Life Insurance Premium | 10,000 |
| 7 | Contributo riconosciuto P. F. | 52,000 |
| 8 | Investimenti a lungo termine in infrastrutture obbligazioni (80CCF) | 20,000 |
Illustrando la valutazione di perquisite e calcolo dell’imposta nel caso di un dipendente al di sotto dell’età di sessant’anni di una società privata a Mumbai che è stato fornito alloggio in un appartamento all’aliquota agevolata per dieci mesi e in un albergo per due mesi ( Con il valido PAN arredato al datore di lavoro).
| S.No. | Indicazioni | Rupie |
| 1 | Stipendio | 7,00,000 |
| 2 | Bonus | 1,40,000 |
| 3 | Retribuzione Totale(1+2) per la Valutazione dei Prerequisiti | 8,40,000 |
| Valutazione dei prerequisiti | ||
| 4(a) | Perq. per piatto: Inferiore di (15% dello stipendio per 10 mesi = Rs.1,05,000/ -) e (affitto effettivo pagato= Rs 3,60,000) Rs. 1,05,000 |
1,38,600 |
| 4(b) | Perq per hotel : Inferiore di (24% dello stipendio di 2 mesi=Rs 33,600) e (pagamento effettivo= Rs 1,00,000) Rs 33,600 |
|
| 4(c) | Perquisiti per mobili(Rs.2,00,000) @ 10% del costo 20,000 | |
| 4(c) i) | Totale di (1,05,000+ 33,600+ 20,000) Rs.158,600 Meno: affitto recuperato ( – ) Rs. 60.000 = Rs. 98,600 |
|
| 4(d) | Aggiungere perq. gratis gas, elettricità, acqua ecc. RS.40.000 ( + ) Rs 98.600 = Rs1,38,600 Perquisiti totali |
|
| 5 | Reddito totale lordo (Rs.8,40,000+ 1,38,600) | 9,78,600 |
| 6 | Totale Lordo Reddito | 9,78,600 |
| 7 | Meno: Deduzione Standard u/s 16 | 40,000 |
| Meno: la Detrazione U/s 80 ° C : (io). Fondo di previdenza (80C): 52.000 (ii). LIC (80C): 10.000 (iii). Abbonamento al piano assicurativo Unit Linked(80C): 50.000 / –
Totale = 1,12,000 |
1,12,000 | |
CALCOLO DEL REDDITO TOTALE E DELLE IMPOSTE PAGATE SU DI ESSO:
| 8 | Totale Reddito | 8,26,600 |
| 9 | L’Imposta Da Pagare | 77,820 |
| 10 | Aggiungere: La salute e l’Istruzione Cess @ 4% | 3,113 |
| 11 | Totale Imposte sul Reddito pagabili | 80,933 |
| 12 | Arrotondati per | 80,930 |
Esempio 6
Per la Valutazione Anno 2019-20
Illustrando Valutazione di perquisite e calcolo dell’imposta nel caso di un dipendente di età inferiore a 60 anni di una Società Privata inviato a Delhi e a ripagare la Costruzione della Casa Prestito ( Con il valido PAN arredato al datore di lavoro).
| S.No. | Indicazioni | Rupie |
| 1 | Stipendio | 4,00,000 |
| 2 | Indennità Dearness | 1,00,000 |
| 3 | Affitto Di Casa Indennità Di | 1,80,000 |
| 4 | Compiti Speciali Indennità di | 12,000 |
| 5 | Provident Fund | 60,000 |
| 6 | LABBRO | 10,000 |
| 7 | Deposito in NSC VIII edizione | 30,000 |
| 8 | Affitto Pagato da il dipendente per la casa assunto da lei | 1,20,000 |
| 9 | Rimborso del prestito immobiliare (Capitale) | 60,000 |
| 10 | Tasse universitarie per tre bambini (Rs.10.000 per bambino) | 30,000 |
Calcolo del reddito complessivo e l’imposta da pagare al riguardo
| S. N. | Indicazioni | Rupie |
| 1 | Salario Lordo (Base+DA+HRA+SDA) | 6,92,000 |
| Meno: Casa affitto indennità esenti U/s 10 (13A) Almeno di: (a). Importo effettivo di HRA ricevuto. :RS.1,80,000 (b). La spesa per l’affitto superiore al 10% dello stipendio (Compreso D. A.)assumendo D. A. è compreso per le prestazioni pensionistiche (1,20,000-40,000):Rs. 80.000 (c). 50% dello stipendio (compreso D. A): Rs. 2,00,000 | 80,000 | |
| 2 | Totale Lordo Reddito Imponibile | 6,12,000 |
| Meno: Deduzione Standard U/s 16 | 40,000 | |
| Meno: la Detrazione U/s 80 ° C(io). Fondo di previdenza: 60.000 (ii).LABBRO : 10.000 (iii). Numero NSC VIII: 30.000
(iv). Rimborso di HBA: 60.000 (v).Le Tasse di iscrizione (Limitato a due bambini) :circa 20.000 Totale: 1,80,000 |
Esempio 7
Per la Valutazione Anno 2019-20
A. Calcolo dell’imposta sul Reddito, nel caso di un dipendente andato in pensione di età superiore a sessanta anni, ma sotto l’età di 80 anni e la pensione lorda di:
io. Rs.4,50,000/ -, ii. Rs.8,00,000/- ,
B. Quale sarà la quantità di TDS in caso di sopra, i dipendenti, se PAN non è sottoposti al loro DDOs/Uffici:
| Indicazioni |
Rupie |
Rupie |
Rupie |
| Pensione Lorda | 4,50,000 | 8,00,000 | 1,25,0000 |
| Contributo di P. P. F. | 70,000 | 70,000 | 70,000 |
Calcolo del Reddito Complessivo e l’imposta da pagare al riguardo
| Indicazioni | Rupie (i) |
Rupie (ii) |
Rupie (iii) |
| Pensione Lorda | 4,50,000 | 8,00,000 | 1,25,0000 |
| Meno: Deduzione Standard U/s 16 | 40,000 | 40,000 | 40,000 |
| Meno: Detrazione U/s 80 ° C | 70,000 | 70,000 | 70,000 |
| Reddito Imponibile | 3,40,000 | 6,90,000 | 11,40,000 |
| Fiscale in merito | 2000 | 48000 | 5,30,000 |
| Aggiungere: Salute e Education Cess @ 4% |
180 | 1920 | 21200 |
| Totale debiti tributari | 2080 | 49920 | 551200 |
| TDS sotto sec. 206AA nel caso in cui PAN non è fornito dal dipendente | 68,000 | 1,38,000 | 2,28,000 |
Esempio 8
Per la Valutazione Anno 2019-20
A. Calcolo dell’imposta sul reddito nel caso di un dipendente in pensione di età superiore agli 80 anni e con pensione lorda di:
iii. Rs.4,50,000/ -, iv.Rs.8,00,000/- ,
B. Quello che sarà l’importo della TDS in caso di sopra, i dipendenti, se PAN non è sottoposti al loro DDOs/Uffici:
| Indicazioni |
Rupie |
Rupie |
Rupie |
| Pensione Lorda | 5,00,000 | 8,00,000 | 1,25,0000 |
| Contributo di P.P. F. | 70,000 | 70,000 | 70,000 |
Calcolo del Reddito Complessivo e l’imposta da pagare al riguardo
| Indicazioni | Rupie (i) |
Rupie (ii) |
Rupie (iii) |
| Pensione Lorda | 5,00,000 | 8,00,000 | 1,25,0000 |
| Meno: Deduzione Standard U/s 80 ° C | 40,000 | 40,000 | 40,000 |
| Meno: Detrazione U/s 80 ° C | 70,000 | 70,000 | 70,000 |
| Reddito Imponibile | 3,90,000 | 6,90,000 | 11,40,000 |
| Fiscale ivi | Nil | 38,000 | 1,42,000 |
| Aggiungere: La salute e l’Istruzione Cess @ 4% | 1520 | 5680 | |
| Totale debiti tributari | Nil | 39520 | 147680 |
| TDS sotto sec. 206AA nel caso in cui PAN non è fornito dal dipendente | Nil | 1,38,000 | 2,28,000 |
(Ripubblicato Con Modifiche)