Clausola di non concorrenza

Puoi includere una clausola di non concorrenza nel contratto di lavoro del tuo dipendente per proteggere i tuoi interessi commerciali quando lasciano il tuo lavoro. Questa clausola impedisce loro di lavorare per il tuo concorrente o di avviare un’impresa simile dopo le dimissioni. Una clausola di non sollecitazione vieta al dipendente di contattare i clienti dopo le dimissioni.

Clausola di non concorrenza per contratto a tempo indeterminato o a tempo determinato

È possibile includere solo una clausola di non concorrenza in un contratto a tempo indeterminato. Non è possibile includere una clausola di non concorrenza in un contratto di lavoro temporaneo, a meno che non si applichino circostanze particolari. Questo potrebbe essere il caso in cui sono in gioco “legittimi interessi commerciali”. È necessario specificare questi interessi commerciali esplicitamente nel contratto di lavoro.

Annullamento di una clausola di non concorrenza

Il tuo dipendente potrebbe chiedere al tribunale distrettuale se le clausole di non concorrenza nel contratto sono veramente necessarie e legittime. Se non si riesce a motivare adeguatamente le clausole di non concorrenza, il tribunale distrettuale può annullare le clausole.

Clausola di non concorrenza contro clausola di non sollecitazione

Una clausola di non sollecitazione è un tipo ridotto di clausola di non concorrenza. Con una clausola di non sollecitazione proteggete la vostra base di clienti, fornitori e altri rapporti commerciali. Dopo il licenziamento un ex dipendente non può contattare i clienti o prendere la vostra base di clienti con loro. Anche il tuo ex dipendente non è autorizzato a lavorare per i tuoi clienti o relazioni commerciali. Possono iniziare a lavorare per il tuo concorrente, se il tuo competoitor non è un tuo rapporto commerciale.

È possibile includere una clausola di non sollecitazione in un contratto a tempo determinato (temporaneo) solo se si specifica chiaramente la necessità di una clausola di non sollecitazione nel contratto di lavoro.

Cosa include una clausola di non concorrenza?

È possibile determinare cosa includere nella clausola di non concorrenza. Può contenere disposizioni quali:

• Il tipo di lavoro a cui si applica.
• Concorrenti per cui non vuoi che il tuo ex dipendente lavori.
• Restrizioni alle aree geografiche.
• Periodo di tempo applicabile, di solito 1 o 2 anni dopo le dimissioni.
• Possibili sanzioni.

La clausola di non concorrenza non può limitare il dipendente in modo irragionevole. La clausola nmust essere chiaro su ciò che è e ciò che non è consentito.

Nota: non dimenticare di modificare la clausola di non concorrenza quando il dipendente cambia posizione o se si verificano altri cambiamenti importanti. Ad esempio, se al dipendente viene assegnata una posizione di gestione con più responsabilità. O se espandi il tuo territorio o il numero di filiali.

Quando è valida una clausola di non concorrenza?

Una clausola di non concorrenza è valida solo se:

• è concordato per iscritto, ad esempio in un contratto di lavoro o nelle condizioni di lavoro
• il tuo dipendente accetta per iscritto questa clausola. Ad esempio firmando il contratto o una lettera che si riferisce alle tue condizioni di lavoro
• il tuo dipendente ha 18 anni o più
• se il tuo dipendente è minorenne ha il permesso dei genitori

Mancato rispetto della clausola di non concorrenza

Se il tuo dipendente non rispetta la clausola di non concorrenza, puoi andare in tribunale. Il tribunale può costringere il dipendente a rispettare la clausola imponendo una sanzione. Si può anche chiedere danni. Il tribunale terrà anche conto degli interessi del tuo dipendente. In tal modo, può decidere che la clausola non è applicabile (più).