Al giorno d’oggi, l’idea di un lavoro per la vita è praticamente morta.
Le persone si allontanano, cambiano carriera, hanno figli. I mercati si spostano, le recessioni colpiscono, le pandemie si rompono. Le circostanze cambiano da un giorno all’altro. E a volte – nel bene e nel male-dobbiamo separarci.
Naturalmente, ciò solleva interrogativi sulle responsabilità condivise tra te e il tuo datore di lavoro. Domande come come faccio a calcolare il mio periodo di preavviso? Qual è il minimo legale? E a cosa ho diritto legalmente?
Se una di queste domande ti ha attraversato la mente, allora resta in giro. Faremo del nostro meglio per riempire gli spazi vuoti, così saprai esattamente cosa aspettarti dal tuo datore di lavoro – e cosa il tuo datore di lavoro si aspetta da te.
Dire addio
Cominciamo dall’inizio. Per qualsiasi motivo, hai deciso di lasciare il tuo lavoro. Ma prima di ballare (o indugiare) fuori dalla porta, è necessario dare avviso al vostro datore di lavoro – un educato heads-up che si sta muovendo su.
Quanto preavviso devi dare?
Questo dipende da quanto tempo sei stato impiegato. In generale, più lungo è il tuo impiego, più lungo è il periodo di preavviso.
È probabile che sia già previsto nel tuo contratto. Cercare le clausole che parlano di porre fine al contratto, risoluzione, o il vostro periodo di preavviso. Se non riesci a trovare o non hai un contratto scritto, ci si aspetta di servire il periodo di preavviso minimo legale, che è elencato come segue:
- Meno di 1 mese – zero avviso (andare avanti, essere liberi!)
- da 1 mese a 2 anni – preavviso di almeno una settimana
- da 2 anni a 12 anni – preavviso di una settimana per ogni anno
- 12 anni o più – limitato a 12 settimane di preavviso
Se non siete sicuri, gettate gli occhi sulla Sezione 86 del Employment Rights Act 1996.
Perché è richiesto il minimo legale?
Il periodo di preavviso minimo legale è lì per proteggere sia voi che il vostro datore di lavoro. Senza di esso, qualcuno otterrà la fine cruda dell’affare.
Immagina se il tuo datore di lavoro potesse lasciarti andare senza dare alcun preavviso. Immagina di aver lavorato lì per qualche anno e il tuo manager ti manda un messaggio e ti dice che è finita 😱. Non è giusto, non avresti il tempo di adattarti, cercare un nuovo ruolo, pianificare la tua prossima mossa. Avrai impegni finanziari, pagamenti ipotecari, persone che si affidano a te.
Beh, funziona in entrambi i modi. Hai bisogno di tempo per ottenere le anatre in ordine, e così fa il vostro datore di lavoro. Avranno progetti, scadenze, clienti per essere felici. Avranno bisogno di reclutare o organizzare qualcuno per coprire il vostro lavoro.
Tutti hanno bisogno di tempo per pianificare in anticipo. Tutti hanno bisogno di un preavviso equo.
Essere pagati durante il periodo di preavviso
Ricorda: hai diritto a pagare regolarmente durante il periodo di preavviso – anche se ti viene inviato un pacco con una scatola dei tuoi effetti personali e ti viene detto di non tornare mai più.
Ciò significa che otterrai il tuo stipendio normale, o se la tua paga oscilla periodicamente, viene calcolata invece una media settimanale.
Ecco come si calcola la media settimanale:
- Se tu fossi pagato £6.000 nel corso di 12 settimane, ci si divide il £6.000 tra 12-lasciando con una media settimanale di £500.
- Se hai lavorato per meno di 12 settimane, prendi la media di tutte le settimane in cui hai lavorato fino a quel momento.
- Oh, e non dimenticare di includere straordinari, bonus e commissioni!
Cosa succede se hai un’indennità di vacanza non utilizzata?
Proprio come essere pagati sopra. Si continua a guadagnare diritto di vacanza fino al giorno in cui il contratto termina, e se hai vacanze untaken quando si lascia allora sei entitlemd essere pagato per loro troppo.
Gov.il Regno Unito ha una buona guida che copre la paga per le vacanze quando lasci l’occupazione-la puoi trovare qui.
Come funziona se sei in licenza?
Se sei uno dei milioni di persone nel Regno Unito che si affidano allo schema di licenza del governo, sarai felice di sapere che si applicano ancora le stesse regole.
Ma ecco la parte importante: hai diritto al 100% della tua paga regolare durante il periodo di preavviso, non al tasso dell ‘ 80% che ti è stato pagato mentre eri in licenza.
Informazioni su Timetastic
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