Una volta assunti i dipendenti in Australia, avranno diritto alle assenze per malattia e alle ferie annuali in base al Fair Work Act. Se questa è la prima volta che assumi in Australia, potresti non conoscere i diritti legali per i tuoi dipendenti e questa guida ti fornirà un riepilogo delle regole di base.
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Congedo per malattia e congedo di badante in Australia
Ci sono due tipi di congedo in Australiache consentono a un dipendente di affrontare una malattia. Il congedo per malattia viene utilizzato quando il dipendente è malato o ferito e il congedo dell’accompagnatoredà loro il tempo libero per prendersi cura di un membro della famiglia.
Il diritto al congedo retribuito è di 10 giorni all’anno per il congedo combinato di malattia e di badante, e qualunque sia il saldo inutilizzato alla fine dell’anno può essere riportato. C’è un ulteriore 2 giorni di congedo di badante all’anno, ma ènon pagato.
Vacanze e ferie annuali in Australia
Ferie in Australia è generoso rispetto ad alcuni paesi come la Cina o gli Stati Uniti, e ogni dipendente ha diritto a quattro settimane di ferie annuali retribuite. Anche se i dipendenti del tuo home office ricevono meno di questo, il minimo legale si applicherà a tutti i tuoi dipendenti in Australia, sia locali che espatriati.
Caso cliente: Congedo per lutto in Australia
Contesto
Un cliente con dipendenti in Australia ha avuto domande sul congedo per lutto, e se è stato detratto dal congedo per malattia e come è stato gestito dal datore di lavoro locale di registrazione.
Soluzione
Facciamo loro sapere che il congedo per lutto è fornito come parte del congedo compassionevole ai sensi del Fair Work Act in Australia,ed è separato dal congedo per malattia. Theamount di congedo è di 2 giorni che vengono pagati, ogni volta che un membro della famiglia muore o hasa malattia pericolosa per la vita o lesioni. Il dipendente deve dare preavviso e dire al datore di lavoro quanto leavetime di cui hanno bisogno, oltre a fornire alcune prove come un certificato di morte.
Il congedo compassionevole può essere preso:
- un singolo periodo continuo di 2 giorni, o
- 2 periodi separati di 1 giorno ciascuno, o
- qualsiasi periodo separato concordato tra dipendente e datore di lavoro.
Questo tipo di congedo non è accumulato comesenza annuale o per malattia e può essere preso in qualsiasi momento sia necessario. Se il dipendente è in ferie e ha bisognovacanza di congedo, può essere utilizzato al suo posto.
Hai bisogno di maggiori informazioni sull’Australia?
Il congedo annuale, malato e compassionevole dell’Australia è un buon esempio di come i diritti differiscano tra i paesi, e se sei nuovo ad assumere in Australia potresti aver bisogno di ulteriori informazioni come:
Comei diritti di congedo sono registrati e monitorati dal datore di lavoro locale?
Se un dipendente ha bisogno di più di 2 giorni di congedo compassionevole, possono essere presi senza pagare?
Congedo di Cancarer essere utilizzato per i partner non sposati o amici?
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Le informazioni contenute in questo articolo sono soggette a modifiche della legislazione locale.